Отзыв о работодателе "Группа Партнер"Компания в целом производит хорошее впечатление: управленцы адекватные, воспитанные, приятные в общении. Видно, что бизнес-процессы выстроены грамотно, и руководство действительно разбирается в своей сфере. Однако есть серьезная проблема – отдел персонала, а точнее, его руководитель. К сожалению, это яркий пример профессиональной некомпетентности и токсичного управления. - Авторитарный стиль – вместо работы с командой она... Читать отзыв Отзыв о работодателе "Группа Партнер"Компания в целом производит хорошее впечатление: управленцы адекватные, воспитанные, приятные в общении. Видно, что бизнес-процессы выстроены грамотно, и руководство действительно разбирается в своей сфере. Однако есть серьезная проблема – отдел персонала, а точнее, его руководитель. К сожалению, это яркий пример профессиональной некомпетентности и токсичного управления. - Авторитарный стиль – вместо работы с командой она унижает подчиненных, особенно тех, кто «ниже по статусу». -Поощрение стукачества и сплетен– создает атмосферу страха и недоверия среди сотрудников. - Субъективные увольнения – людей могут уволить в один день просто за «неугодное» поведение, даже если должность не предполагает слепого подчинения. - Игра в статусы– ведет себя как «хозяйка положения», хотя реальной пользы для бизнеса от ее действий нет. Очень жаль, что топ-менеджеры не замечают или игнорируют эту проблему, потому что из-за такого директора по персоналу страдает не только микроклимат, но и репутация компании. Вывод: если вам предложат работу в «Группе Партнер», уточните, кто руководит HR-направлением. Если это та самая дама – трижды подумайте, готовы ли вы к постоянному стрессу и несправедливости. (P.S. Надеюсь, руководство когда-нибудь пересмотрит кадровую политику – компания этого заслуживает.)