Отзывы о ЧОП "БОРС": Приведем пример. В организации установлена дата выдачи зарплаты...

› › ›

закон Отзыв написан 7 мая, 2013 год 598 просмотров

Приведем пример. В организации установлена дата выдачи зарплаты - 1-е число каждого месяца. Организация выплатила зарплату 1 июня. Следующая выплата соответственно будет 1 июля. Вместе с тем по статье 136 ТК РФ следующая часть зарплаты должна быть выплачена работникам 15 июня. Если же фактически она будет выплачена только 1 июля, получается задержка в выплате на 16 дней. Именно за этот период надо будет выплатить работникам проценты за задержанную зарплату.

Причем эти проценты работодатель не сможет включить в состав расходов, уменьшающих налог на прибыль. Ведь расходы на выплату процентов за несвоевременные расчеты с работниками не являются экономически обоснованными. Кроме того, с процентов необходимо будет уплатить ЕСН и взнос в ПФР, а также удержать налог на доходы физлиц.

Заметим, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней (а в нашем примере это именно так) работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (то есть в нашем случае -на 1 день).(С)

Читайте сторожа и не нойте.
21 согласен 34 не согласны

Комментарии к отзыву

На данный момент, никто не прокомментировал отзыв автора

ЧОП "БОРС"
Все отзывы

5.0 5

1371 отзыв / 293423 просмотра

Все отзывы

ЧОП "БОРС"

Частное охранное предприятие "БОРС" входит в состав Холдинга «БОРС». Управленческий аппарат частного охранного предприятия ЧОО "БОРС" имеет многолетний опыт работы в правоохранительных органах, в подразделениях специального назначения и охранных предприятиях, накопивших и вобравших в себя самые лучшие качества. Основой кадрового состава ЧОП "БОРС" являются представители Вооруженных Сил РФ, МВД и... подробнее

Охрана