У нас в очередной раз уволился торговый представитель и уже как месяц никто к нам не приходит звонили на горячую линию не раз нам говорят ваша заявка принята с вами свяжутся но пока до сех пор никто не приходил к нам как найти торгового представителя????
Светлана, добрый день. Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться. С учетом того, что ГК «СНС» представлена 100+ филиалами по стране, а численность штата составляет 6 000+ человек, чтобы провести разбор описанной Вами ситуации, просьба сообщить конкретику: - город и название вашего юр. лица; - № заявки на горячую линию; - др. детали (даты, ФИО действующих лиц).
Для урегулирования вопроса и сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Рязань. Самый большой минус - это постоянная бесплатная переработка. Просто не пускают на базу, даже если план сделан. Постоянно спихивают чужую работу. Руководство выслуживается перед Москвой, на коллектив им пох..
Сергей, Вам самому не смешно от того, что Вы пишете?
Что значит «не пускают на базу»? Есть установленный график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу. Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
Также сообщаем, что данным автоматизированной системы учета рабочего времени среднее время ухода из офиса сотрудников филиала в Рязани = 17:30-18:00. Или Вы до 12:00 выполняли все свои планы и возвращались на базу с целью со спокойной душой отправиться домой?
Что значит «спихивают чужую работу»? Есть планы, которые выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.). При условии этих вводных, согласитесь, проблематично что-то на кого-то спихивать?
Плохая работа торгового представителя
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
С учетом того, что ГК «СНС» представлена 100+ филиалами по стране, а численность штата составляет 6 000+ человек, чтобы провести разбор описанной Вами ситуации, просьба сообщить конкретику:
- город и название вашего юр. лица;
- № заявки на горячую линию;
- др. детали (даты, ФИО действующих лиц).
Для урегулирования вопроса и сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
ГК «СНС»
Только не водителем
Самый большой минус - это постоянная бесплатная переработка. Просто не пускают на базу, даже если план сделан.
Постоянно спихивают чужую работу.
Руководство выслуживается перед Москвой, на коллектив им пох..
Что значит «не пускают на базу»?
Есть установленный график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
Также сообщаем, что данным автоматизированной системы учета рабочего времени среднее время ухода из офиса сотрудников филиала в Рязани = 17:30-18:00.
Или Вы до 12:00 выполняли все свои планы и возвращались на базу с целью со спокойной душой отправиться домой?
Что значит «спихивают чужую работу»?
Есть планы, которые выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
При условии этих вводных, согласитесь, проблематично что-то на кого-то спихивать?