Группа компаний СНС отзывы сотрудников
Группа компаний СНС отзывы сотрудников о работе в Группа компаний СНС, отзывы о работодателе. Зарплата, условия труда, карьерный рост
Группа компаний СНС
Рейтинг 4 из 5 на основании 40 отзывов
Табачные изделия
Работал водителем с тп в костроме 2 года
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Увы, в Вашем обращении ничего, кроме эмоций, не наблюдается.
В целом, касательно Вашего отзыва сообщаем, что:
1. в Компании работает профессиональная команда (в том числе на позициях всех уровней);
2. все сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета.
При этом, ввиду масштабов Компании и большой численности штата, невозможно на 100% исключать человеческий фактор. Для урегулирования таких случаев в Компании работает корпоративная служба обратной связи.
Если у Вас есть дополнительные факты по контексту Вашего отзыва, опровергающие вышесказанное, — сообщите.
Они будут проверены и при необходимости отработаны.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой.
ГК «СНС»
Компания помогает развиваться
Хороший коллектив
Торговый представитель Краснодар
По итогам проведенного разбора Вашего отзыва информируем:
1. График работы и планы продаж:
1.1. планы в Компании выстраиваются с учетом установленного графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
1.2. Подавляющее большинство сотрудников по всей стране с этими планами успешно справляются в рамках графика, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
1.3. По итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Краснодар за последнее время существенных переработок сотрудников не выявлено.
2. Работа в выходные:
2.1. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные. Обязательных/принудительных «субботников» нет.
2.2. В случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность.
Последняя такая инициатива в СНС-Краснодар была в августе 2024 г.
3. ЗП:
3.1. ЗП торгового персонала складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;
3.2. все сотрудники Компании получают законную оплату как больничного листа, так и отпуска.
Можем предположить, что Вы, как ТП, вероятно, негодуете в связи с отсутствием бонусов за выполнение доп. спец. задач для ТП за время нахождения в отпуске.
Но это также абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет доп. продаж = нет доп. бонусов.
Отметим, что это также обсуждается при трудоустройстве.
4. Документация:
4.1. Все договоры и пр. документация соответствуют стандартам Компании.
4.2. Документооборот в Компании ведется в автоматизированной спец. программе, в которой в систематически проводится процедура актуализации всех документов.
5. Ввиду того, что Компания, как дистрибутор, зарабатывает на продаже продукции клиентам, Ваше утверждение о том, что «компания не заинтересована в заключение новых контрагентов», звучит весьма фантастически.
6. Автопарк:
6.1. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе;
6.3. при возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс - такого рода вопросы находятся на контроле ПГД и ГДф и оперативно решаются строго в рамках установленных правил и процедур;
6.2. также систематически проводится плановая замена автотранспорта.
7. Штрафы за парковку:
персональная ответственность водителя за соблюдение ППД регламентируется не Компанией, а законом.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное — сообщите.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
ГК "СНС" Показать 1 ответ
Люди бегут
Работа в СНС
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва сообщаем следующее:
1. ЗП торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;
2. в Компании установлен рабочий график.
Планы и задачи в Компании выстраиваются с учетом этого графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
Подавляющее большинство ТП по всей стране с этими планами успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются;
3. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные.
Обязательных/принудительных «субботников» нет.
При этом, в случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность;
4. Попытки махинаций (из серии «купить самому» и пр.) – слабая позиция, не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».
Такие вещи в Компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются;
5. В ГК "СНС" в принципе нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии.
Они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от ТП до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное - сообщите.
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
ГК «СНС»
Отличная работа в команде
Плохая работа торгового представителя
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
С учетом того, что ГК «СНС» представлена 100+ филиалами по стране, а численность штата составляет 6 000+ человек, чтобы провести разбор описанной Вами ситуации, просьба сообщить конкретику:
- город и название вашего юр. лица;
- № заявки на горячую линию;
- др. детали (даты, ФИО действующих лиц).
Для урегулирования вопроса и сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
ГК «СНС»
Моя работа
Помогли в трудное время
Водителям здесь неплохо
Работа как работа
Работаем нормально
Достойная работа
Хорошая работа для торгового
контора.
обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться, но в случае с вашим отзывом – нет ничего общего с реальностью.
Во-первых, прежде, чем предъявлять претензии, следует указать кому конкретно они адресованы (напомним, что ГК «СНС» представлена 100+ филиалами по стране, а численность штата составляет 6 000+ человек).
Во-вторых, по озвученным Вами претензиям информируем:
1. не путайте бонусы/премии, с небелой зарплатой.
Для сферы продаж в целом абсолютно нормальна практика, когда сотрудник получает гарантированный оклад, а бонусы/премии зависят от выполнения сотрудником планов продаж.
2. При приеме на работу и ТП, и водитель информируются о бригадной материальной ответственности в части имущества компании (в т.ч. борт и продукция). Таким образом убытки компании (в т.ч. отсутствующие или поврежденные единицы продукции) – следствие халатного отношения сотрудников к своей работе, влекущее наступление материальной ответственности.
Это стандартная практика для всех организаций. Соответственно право каждого соглашаться или нет на обозначенные условия.
Стоит отметить, что при ответственном подходе к выполнению своих служебных обязанностей, никаких эксцессов у сотрудников не возникает.
3. В компании, действительно, не задерживаются сотрудники, которые не хотят или не могут справляться с поставленными задачами. Подчеркнем: все цели/задачи/планы выстраиваются точным математическим расчетом с учетом ситуации на рынке, а также индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
И с этими планами подавляющее большинство ТП по стране успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение в виде премий.
В меньшинстве – новички. Но и они, при наличии желания, при помощи старших кураторов быстро преодолевают подобные нюансы.
4. В Компании установленный четкий рабочий график. И подавляющее большинство сотрудников по стране в рамках этого графика успешно справляются со своими планами и задачами, за что получают достойное вознаграждение.
Также, график работы зависит от качественного выполнения сотрудником всех процессов в рамках своей зоны ответственности.
5. Все сотрудники Компании следуют правилам установленного делового этикета. При этом мы не исключаем, что может иметь место человеческий фактор – для таких случаев у нас работают службы обратной связи ([email protected] и функционал «Накипело/Осенило» в корпоративном мобильном приложении), в рамках которых каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, сообщите в службу обратной связи [email protected] . Если таких фактов нет, не стоит заниматься клеветой.
ГК "СНС" Показать 1 ответ
Устроился водителем
Торговые люди ответственные
Ничего не навязываю
Полная попа
Работаю водителем
Люблю активную работу
Работаю в компании
Здорово работать в компании
Рад, что выбрал работу в компании
Не советую
Интересно понять
Работаю давно
Снс родная компания
Водитель, работаю в компании в Смоленске уже 1 год