Гость Отзыв написан 31 октября, 2024 год182 просмотра
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юр отдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние, штраф за парковку ложиться на водителя.
Посмешил отзыв. А ведь так оно и есть) Читаешь прям простыни текста возмущенные, как всех обидели бедных несчастных. Лучше бы такое рвение да в нужное русло направить)
Я, конечно, не из Краснодара, но как-то прям страшно вы все описали. Сколько общаюсь с сотрудниками из разных филиалов, такого никто не рассказывал. Ну да, бывают иногда переработки, но никто не заставляет. Мы сами берем, чтобы побольше заработать. И это все оплачивается. А вы прям описали фильм ужасов, что вы все там сидите тогда, если так плохо? А то и метлой никого не выгнать)
Виктор (засланный казачëк), переработка оплачивалась буквально месяца три, а потом видимо компании это стало не выгодно. Думаю по этим минусам в компании имеется огромная текучка людей. И отрицательные отзывы тоже не просто так появляются.
По итогам проведенного разбора Вашего отзыва информируем:
1. График работы и планы продаж:
1.1. планы в Компании выстраиваются с учетом установленного графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
1.2. Подавляющее большинство сотрудников по всей стране с этими планами успешно справляются в рамках графика, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
1.3. По итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Краснодар за последнее время существенных переработок сотрудников не выявлено.
2. Работа в выходные:
2.1. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные. Обязательных/принудительных «субботников» нет.
2.2. В случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность.
Последняя такая инициатива в СНС-Краснодар была в августе 2024 г.
3. ЗП:
3.1. ЗП торгового персонала складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;
3.2. все сотрудники Компании получают законную оплату как больничного листа, так и отпуска.
Можем предположить, что Вы, как ТП, вероятно, негодуете в связи с отсутствием бонусов за выполнение доп. спец. задач для ТП за время нахождения в отпуске.
Но это также абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет доп. продаж = нет доп. бонусов.
Отметим, что это также обсуждается при трудоустройстве.
4. Документация:
4.1. Все договоры и пр. документация соответствуют стандартам Компании.
4.2. Документооборот в Компании ведется в автоматизированной спец. программе, в которой в систематически проводится процедура актуализации всех документов.
5. Ввиду того, что Компания, как дистрибутор, зарабатывает на продаже продукции клиентам, Ваше утверждение о том, что «компания не заинтересована в заключение новых контрагентов», звучит весьма фантастически.
6. Автопарк:
6.1. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе;
6.3. при возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс - такого рода вопросы находятся на контроле ПГД и ГДф и оперативно решаются строго в рамках установленных правил и процедур;
6.2. также систематически проводится плановая замена автотранспорта.
7. Штрафы за парковку:
персональная ответственность водителя за соблюдение ППД регламентируется не Компанией, а законом.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное — сообщите.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
Ваш шаблонный ответ, я уже читал. Всем отвечаете одно и тоже. Думаю было б более честнее по отношению к новым сотрудникам при собеседование говорить правду. 1. Что переработка будет ежедневной(2-3 часа не оплачиваемые ) а в последний день месяца заезд в автопарк будет поздний ( приблизительно в 22:00). 2. Что у конкурентов продкуция компании СНС дешевле (хотя СНС - это основной дистрибьютор, но конкуренты имеют весь товар и цена намного у них занижена). 3. Отпуск вам будет считаться с белой ЗП и план все таки не корректируется ( как бы вы не писали выше). 4 . Из-за огромной текучки кадров вы будете и грузчиком и водителем и торговый представителем одновременно. Но за это все вы будете получать ЗП (белую около от 20 т. р, а чёрную около от 60-70 т. р= от 80-90 тр.). 5. Что договора с новыми контрагентами будут подписываться очень долго (в течение месяца, а то и больше), тем самым идет потеря клиентов. Но новые клиенты конечно же очень нужны компании СНС!!!! Было бы более честно. Но(!!!) есть огромный "+" - это вовремя ЗП (иногда высокооплачиваемая).
Это у вас какой филиал, можно поконкретнее узнать? Что-то я впервые слышу про "плачевное" состояние автопарка. Насколько я знаю, и судя по нашему филиалу, в СНС авто в хорошем состоянии, механики на все 100 выкладываются. Я водителем работаю и авто всегда исправно.
Торговый представитель Краснодар - Отзывы о Группа компаний СНС
отзыв
Комментарии к отзыву
По итогам проведенного разбора Вашего отзыва информируем:
1. График работы и планы продаж:
1.1. планы в Компании выстраиваются с учетом установленного графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
1.2. Подавляющее большинство сотрудников по всей стране с этими планами успешно справляются в рамках графика, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
1.3. По итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Краснодар за последнее время существенных переработок сотрудников не выявлено.
2. Работа в выходные:
2.1. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные. Обязательных/принудительных «субботников» нет.
2.2. В случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность.
Последняя такая инициатива в СНС-Краснодар была в августе 2024 г.
3. ЗП:
3.1. ЗП торгового персонала складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;
3.2. все сотрудники Компании получают законную оплату как больничного листа, так и отпуска.
Можем предположить, что Вы, как ТП, вероятно, негодуете в связи с отсутствием бонусов за выполнение доп. спец. задач для ТП за время нахождения в отпуске.
Но это также абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет доп. продаж = нет доп. бонусов.
Отметим, что это также обсуждается при трудоустройстве.
4. Документация:
4.1. Все договоры и пр. документация соответствуют стандартам Компании.
4.2. Документооборот в Компании ведется в автоматизированной спец. программе, в которой в систематически проводится процедура актуализации всех документов.
5. Ввиду того, что Компания, как дистрибутор, зарабатывает на продаже продукции клиентам, Ваше утверждение о том, что «компания не заинтересована в заключение новых контрагентов», звучит весьма фантастически.
6. Автопарк:
6.1. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе;
6.3. при возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс - такого рода вопросы находятся на контроле ПГД и ГДф и оперативно решаются строго в рамках установленных правил и процедур;
6.2. также систематически проводится плановая замена автотранспорта.
7. Штрафы за парковку:
персональная ответственность водителя за соблюдение ППД регламентируется не Компанией, а законом.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное — сообщите.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
ГК "СНС"