Goro Отзыв написан 23 сентября, 2024 год115 просмотров
Все устные договоренности нарушаются. Зарплата в белую не более 13000, остальное черным налом. По договору (от этого и белая зарплата) работа до 13--00. По устной договоренности до 17-00. Но это фикция, работаешь и до 18-00 и до 22-00, и переработка не оплачивается. Устная договоренность, что все красные дни календаря отдыхаешь, тоже нарушаются, есть неоплачиваемые рабочии субботы, выход на работу в новогодним праздники (головной офис в это время на каникулах). Планы продаж высосаны с пальца, анализ покупательской возможности и спроса никто и никогда не делал. Могут изменить задачи и планы на день в конце рабочего дня. Московский офис как и вся Москва не учат географию и забывают , что в стране 11 часовых поясов. За последний год четыре раза изменены условия получения бонусов у торговых представителей, не в их пользу, по сути заставляют работать больше за тежи деньги. Вал вырос, а доход ТП нет, зато вырос доход региональных директоров.у нихЗП во многом зависит от вала, Переработку категорически не оплачиваю, Заставляют выкупать не проданную продукцию, штрафуют во много по надуманномоному поводу. Восторженные отзывы о работе не соответствуют действительности.
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва сообщаем следующее:
1. ЗП торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;
2. в Компании установлен рабочий график.
Планы и задачи в Компании выстраиваются с учетом этого графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
Подавляющее большинство ТП по всей стране с этими планами успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются;
3. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные.
Обязательных/принудительных «субботников» нет.
При этом, в случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность;
4. Попытки махинаций (из серии «купить самому» и пр.) – слабая позиция, не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».
Такие вещи в Компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются;
5. В ГК "СНС" в принципе нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии.
Они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от ТП до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное - сообщите.
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Работа в СНС - Отзывы о Группа компаний СНС
отзыв
Комментарии к отзыву
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва сообщаем следующее:
1. ЗП торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;
2. в Компании установлен рабочий график.
Планы и задачи в Компании выстраиваются с учетом этого графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
Подавляющее большинство ТП по всей стране с этими планами успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются;
3. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные.
Обязательных/принудительных «субботников» нет.
При этом, в случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность;
4. Попытки махинаций (из серии «купить самому» и пр.) – слабая позиция, не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».
Такие вещи в Компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются;
5. В ГК "СНС" в принципе нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии.
Они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от ТП до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное - сообщите.
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
ГК «СНС»