МС-Групп, компания, которая позиционирует себя как лидер в сфере маркетплейсов, на деле оказывается настоящим финансовым вампиром. Обычные сотрудники, которые своим тяжёлым трудом обеспечивают функционирование этой "машины", превращаются в лёгкую добычу. Систематически на пунктах выдачи заказов (ПВЗ) компании "копится" товарная недостача, а ответственность за неё несправедливо ложится на плечи работников. Такая практика – грубое нарушение трудового законодательства. Законодательство РФ чётко регламентирует ответственность... Читать отзыв МС-Групп, компания, которая позиционирует себя как лидер в сфере маркетплейсов, на деле оказывается настоящим финансовым вампиром. Обычные сотрудники, которые своим тяжёлым трудом обеспечивают функционирование этой "машины", превращаются в лёгкую добычу. Систематически на пунктах выдачи заказов (ПВЗ) компании "копится" товарная недостача, а ответственность за неё несправедливо ложится на плечи работников. Такая практика – грубое нарушение трудового законодательства. Законодательство РФ чётко регламентирует ответственность за утрату или порчу товара, и она лежит исключительно на работодателе. Компания игнорируя закон, использует сотрудников в качестве "пушечного мяса", чтобы скрыть собственные просчёты и халатность. Неужели руководство МС-Групп не осознаёт бесчеловечность своих действий? Или им всё равно, что люди, которые трудятся на благо компании, лишаются заработанных денег? Многие против подобной эксплуатации и хотят потребовать от МС-Групп прекратить грабительскую политику.
Финансовый вампир
Такая практика – грубое нарушение трудового законодательства. Законодательство РФ чётко регламентирует ответственность... Читать отзыв МС-Групп, компания, которая позиционирует себя как лидер в сфере маркетплейсов, на деле оказывается настоящим финансовым вампиром. Обычные сотрудники, которые своим тяжёлым трудом обеспечивают функционирование этой "машины", превращаются в лёгкую добычу. Систематически на пунктах выдачи заказов (ПВЗ) компании "копится" товарная недостача, а ответственность за неё несправедливо ложится на плечи работников.
Такая практика – грубое нарушение трудового законодательства. Законодательство РФ чётко регламентирует ответственность за утрату или порчу товара, и она лежит исключительно на работодателе. Компания игнорируя закон, использует сотрудников в качестве "пушечного мяса", чтобы скрыть собственные просчёты и халатность.
Неужели руководство МС-Групп не осознаёт бесчеловечность своих действий? Или им всё равно, что люди, которые трудятся на благо компании, лишаются заработанных денег? Многие против подобной эксплуатации и хотят потребовать от МС-Групп прекратить грабительскую политику.