Раньше я обьедался вашим хлебом, на цену не обращал внимание, сейчас у вас похоже технологи поменялись, или оборзели в корень, цены заоблачные, есть не возможно. Вы так всех клиентов растеряли.
Этот хлеб с луком и морковью был куплен в торговой точке Экохлеб по адресу: Лизюкова 4Е/1 10 июля к праздничному столу. БЫЛО СТЫДНО перед гостями. Если на фото невидно, в хлебе были крупные куски старого хлеба.
Судебный пристав-исполнитель Межрайонный отдел судебных приставов по особо важным исполнительным производствам - Болева Вера Андреевна. Прошу обратить внимание на: Болеву Веру Андреевну незаконно судит людей, причем обычных людей не чиновников. Возможно даже производство против: прошу обратить внимание на ее повидение Болевой Веры Андреевны. Адрес ее: адрес ее подразделения: г. Тверь, Свободный пер., д.2,возбуждает дела против обычных людей, сомастоятельнно обращается в... Читать отзыв Судебный пристав-исполнитель Межрайонный отдел судебных приставов по особо важным исполнительным производствам - Болева Вера Андреевна. Прошу обратить внимание на: Болеву Веру Андреевну незаконно судит людей, причем обычных людей не чиновников. Возможно даже производство против: прошу обратить внимание на ее повидение Болевой Веры Андреевны. Адрес ее: адрес ее подразделения: г. Тверь, Свободный пер., д.2,возбуждает дела против обычных людей, сомастоятельнно обращается в суды разных инстанций, обращается в московские суды. Нужно лицензию отобрать у Болевой Веры Андреевны. Болева Вера Андреевна берет взятки и не малые. Болева Вера Андреевна берет конкусное вознаграждение. Участвует в экономических преступлениях. В этом участвуют Нагатинский районный суд находившийся по адресу: г. Москва, Каширский проезд, д.3). Возбуждает дела, раздает исполнительные документы, и исполнительные листы выданные по делу. Ищет Задолженности по кредитным платежам, раздает кредиты, раздает суммы остатка, раздает суммы неосновного долга, придумывает неизвестные долги, возбуждает дела против физических лиц, возбуждает дела против юридических лиц и банков.
Достоинства:
Судебный пристав-исполнитель Межрайонный отдел судебных приставов по особо важным исполнительным производствам - Болева Вера Андреевна. Прошу обратить внимание на: Болеву Веру Андреевну незаконно судит людей, причем обычных людей не чиновников. Возможно даже производство против: прошу обратить внимание на ее повидение Болевой Веры Андреевны. Адрес ее: адрес ее подразделения: г. Тверь,...
Недостатки:
Судебный пристав-исполнитель Межрайонный отдел судебных приставов по особо важным исполнительным производствам - Болева Вера Андреевна. Прошу обратить внимание на: Болеву Веру Андреевну незаконно судит людей, причем обычных людей не чиновников. Возможно даже производство против: прошу обратить внимание на ее повидение Болевой Веры Андреевны. Адрес ее: адрес ее подразделения: г. Тверь,...
Главным принципом работодателя ООО «Экохлеб» (бывший Подольский хлебокомбинат на Лобачёва) является обман. Размер з/п, условия труда и функциональные обязанности не будут соответствовать оговоренным при трудоустройстве. Оговоренная з/п состоит из двух частей: оклада 60% и «премии» 40%. При увольнении всем выплачивают только окладную часть з/п — 60%. Предприятие выживает за счет постоянного притока трудовых иммигрантов, которых в большей степени, чем остальных, обманывают в... Читать отзыв Главным принципом работодателя ООО «Экохлеб» (бывший Подольский хлебокомбинат на Лобачёва) является обман. Размер з/п, условия труда и функциональные обязанности не будут соответствовать оговоренным при трудоустройстве. Оговоренная з/п состоит из двух частей: оклада 60% и «премии» 40%. При увольнении всем выплачивают только окладную часть з/п — 60%. Предприятие выживает за счет постоянного притока трудовых иммигрантов, которых в большей степени, чем остальных, обманывают в деньгах. Еще в ООО "Экохлеб" в основном трудятся те, кому некуда деваться: пенсионеры (предпенсионеры), молодые специалисты без опыта работы и др. При работе вскрывается правда о бестолковой организации труда на предприятии, что является следствием некомпетентности и безответственности высшего руководства (собственников). Собственники считают самой эффективной статьей экономии денежных средств на предприятии – экономию на заработной плате. Что приводит к катастрофической недоукомплектованности предприятия квалифицированным персоналом. Еще одним способом экономии у работодателя являются удержания из «премиальной» части з/п работников. В конце месяца при недополучении з/п с трудом получается выяснить, что имел место штраф, о котором известно только узкому кругу лиц. Даже если (пройдя унижения) получится доказать свою невиновность, то денег все равно обратно не получишь, т.к. уже все финансовые операции проведены через бухгалтерию. Наёмных руководителей ставят в условия, при которых выполнять поставленные задачи на 100% не представляется возможным из-за бестолковой организации труда, нехватки компетентных трудовых ресурсов и финансирования, поэтому в ООО "Экохлеб" в течение года может смениться несколько директоров предприятия и руководителей первого звена. Персонал предприятия постоянно сталкивается с тем, что приходится выполнять дополнительный объем работ по вакантным должностям наряду со своей основной работой. Переработки воспринимаются руководством, как должное без финансового поощрения работников. В итоге, нечистоплотность работодателя, неблагоприятные условия труда, нездоровый психологический климат и малая з/п приводят к текучести кадров в ООО "Экохлеб" до 60% в год.
Из какого дерьма стали делать экохлеб
Плохой и дорогой хлеб
Этот хлеб с луком и морковью был куплен в торговой точке Экохлеб по адресу: Лизюкова 4Е/1 10 июля к праздничному столу. БЫЛО СТЫДНО перед гостями. Если на фото невидно, в хлебе были крупные куски старого хлеба.
кредит кредит кредит
Работа в ООО "Экохлеб"
Размер з/п, условия труда и функциональные обязанности не будут соответствовать оговоренным при трудоустройстве. Оговоренная з/п состоит из двух частей: оклада 60% и «премии» 40%. При увольнении всем выплачивают только окладную часть з/п — 60%.
Предприятие выживает за счет постоянного притока трудовых иммигрантов, которых в большей степени, чем остальных, обманывают в... Читать отзыв Главным принципом работодателя ООО «Экохлеб» (бывший Подольский хлебокомбинат на Лобачёва) является обман.
Размер з/п, условия труда и функциональные обязанности не будут соответствовать оговоренным при трудоустройстве. Оговоренная з/п состоит из двух частей: оклада 60% и «премии» 40%. При увольнении всем выплачивают только окладную часть з/п — 60%.
Предприятие выживает за счет постоянного притока трудовых иммигрантов, которых в большей степени, чем остальных, обманывают в деньгах.
Еще в ООО "Экохлеб" в основном трудятся те, кому некуда деваться: пенсионеры (предпенсионеры), молодые специалисты без опыта работы и др.
При работе вскрывается правда о бестолковой организации труда на предприятии, что является следствием некомпетентности и безответственности высшего руководства (собственников).
Собственники считают самой эффективной статьей экономии денежных средств на предприятии – экономию на заработной плате. Что приводит к катастрофической недоукомплектованности предприятия квалифицированным персоналом.
Еще одним способом экономии у работодателя являются удержания из «премиальной» части з/п работников. В конце месяца при недополучении з/п с трудом получается выяснить, что имел место штраф, о котором известно только узкому кругу лиц. Даже если (пройдя унижения) получится доказать свою невиновность, то денег все равно обратно не получишь, т.к. уже все финансовые операции проведены через бухгалтерию.
Наёмных руководителей ставят в условия, при которых выполнять поставленные задачи на 100% не представляется возможным из-за бестолковой организации труда, нехватки компетентных трудовых ресурсов и финансирования, поэтому в ООО "Экохлеб" в течение года может смениться несколько директоров предприятия и руководителей первого звена.
Персонал предприятия постоянно сталкивается с тем, что приходится выполнять дополнительный объем работ по вакантным должностям наряду со своей основной работой. Переработки воспринимаются руководством, как должное без финансового поощрения работников.
В итоге, нечистоплотность работодателя, неблагоприятные условия труда, нездоровый психологический климат и малая з/п приводят к текучести кадров в ООО "Экохлеб" до 60% в год.