Вкратце, если вы мазохист, любите постоянные переработки, хаос, крики, унижения и лишение з/п - welcome, Вы точно по адресу.
Компания поделена на три: ИПЛАНА, СТ-ПРО (производство), СТАЛКО (стройка). Мне «посчастливилось» поработать в СТ-ПРО.
1. Оклад составляет 1/3 з/п, 2/3- это премия, которую полностью получить просто нереально. Директор лишает абсолютно необоснованно как ему в голову взбредёт. В... Читать отзыв Отзыв о компании СТ-ПРО
Вкратце, если вы мазохист, любите постоянные переработки, хаос, крики, унижения и лишение з/п - welcome, Вы точно по адресу.
Компания поделена на три: ИПЛАНА, СТ-ПРО (производство), СТАЛКО (стройка). Мне «посчастливилось» поработать в СТ-ПРО.
1. Оклад составляет 1/3 з/п, 2/3- это премия, которую полностью получить просто нереально. Директор лишает абсолютно необоснованно как ему в голову взбредёт. В итоге каждая з/п - это сюрприз/лотерея - никогда не знаешь сколько получишь, а точнее какой кусок оттяпают в этот раз. 2. На собеседовании интересовались системой 5S и опытом её внедрения. По факту - просто начитались умных слов. Руководство слабое, дальше своей компании ничего не видело и не знает, квакают в своем болоте, менять ничего не хотят, хотя менять нужно всё. 3. Неуравновешенный директор производства постоянно орёт на всех при любых возникающих проблемках (которые зачастую сильно преувеличены или вообще существуют лишь в его голове) и грозит лишить той самой премии, о которой говорилось выше. 4. Текучка персонала - это отдельная тема. В месяц приходят и уходят 10-20 сборщиков. Мастера тоже долго не держатся. Через некоторое время после трудоустройства узнал, что рабочие делают ставки как долго я продержусь, тк предыдущие мои оппоненты выдерживали не больше месяца. 5. Все отделы работают на себя. О словосочетании командная работа не слышал никто. Производственный участок - вечный козел отпущения и опущения… тот, на кого можно свалить любые чужие проблемы и сделать во всем виноватым. 6. При устройстве на работу для всех рабочих негласное правило - 2 субботы обязаловка минимум. Часто некоторых оставляют в ночь или в воскресенье, чтоб сдать заказ срочный (тыкни пальцем в заказ любой - он срочный). 7. На складе царит хаос, нормальной системы хранения нет. Кладовщик может искать уплотнитель/профиль пол дня и не найти, из-за чего сборщики будут стоять без работы, а оплата у них сдельная.
Ужасное место
Вкратце, если вы мазохист, любите постоянные переработки, хаос, крики, унижения и лишение з/п - welcome, Вы точно по адресу.
Компания поделена на три: ИПЛАНА, СТ-ПРО (производство), СТАЛКО (стройка). Мне «посчастливилось» поработать в СТ-ПРО.
1. Оклад составляет 1/3 з/п, 2/3- это премия, которую полностью получить просто нереально. Директор лишает абсолютно необоснованно как ему в голову взбредёт. В... Читать отзыв Отзыв о компании СТ-ПРО
Вкратце, если вы мазохист, любите постоянные переработки, хаос, крики, унижения и лишение з/п - welcome, Вы точно по адресу.
Компания поделена на три: ИПЛАНА, СТ-ПРО (производство), СТАЛКО (стройка). Мне «посчастливилось» поработать в СТ-ПРО.
1. Оклад составляет 1/3 з/п, 2/3- это премия, которую полностью получить просто нереально. Директор лишает абсолютно необоснованно как ему в голову взбредёт. В итоге каждая з/п - это сюрприз/лотерея - никогда не знаешь сколько получишь, а точнее какой кусок оттяпают в этот раз.
2. На собеседовании интересовались системой 5S и опытом её внедрения. По факту - просто начитались умных слов. Руководство слабое, дальше своей компании ничего не видело и не знает, квакают в своем болоте, менять ничего не хотят, хотя менять нужно всё.
3. Неуравновешенный директор производства постоянно орёт на всех при любых возникающих проблемках (которые зачастую сильно преувеличены или вообще существуют лишь в его голове) и грозит лишить той самой премии, о которой говорилось выше.
4. Текучка персонала - это отдельная тема. В месяц приходят и уходят 10-20 сборщиков. Мастера тоже долго не держатся. Через некоторое время после трудоустройства узнал, что рабочие делают ставки как долго я продержусь, тк предыдущие мои оппоненты выдерживали не больше месяца.
5. Все отделы работают на себя. О словосочетании командная работа не слышал никто. Производственный участок - вечный козел отпущения и опущения… тот, на кого можно свалить любые чужие проблемы и сделать во всем виноватым.
6. При устройстве на работу для всех рабочих негласное правило - 2 субботы обязаловка минимум. Часто некоторых оставляют в ночь или в воскресенье, чтоб сдать заказ срочный (тыкни пальцем в заказ любой - он срочный).
7. На складе царит хаос, нормальной системы хранения нет. Кладовщик может искать уплотнитель/профиль пол дня и не найти, из-за чего сборщики будут стоять без работы, а оплата у них сдельная.