Когда я начал работать в компании, сразу стало очевидно полное отсутствие налаженных процессов и внутренних регламентов. Необходимые для выполнения поставленных задач доступы я ожидал около недели, что сразу же затормозило старт работы. Столкнулся также с острым дефицитом ресурсов и множеством организационных трудностей — отсутствуют инструменты и поддержка, необходимые для эффективного ведения проектов. Это создает постоянное напряжение и стрессовую атмосферу.
Несмотря на... Читать отзыв Когда я начал работать в компании, сразу стало очевидно полное отсутствие налаженных процессов и внутренних регламентов. Необходимые для выполнения поставленных задач доступы я ожидал около недели, что сразу же затормозило старт работы. Столкнулся также с острым дефицитом ресурсов и множеством организационных трудностей — отсутствуют инструменты и поддержка, необходимые для эффективного ведения проектов. Это создает постоянное напряжение и стрессовую атмосферу.
Несмотря на заверения руководства о численности персонала, фактически в офисе работает лишь небольшая группа сотрудников, в то время как основную часть задач выполняют фрилансеры. Такой подход сказывается на качестве создаваемого программного обеспечения и приводит к проблемным отношениям с подрядчиками и клиентами, нередко переходящим в конфликты.
Хотя компания присутствует на рынке с 2008 года, за это время так и не была выстроена система управления персоналом. Уровень текучести кадров крайне высокий, а увольнения часто сопровождаются конфликтами. Руководство демонстрирует пренебрежительное отношение к сотрудникам, поощряя переработки и стараясь максимально сократить выплаты, включая случаи лишения премий. В случае несогласия — сотрудникам прямо предлагают писать заявление на увольнение.
Развитие профессиональных компетенций сотрудников полностью игнорируется. Корпоративная культура отсутствует как на уровне рабочих процессов, так и в межличностных коммуникациях. Более того, сама рабочая обстановка искусственно усложняется руководством, которое потом же и наказывает сотрудников за возникающие из-за этого проблемы. Это замкнутый круг, который не дает возможности для позитивных изменений. Именно по этой причине я принял решение покинуть компанию, поскольку с 2008 года подход к управлению и культуре внутри организации остался неизменным.
Компания-мошенник. Люди - просто мусор
Несмотря на... Читать отзыв Когда я начал работать в компании, сразу стало очевидно полное отсутствие налаженных процессов и внутренних регламентов. Необходимые для выполнения поставленных задач доступы я ожидал около недели, что сразу же затормозило старт работы. Столкнулся также с острым дефицитом ресурсов и множеством организационных трудностей — отсутствуют инструменты и поддержка, необходимые для эффективного ведения проектов. Это создает постоянное напряжение и стрессовую атмосферу.
Несмотря на заверения руководства о численности персонала, фактически в офисе работает лишь небольшая группа сотрудников, в то время как основную часть задач выполняют фрилансеры. Такой подход сказывается на качестве создаваемого программного обеспечения и приводит к проблемным отношениям с подрядчиками и клиентами, нередко переходящим в конфликты.
Хотя компания присутствует на рынке с 2008 года, за это время так и не была выстроена система управления персоналом. Уровень текучести кадров крайне высокий, а увольнения часто сопровождаются конфликтами. Руководство демонстрирует пренебрежительное отношение к сотрудникам, поощряя переработки и стараясь максимально сократить выплаты, включая случаи лишения премий. В случае несогласия — сотрудникам прямо предлагают писать заявление на увольнение.
Развитие профессиональных компетенций сотрудников полностью игнорируется. Корпоративная культура отсутствует как на уровне рабочих процессов, так и в межличностных коммуникациях. Более того, сама рабочая обстановка искусственно усложняется руководством, которое потом же и наказывает сотрудников за возникающие из-за этого проблемы. Это замкнутый круг, который не дает возможности для позитивных изменений. Именно по этой причине я принял решение покинуть компанию, поскольку с 2008 года подход к управлению и культуре внутри организации остался неизменным.