Работал в компании более трёх лет на позиции COO. Уволился в начале марта 2026. На момент публикации отзыва уже два месяца как компания не выплатила окончательный расчёт. Конкретных сроков руководство не называет, ограничиваясь формулировкой "нет денег", при этом продолжает активно нанимать новых сотрудников и вести проекты. Проекты, по результатам которых обещали закрыть задолженность передо мной, были сданы и закрыты -... Читать отзыв Работал в компании более трёх лет на позиции COO. Уволился в начале марта 2026. На момент публикации отзыва уже два месяца как компания не выплатила окончательный расчёт. Конкретных сроков руководство не называет, ограничиваясь формулировкой "нет денег", при этом продолжает активно нанимать новых сотрудников и вести проекты. Проекты, по результатам которых обещали закрыть задолженность передо мной, были сданы и закрыты - выплаты так и не последовало.
Отдельная проблема - одностороннее изменение условий оплаты. В январе 2026 базовая зарплата была урезана с привязкой части суммы к KPI, которых компания исторически практически никогда не достигала. Документы, фиксирующие новые условия, со мной за два месяца работы по ним так и не подписали.
Системная проблема - административно-руководящий слой. На ключевые позиции системно назначались люди из ближнего круга основного руководителя без релевантных компетенций. Результат - высокая текучка и постоянная перегрузка остальных сотрудников. Полтора года я закрывал задачи далеко за рамками своей роли - от проектного и системного анализа до тестирования и участия в продажах.
Производственная команда - сильные специалисты, и до недавнего времени именно они удерживали компанию на плаву. Многие из них уже ушли.
Перед оффером настоятельно рекомендую: запрашивать письменный договор до начала работы, проверять историю выплат у текущих и бывших сотрудников, не соглашаться на "временные" изменения условий без подписания.
Невыплата зарплаты, одностороннее снижение оклада
Отдельная проблема - одностороннее изменение условий оплаты. В январе 2026 базовая зарплата была урезана с привязкой части суммы к KPI, которых компания исторически практически никогда не достигала. Документы, фиксирующие новые условия, со мной за два месяца работы по ним так и не подписали.
Системная проблема - административно-руководящий слой. На ключевые позиции системно назначались люди из ближнего круга основного руководителя без релевантных компетенций. Результат - высокая текучка и постоянная перегрузка остальных сотрудников. Полтора года я закрывал задачи далеко за рамками своей роли - от проектного и системного анализа до тестирования и участия в продажах.
Производственная команда - сильные специалисты, и до недавнего времени именно они удерживали компанию на плаву. Многие из них уже ушли.
Перед оффером настоятельно рекомендую: запрашивать письменный договор до начала работы, проверять историю выплат у текущих и бывших сотрудников, не соглашаться на "временные" изменения условий без подписания.