Проработал почти год в Щекино, не грамотный руководитель, директора в Москве тоже не грамотные, от бманы с зарплатой, рабочий для них ничего не значит, никакой оплаты бензина, зарплату задерживали, при расчете заплатили только минимальный оклад
Всем привет, сегодня поделюсь, как довелось мне трудиться в "замечательной" компании Е8 и какие выводы я сделал. На самом деле, устроиться на должность менеджера по продажам, проще простого, если у Вас есть хороший бэкграуд (опыт) работы в продажах промышленного оборудования. Собеседование проходит в 2 этапа: созвон с HR Олесей и видео встреча с HR, руководителем по продажам и иногда... Читать отзыв Всем привет, сегодня поделюсь, как довелось мне трудиться в "замечательной" компании Е8 и какие выводы я сделал. На самом деле, устроиться на должность менеджера по продажам, проще простого, если у Вас есть хороший бэкграуд (опыт) работы в продажах промышленного оборудования. Собеседование проходит в 2 этапа: созвон с HR Олесей и видео встреча с HR, руководителем по продажам и иногда с одним из учредителей (Нина,Евгений). Далее, Вам направят офер,ну и трудоустроят.... Далее Вы отправитесь в "удивительный" мир продаж теплообменного оборудования. По началу для Вас создадут тёплую и уютную атмосферу заботы, распределят к одному из руководителей продаж, все расскажут, покажут, выделят рабочее место( но не факт и если Вы будете в офисе, к регионалам не относится). Спустя некоторое время, после первой ЗП,розовые очки спадут и Вы поймёте, что попали совсем не в ту компанию, о которой мечтали. По порядку, поехали... Начнем с зарплаты и ситемы мотивации. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас и Ваших коллег публично будет "прожаривать" один из учредителей (Евгений,привет) на общей планерке, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вопросов нет, награждать за успехи также будут на планерке) Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция среди менеджеров и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи заявки на тендер, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Данную компанию знаю с момента появления на рынке, когда еще они работали недалеко от Одинцово, в каких то гаражах. В те годы 2012-2015 они были приличными поставщиками, давали хорошие цены и сроки. Сейчас, последние два года видимо заелись, ценник неадекватный, а порой и выше оригинала на уплотнения. При разговоре о скидках, отмазываются, говорят предоставьте альтернативное предложение дешевле! Вот тут минуточку... Читать отзыв Данную компанию знаю с момента появления на рынке, когда еще они работали недалеко от Одинцово, в каких то гаражах. В те годы 2012-2015 они были приличными поставщиками, давали хорошие цены и сроки. Сейчас, последние два года видимо заелись, ценник неадекватный, а порой и выше оригинала на уплотнения. При разговоре о скидках, отмазываются, говорят предоставьте альтернативное предложение дешевле! Вот тут минуточку внимания, не делайте, покупайте у конкурентов! Эти деятели начинают мутить воду и сговариваться с конкурентами, что бы подняли вам цену, в общем не порядочные ребята.
Самая ужасная компания за весь мой рабочий стаж
Бегите,пока не поздно
На самом деле, устроиться на должность менеджера по продажам, проще простого, если у Вас есть хороший бэкграуд (опыт) работы в продажах промышленного оборудования.
Собеседование проходит в 2 этапа: созвон с HR Олесей и видео встреча с HR, руководителем по продажам и иногда... Читать отзыв Всем привет, сегодня поделюсь, как довелось мне трудиться в "замечательной" компании Е8 и какие выводы я сделал.
На самом деле, устроиться на должность менеджера по продажам, проще простого, если у Вас есть хороший бэкграуд (опыт) работы в продажах промышленного оборудования.
Собеседование проходит в 2 этапа: созвон с HR Олесей и видео встреча с HR, руководителем по продажам и иногда с одним из учредителей
(Нина,Евгений).
Далее, Вам направят офер,ну и трудоустроят....
Далее Вы отправитесь в "удивительный" мир продаж теплообменного оборудования.
По началу для Вас создадут тёплую и уютную атмосферу заботы, распределят к одному из руководителей продаж, все расскажут, покажут, выделят рабочее место( но не факт и если Вы будете в офисе, к регионалам не относится).
Спустя некоторое время, после первой ЗП,розовые очки спадут и Вы поймёте, что попали совсем не в ту компанию, о которой мечтали.
По порядку, поехали...
Начнем с зарплаты и ситемы мотивации.
Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера.
Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше.
Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более.
Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками".
Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас и Ваших коллег публично будет "прожаривать" один из учредителей
(Евгений,привет) на общей планерке, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вопросов нет, награждать за успехи также будут на планерке)
Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция среди менеджеров и "текучка" кадров.
Подставить Вас или сорвать сроки подачи заявки на тендер, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте.
Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего.
Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю.
От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить.
То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов.
По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя.
Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого.
Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв.
Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи!
p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Хотите разориться, закажите прокладки у Е8