Какие продажи с борта? Вот интересно, пишут гневные отзывы, обвиняют во всех грехах и никаких подробностей. Если даже допустить, что вы говорите правду, хотя какая правда в полутора строчках? Ничего не понятно. То зачем обвинять компанию всю? Несправедливо.
Автор, с учетом того, что формат работы и пр. нюансы всегда открыто обсуждаются с кандидатами при приеме на работу, весьма странно Ваше негодование в части, например продаж с борта..
В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
В выходные и праздничные дни сотрудники отдыхают.
Крайне редко бывают ситуации, когда сотрудники, которые не успевают выполнить текущие задачи месяца, сами выходят с предложением о работе, например, в субботу, с целью подтянуть свои показатели для получения максимальных бонусов.
В таком случае Компания идет навстречу своим сотрудникам.
При этом мы не скрываем (в т.ч. и на собеседованиях), что задачи у нас амбициозные, темп работы – высокий. В связи с чем успешно работают в команде умные и целеустремленные.
С учетом вышесказанного, вероятнее всего, претензии у Вас должны быть все же «к зеркалу».
Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на [email protected]).
Если фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной.
Привет Чухрову Евгению, с его "абсолютно добровольным" субботников, в его пользу (не оплачиваему) 31.08.24 и 28.09.24. и за новую мотивационную программу по БАТ которые повышают лично его бонусы , но понижают боносы ТП его региона, где он ГДФ
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью комментария, сообщаем следующее:
1) в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные.
Обязательных/принудительных «субботников» нет.
При этом, в случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность;
2) в настоящее время Компания является дистрибутором продукции ITMS (не БАТ);
3) мотивационные программы – это не личная инициатива кого-либо из сотрудников, а централизованные инструменты для достижения стратегических задач компании.
Соответственно у РМ, ГДф и т.д. нет полномочий и возможности менять условия программы.
При этом, в рамках конкретно той программы, о которой пишете вы, предусмотрены повышенные бонусы именно для ТП (для РМ/ТД в рамках данной программы бонусирование не предусмотрено).
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное, сообщите.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Ужасная компания - Отзывы о Группа компаний СНС
отзыв
Комментарии к отзыву
В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
В выходные и праздничные дни сотрудники отдыхают.
Крайне редко бывают ситуации, когда сотрудники, которые не успевают выполнить текущие задачи месяца, сами выходят с предложением о работе, например, в субботу, с целью подтянуть свои показатели для получения максимальных бонусов.
В таком случае Компания идет навстречу своим сотрудникам.
При этом мы не скрываем (в т.ч. и на собеседованиях), что задачи у нас амбициозные, темп работы – высокий. В связи с чем успешно работают в команде умные и целеустремленные.
С учетом вышесказанного, вероятнее всего, претензии у Вас должны быть все же «к зеркалу».
Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на [email protected]).
Если фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной.
С уважением, ГК "СНС"
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью комментария, сообщаем следующее:
1) в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные.
Обязательных/принудительных «субботников» нет.
При этом, в случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность;
2) в настоящее время Компания является дистрибутором продукции ITMS (не БАТ);
3) мотивационные программы – это не личная инициатива кого-либо из сотрудников, а централизованные инструменты для достижения стратегических задач компании.
Соответственно у РМ, ГДф и т.д. нет полномочий и возможности менять условия программы.
При этом, в рамках конкретно той программы, о которой пишете вы, предусмотрены повышенные бонусы именно для ТП (для РМ/ТД в рамках данной программы бонусирование не предусмотрено).
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное, сообщите.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
ГК «СНС»