Интернет- магазин Softline.ru отзывы с оценкой «Ужасно»
Москва, ул. Льва Толстого, дом 5, строение 1, этаж 3, помещение 1, комн. № 2, 2а (А-311)
Продажа офисного оборудования, электроники и бытовой техники.
Продажа офисного оборудования, электроники и бытовой техники.
Интернет- магазин Softline.ru
Интернет- магазин Softline.ru предлагает огромный выбор операционных систем и офисного ПО, антивирусов и безопасности, ноутбуков, компьютеров и комплектующих, электроники, оборудования, товаров для образования, продукции для развлечения и навигации, товаров для дома и здоровья.
Рейтинг 4.7 из 5 на основании 2 отзывов
store.softline.ru
Перейти на сайт
Интернет-магазины
Ужасный сервис
Компания не выплачивает премию, поэтому у сотрудников нет мотивации хорошо работать и обслуживать
Письмо:
Уважаемы коллеги,
В целях усиления... Читать отзыв Берегитесь! Премию обещают, но не выплачивают. 17 августа Лавров В (гендир) выслал письмо сотрудникам, что с 1 июля вводятся новые правила выплаты премий. То есть задним числом!!! Суть письма: если компания не выполняет план 95% и 90% , то премия не выплачивается в принципе!!! А план они естественно поставили увеличенный, так что его достичь невозможно!
Письмо:
Уважаемы коллеги,
В целях усиления результата по марже в бизнес-единице Трейд и формирования максимального приоритета у руководителей по выполнению этой задачи, с 01 июля 2023 вводятся следующие изменения:
Для всех руководителей бизнес – подразделений, начиная с уровня руководителей отделов и выше, у которых Мотивация на 2023 год связана с достижением KPI Маржа, с 3 квартала (с 1 июля) 2023 г. для выплаты квартальной и годовой премии устанавливается точка отсечения в размере 95% выполнения плана по марже своего подразделения. При недостижении 95% плана по марже, премия не выплачивается.
Маленькая зп, но выплачивается регулярно. Премии обещают, но не выплачивают.
Для руководителей бэк-офиса, начиная с уровня руководителей отделов и выше, устанавливается точка отсечения в размере 90% выполнения плана по марже бизнес-единицы Трейд. Данная отсечка применяется для тех видов премий (квартальной и годовой), для которых расчет итоговой выплаты связан с выполнением плана по марже. При недостижении 90% плана по марже, премия не выплачивается.
Все результаты рассчитываются нарастающим итогом с начала FY2023. В случае выполнения годовых планов по марже нарастающим итогом на 95% для бизнес-подразделений и 90% для бэк-офиса, происходит перерасчет не доначисленных премий.
Данные изменения распространяются только на руководящий состав, начиная с уровня руководителя отдела и выше. Для линейных сотрудников, а так же для руководителей групп и направлений правила выплаты премий остаются без изменений.
С уважением,
Владимир Лавров