Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании - это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством - сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно - прошел. Полиграф - это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу... Читать отзыв Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании - это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством - сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно - прошел. Полиграф - это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит - ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия - всё только в общем формате, например - "Употребляете ли Вы алкоголь?" И что? Бутылку пива раз в неделю или бутылку водки каждый день - разница есть?). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали.... Ни ответа, ни привета... Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу - она далеко не предел мечтаний - специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие "плюшек" кроме "серой" ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее - стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо. Обещали (да даже если и не обещали) - сообщите результат - нет, так нет - вопросов не будет.
Недопустимое поведение HR