К сожалению, получили очень негативный опыт работы с компанией. Наш опыт работы с ними:
1. У вас будет 4 попытки массовых собеседований. Смотрите заранее список всех кандидатов, которых должны пригласить. Многие будут совсем не релевантными для вашего бизнеса. Просите менять и искать подходящих по ТЗ, которое вы заполняли на старте работ.
2. Обратите внимание, что нет никакого отбора кандидатов на собеседования. Вы сами будете задавать всем вопросы, вести собеседование, разбираться в опыте. Основная работа компании - довести, уговорить менеджеров по продажам, чтобы к вам пришли. И закрыть свой КПИ по Договору. Качество кандидатов никто не обещает.
3. Не торопитесь использовать все попытки массовых собеседований сразу. Вас будут торопить, закрывать быстро на следующий этап. Отправлять таблицу с кандидатами в этот же день, когда у вас может быть совсем не будет времени ознакомиться и дать свою обратную связь. Приведут еще более не релевантных кандидатов, их будет меньше, качество ниже. Исчерпав все попытки собеседований, вам будут допродавать следующие собеседования.
4. Если вы вывели кого-то после первого собеседования, посмотрите на его работу 1-1,5 месяца. И, если поймете, что кандидат не подходит, лучше воспользуйтесь своими попытками на массовые собеседования в этот период, чтобы найти замену.
5. И главное, результата по выходу профессионального менеджера по продажам никто вам не гарантирует. Здесь главное - быстро провести и выполнить КПИ по кол-ву собеседований, качество подбора кандидатов очень низкое.
К сожалению, получили очень негативный опыт работы с компанией. - Отзывы о Business Up
Наш опыт работы с ними:
1. У вас будет 4 попытки массовых собеседований. Смотрите заранее список всех кандидатов, которых должны пригласить. Многие будут совсем не релевантными для вашего бизнеса. Просите менять и искать подходящих по ТЗ, которое вы заполняли на старте работ.
2. Обратите внимание, что нет никакого отбора кандидатов на собеседования. Вы сами будете задавать всем вопросы, вести собеседование, разбираться в опыте. Основная работа компании - довести, уговорить менеджеров по продажам, чтобы к вам пришли. И закрыть свой КПИ по Договору. Качество кандидатов никто не обещает.
3. Не торопитесь использовать все попытки массовых собеседований сразу. Вас будут торопить, закрывать быстро на следующий этап. Отправлять таблицу с кандидатами в этот же день, когда у вас может быть совсем не будет времени ознакомиться и дать свою обратную связь. Приведут еще более не релевантных кандидатов, их будет меньше, качество ниже. Исчерпав все попытки собеседований, вам будут допродавать следующие собеседования.
4. Если вы вывели кого-то после первого собеседования, посмотрите на его работу 1-1,5 месяца. И, если поймете, что кандидат не подходит, лучше воспользуйтесь своими попытками на массовые собеседования в этот период, чтобы найти замену.
5. И главное, результата по выходу профессионального менеджера по продажам никто вам не гарантирует. Здесь главное - быстро провести и выполнить КПИ по кол-ву собеседований, качество подбора кандидатов очень низкое.
отзыв
Комментарии к отзыву