К сожалению, получили очень негативный опыт работы с компанией. Наш опыт работы с ними:
1. У вас будет 4 попытки массовых собеседований. Смотрите заранее список всех кандидатов, которых должны пригласить. Многие будут совсем не релевантными для вашего бизнеса. Просите менять и искать подходящих по ТЗ, которое вы заполняли на старте работ.
2. Обратите внимание, что нет никакого отбора кандидатов на собеседования. Вы сами... Читать отзыв К сожалению, получили очень негативный опыт работы с компанией. Наш опыт работы с ними:
1. У вас будет 4 попытки массовых собеседований. Смотрите заранее список всех кандидатов, которых должны пригласить. Многие будут совсем не релевантными для вашего бизнеса. Просите менять и искать подходящих по ТЗ, которое вы заполняли на старте работ.
2. Обратите внимание, что нет никакого отбора кандидатов на собеседования. Вы сами будете задавать всем вопросы, вести собеседование, разбираться в опыте. Основная работа компании - довести, уговорить менеджеров по продажам, чтобы к вам пришли. И закрыть свой КПИ по Договору. Качество кандидатов никто не обещает.
3. Не торопитесь использовать все попытки массовых собеседований сразу. Вас будут торопить, закрывать быстро на следующий этап. Отправлять таблицу с кандидатами в этот же день, когда у вас может быть совсем не будет времени ознакомиться и дать свою обратную связь. Приведут еще более не релевантных кандидатов, их будет меньше, качество ниже. Исчерпав все попытки собеседований, вам будут допродавать следующие собеседования.
4. Если вы вывели кого-то после первого собеседования, посмотрите на его работу 1-1,5 месяца. И, если поймете, что кандидат не подходит, лучше воспользуйтесь своими попытками на массовые собеседования в этот период, чтобы найти замену.
5. И главное, результата по выходу профессионального менеджера по продажам никто вам не гарантирует. Здесь главное - быстро провести и выполнить КПИ по кол-ву собеседований, качество подбора кандидатов очень низкое.
Компания имея в штате не компетентных сотрудников не может нанять хороший персонал, не важно какого уровня, будь то коммерческий директор или уборщица. Люди, которые отвечают и совершают звонки должны понимать, что они и есть лицо(уста) компании. Чего стоит работа Станислава, который относится к своим обязанностям спустя рукава, мямлит в телефон, путает телефоны клиента и соискателя. А чтобы попасть на собеседование... Читать отзыв Компания имея в штате не компетентных сотрудников не может нанять хороший персонал, не важно какого уровня, будь то коммерческий директор или уборщица. Люди, которые отвечают и совершают звонки должны понимать, что они и есть лицо(уста) компании. Чего стоит работа Станислава, который относится к своим обязанностям спустя рукава, мямлит в телефон, путает телефоны клиента и соискателя. А чтобы попасть на собеседование - нужно заполнять анкеты, которые не уберегут вас от распространения ваших персональных данных из рук в руки. Репутация компании падает ниже плинтуса с каждым не компетентный сотрудником. Так работать нельзя. Нужно улучшать качество!
Отвратительная контора! Обманывает, не раскрывает информацию о вакансии. Высылают приглашение на интервью на почту и смс. Прежде чем пригласить на интервью даже не звонят , чтобы пообщаться с кандидатом. Сразу присылают приглашение на интервью. По телефону только уточняют, будешь учавствовать в интервью или нет, при этом на встречные вопросы (чтобы хоть что-то узнать поточнее) не отвечают, быстро прерывают разговор. Единственное,... Читать отзыв Отвратительная контора! Обманывает, не раскрывает информацию о вакансии. Высылают приглашение на интервью на почту и смс. Прежде чем пригласить на интервью даже не звонят , чтобы пообщаться с кандидатом. Сразу присылают приглашение на интервью. По телефону только уточняют, будешь учавствовать в интервью или нет, при этом на встречные вопросы (чтобы хоть что-то узнать поточнее) не отвечают, быстро прерывают разговор. Единственное, что удалось выяснить по телефону, это формат, в котором будет проходить интервью, уверяют, что на групповом интервью всем соискателям расскажут подробности вакансии, будут представители работадателя, а потом с каждым отдельно будут разговаривать. По факту, устроили театральное представление, на котором каждый соискатель из кожи вон лез, рассказывая какой именно он крутой, и за всем этим наблюдал работадатель. А вторым этапом нужно было в игры играть с кадровиком (причем кадровик строил "крутого рекрутера") типа он будет играть плохого дядю, а вы должны погасить все его возражения. И все это на глазах у остальных соискателей и на потеху работадателя и кадровика! В общем унизительный формат собеседования! Полный бред! Не связывайтесь с этой конторой up business, ничего хорошего не предложат, они просто выстилаются перед заказчиком, собирают толпу соискателей и устраивают подлое шоу!!!
К сожалению, получили очень негативный опыт работы с компанией.
Наш опыт работы с ними:
1. У вас будет 4 попытки массовых собеседований. Смотрите заранее список всех кандидатов, которых должны пригласить. Многие будут совсем не релевантными для вашего бизнеса. Просите менять и искать подходящих по ТЗ, которое вы заполняли на старте работ.
2. Обратите внимание, что нет никакого отбора кандидатов на собеседования. Вы сами... Читать отзыв К сожалению, получили очень негативный опыт работы с компанией.
Наш опыт работы с ними:
1. У вас будет 4 попытки массовых собеседований. Смотрите заранее список всех кандидатов, которых должны пригласить. Многие будут совсем не релевантными для вашего бизнеса. Просите менять и искать подходящих по ТЗ, которое вы заполняли на старте работ.
2. Обратите внимание, что нет никакого отбора кандидатов на собеседования. Вы сами будете задавать всем вопросы, вести собеседование, разбираться в опыте. Основная работа компании - довести, уговорить менеджеров по продажам, чтобы к вам пришли. И закрыть свой КПИ по Договору. Качество кандидатов никто не обещает.
3. Не торопитесь использовать все попытки массовых собеседований сразу. Вас будут торопить, закрывать быстро на следующий этап. Отправлять таблицу с кандидатами в этот же день, когда у вас может быть совсем не будет времени ознакомиться и дать свою обратную связь. Приведут еще более не релевантных кандидатов, их будет меньше, качество ниже. Исчерпав все попытки собеседований, вам будут допродавать следующие собеседования.
4. Если вы вывели кого-то после первого собеседования, посмотрите на его работу 1-1,5 месяца. И, если поймете, что кандидат не подходит, лучше воспользуйтесь своими попытками на массовые собеседования в этот период, чтобы найти замену.
5. И главное, результата по выходу профессионального менеджера по продажам никто вам не гарантирует. Здесь главное - быстро провести и выполнить КПИ по кол-ву собеседований, качество подбора кандидатов очень низкое.
Отсутствие профессионализма
Так работать нельзя. Нужно улучшать качество!
Отвратительная компания