Это моя первая серьезная работа после вуза, довольна полностью. Устроили меня по тк, есть дмс, туда ещё и включена стоматология, это радует. Зарплата достойная, не задерживают. Коллектив приятный, все общаются между собой. Каждый день прокачиваю свои личные навыки.
Работаю несколько месяцев территориальным менеджером. Пока что у меня остались только приятные впечатления. Основные задачи на этой позиции: контроль выполнения планов на территории, взаимодействие с аптечными сетями и медучреждениями, анализ продаж, ведение CRM. Работа динамичная, много перемещений и общения, важно быстро ориентироваться в ситуации и уметь выстраивать долгосрочные отношения. Компания предоставляет современные инструменты, руководство всегда поддержит, если это необходимо. Есть... Читать отзыв Работаю несколько месяцев территориальным менеджером. Пока что у меня остались только приятные впечатления. Основные задачи на этой позиции: контроль выполнения планов на территории, взаимодействие с аптечными сетями и медучреждениями, анализ продаж, ведение CRM. Работа динамичная, много перемещений и общения, важно быстро ориентироваться в ситуации и уметь выстраивать долгосрочные отношения. Компания предоставляет современные инструменты, руководство всегда поддержит, если это необходимо. Есть возможности для вертикального роста, а при желании можно развиваться и в смежных подразделениях. В целом комфортные условия для тех, кто ценит самостоятельность и чёткие рабочие ориентиры.
На производство, пришла сразу после окончания ВУЗа. Здесь сразу мне назначили наставника, с его помощью получилось быстро влиться в процесс работы. Учиться приходится каждый день, постоянно осваиваешь новые навыки. Очень хочется построить здесь карьеру. Зарплата достойная. Есть внутренние конкурсы, в которых каждый может себя проявить.
Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через... Читать отзыв Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16). 2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие. 3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях. 4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?)))) 5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами. 6) Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который а) при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые"; б) при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.
Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через... Читать отзыв Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16). 2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие. 3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях. 4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?)))) 5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами. 6) Ну и самое, пожалуй, лично для меня интересное и непонятное. Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые". Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.
В Валенте работаю специалистом склада, пришел недавно, но уже полюбил это место. Склад огромный, но содержится в чистоте и порядке. Кстати говоря, здесь очень удобная система хранения, разобраться в ней легко, из-за неё на работе не возникает бардака, для перфекционистов настоящий рай. ДМС со стоматологией есть, плюс можно родственнику оформить ДМС со скидкой. Зарплаты стабильные, хорошие.
Работа на производстве очень интересная. Здесь мы сотрудничаем с крупными и известными препаратами, изучаем и пользуемся современным оборудованием. Каждый новый сотрудник проходит стартовое обучение, где погружается в специфику работы. Но на этом обучение не заканчивается, существует много тренингов, которые проводятся в стенах компании.
Недостатки:
Нельзя проносить подарки и угощения на дни рождения коллег.
Я там проработала несколько лет. Несмотря на то, что бывали периоды с большой нагрузкой, в основном рабочие дни протекали спокойно. В офисе всегда была уютная и комфортная атмосфера, все сотрудники держали свои рабочие места в порядке, поэтому хаоса никогда не было). Отношения с руководством сложились нормальные, до сих пор благодарна им за помощь и терпение в некоторых моментах. Коллеги тоже... Читать отзыв Я там проработала несколько лет. Несмотря на то, что бывали периоды с большой нагрузкой, в основном рабочие дни протекали спокойно. В офисе всегда была уютная и комфортная атмосфера, все сотрудники держали свои рабочие места в порядке, поэтому хаоса никогда не было). Отношения с руководством сложились нормальные, до сих пор благодарна им за помощь и терпение в некоторых моментах. Коллеги тоже оказались приличными и порядочными людьми, конфликтов никогда не возникало.
Работаю менеджером по регистрации. Очень нравится, условия труда комфортные, нет хаоса и авралов. Сама должность требует повышенного внимания и терпения, и компания даёт все инструменты, чтобы выполнять все задачи спокойно и качественно. Атмосфера спокойная, коллектив профессиональный. Ценится качество работы, а не показная активность, поэтому чувствуешь стабильность и уверенность. Отличное место для тех, кто любит порядок и хочет работать в сильной... Читать отзыв Работаю менеджером по регистрации. Очень нравится, условия труда комфортные, нет хаоса и авралов. Сама должность требует повышенного внимания и терпения, и компания даёт все инструменты, чтобы выполнять все задачи спокойно и качественно. Атмосфера спокойная, коллектив профессиональный. Ценится качество работы, а не показная активность, поэтому чувствуешь стабильность и уверенность. Отличное место для тех, кто любит порядок и хочет работать в сильной команде.
Работаю продакт-менеджером по маркетингу в компании почти два года. В целом мнение о работе здесь сложилось положительные: компания крупная, процессы выстроены, никто не суетится без дела. Коллектив нормальный, в команду приняли спокойно, на первых этапах во всем помогали. Работа интересная - много задач, постоянные запуски, аналитика, подготовка материалов, взаимодействие с медблоком и продажами. Зарплата стабильная, соцпакет хороший, есть ДМС со... Читать отзыв Работаю продакт-менеджером по маркетингу в компании почти два года. В целом мнение о работе здесь сложилось положительные: компания крупная, процессы выстроены, никто не суетится без дела. Коллектив нормальный, в команду приняли спокойно, на первых этапах во всем помогали. Работа интересная - много задач, постоянные запуски, аналитика, подготовка материалов, взаимодействие с медблоком и продажами. Зарплата стабильная, соцпакет хороший, есть ДМС со стоматологией и скидка на оформление ДМС для семьи, что тоже приятно. Рост возможен, хотя путь не самый быстрый. В целом место надёжное, интересное и даёт хороший опыт в фарм-маркетинге.
Недостатки:
Офис не самый удобный по расположению, но к этому быстро привыкаешь.
Работаю подсобным рабочим в Валенте. Место в целом хорошее, стабильное, с нормальными условиями. Коллектив хороший, все готовы друг другу помочь. Руководство понимающее, относятся ко всем по человечески, если нужно куда-то отпроситься, то обычно идут навстречу.
Работаю в офисе Валенты уже несколько лет, и могу сказать, что условия здесь комфортные. Просторные рабочие места, современный ремонт, всегда чисто и уютно. Отдельное удовольствие — кофе-зона: хороший кофе, всегда есть что перекусить, можно пообедать без спешки. Нравится, что руководство следит за комфортом сотрудников, регулярно что-то обновляют. Приятно приходить на работу, где всё устроено с заботой о людях.
После вуза устроилась экономистом в Валенту, считаю, что мне очень повезло сразу попасть сюда.Каждый день сталкиваешься с разными процессами, и видно, как всё взаимосвязано. Не просто выполняешь свои задачи, а реально вникаешь в бизнес и прокачиваешь профессиональные навыки. Руководство и коллеги доброжелательные, всегда помогут, если что-то непонятно, в целом коллектив дружный. З/п хорошая, а главное - стабильная, есть соц.пакет, четко... Читать отзыв После вуза устроилась экономистом в Валенту, считаю, что мне очень повезло сразу попасть сюда.Каждый день сталкиваешься с разными процессами, и видно, как всё взаимосвязано. Не просто выполняешь свои задачи, а реально вникаешь в бизнес и прокачиваешь профессиональные навыки. Руководство и коллеги доброжелательные, всегда помогут, если что-то непонятно, в целом коллектив дружный. З/п хорошая, а главное - стабильная, есть соц.пакет, четко выстроен график работы.
Недостатки:
вначале тяжело было справляться с большим объемом задач одновременно, но со временем вошла в ритм
Работаю химиком по разработкам в Валенте, меня все более чем устраивает. Современное оборудование, все процессы автоматизированы, четкие инструкции, помещения чистые, все по стандартам gmp. Заработная плата стабильная, полный соц. пакет, график нормированный. Руководство адекватное, коллектив доброжелательный, все дружат. Новичкам дают наставника, который вводит в курс дела. Для меня из минусов - нельзя приносить свою еду, приходится есть в столовой, а... Читать отзыв Работаю химиком по разработкам в Валенте, меня все более чем устраивает. Современное оборудование, все процессы автоматизированы, четкие инструкции, помещения чистые, все по стандартам gmp. Заработная плата стабильная, полный соц. пакет, график нормированный. Руководство адекватное, коллектив доброжелательный, все дружат. Новичкам дают наставника, который вводит в курс дела. Для меня из минусов - нельзя приносить свою еду, приходится есть в столовой, а хотелось бы домашнего
Не так давно устроился в Валенту. Деятельность компании по-настоящему впечатляет. Руководство очень внимательное, всегда можно расчитывать на помощь и поддержку в работе. Здесь действительно можно построить отличную карьеру, реальных примеров перед глазами достаточно.
В Валенту пришла с мечтой построить карьеру. Надо сказать, что кое-что уже получается. Благодаря кадровой политике компании, каждый сотрудник имеет возможность развиваться и расти. Возможностей масса. Повседневные задачи очень интересные, затягивают. Приветствуется нестандартный подход к их решению. Стараюсь вникать во все проекты, касающиеся моего направления – это даёт бесценный опыт и знания
Работаю менеджером проектов, по обязанностям все понятно, на первых порах коллеги помогали с вопросами. Сейчас уже со всем разобралась, потихоньку прокачиваю свои навыки. По условиям меня все устраивает, з/п для такой работы оочень хорошая. Офисный формат хоть и был в новинку, но быстро привыкла
Программа наставничества помогла на первых этапах, так что с адаптацией было все нормально. Про все процессы рассказали, с коллегами можно было советоваться. К условиям на производстве не придраться, есть столовая, удобный график, все автоматизировано. По оплате вопросов нет, все четко в срок, сумма зп устраивает. И главное, что есть куда стремиться, карьерный рост имеется
После переезда из маленького города решил рискнуть и пойти в “Валенту” на производство. Очень рад, что в итоге сюда попал! Сразу дали наставника, который помог быстро освоиться и узнать всё по работе. На первых порах это прям выручило. Сейчас просто хожу на любимую работу и радуюсь адекватной зарплате. В этом году планирую сам взять новичка, как наставник.
Недостатки:
Иногда бывает большая нагрузка, но в целом справиться можно.
Работаю в Валенте уже полгода, и с удовольствием отмечаю свой профессиональный рост. Особенно ценю поддержку коллег – всегда можно обратиться за помощью и получить полезный совет! Зарплата соответствует рыночным стандартам и, в целом, меня устраивает. Но главное - работа действительно интересная, задачи разнообразные, что позволяет постоянно учиться и развиваться. Надеюсь, и дальше буду получать удовольствие от своей работы!
Недостатки:
Запрещено приносить еду с собой и есть сложности с парковкой по утрам, но это не критично, учитывая общую позитивную обстановку.
Довольна полностью
Работа территориальным менеджером
Мой опыт работы
Нормальная контора
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через... Читать отзыв Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16).
2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие.
3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях.
4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?))))
5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами.
6) Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который а) при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые";
б) при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.
Прекрасная компания
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через... Читать отзыв Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на мЕньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после зыкрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами "вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп", в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16).
2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие.
3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно ТМы информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп - информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях.
4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или все-таки нужно что-то ещё и что именно?))))
5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащут на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бриков. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать - примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бриков, а не командными задачами.
6) Ну и самое, пожалуй, лично для меня интересное и непонятное. Для меня навсегда останется загадкой, как ТМами в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как ТМ, который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос "какие у Вас регалии?", не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в инете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков мед.преда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при "открытом" и "конструктивном" диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему "тебя ж там съедят подчинённые". Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм ТМа, который при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.
Работаю специалистом склада
Интересная работа с возможностями развития
Мой опыт работы в Валенте
Всё нравится
Мнение о работе здесь положительное
Работа подсобным рабочим
Работа в офисе
Успешный старт карьеры
Работа химиком по разработкам в Валенте
Удачно устроился
Работать в Валенте интересно
По условиям меня все устраивает
Всё устраивает
В Валенте всё классно
Нравится мне моя работа