Аналитический центр при Правительстве РФ отзывы сотрудников, отзывы о работе в Аналитический центр при Правительстве РФ

› ›

1.5 5

2 отзыва / 1692 просмотра

Результаты отзывов

Написать
отзыв

Аналитический центр при Правительстве РФ

Отзыв сотрудника

Виталий 29 июля, 2024 год

Мой совет: если Вы юрист с приличным стажем работы, с уже сложившейся репутацией в своей сфере, со стабильным доходом, которого хватает на удовлетворение большинства потребностей, Вам стоит держаться подальше от Аналитического центра при Правительстве РФ. Во-первых, Ваши профессиональные знания в области юриспруденции в этом месте абсолютно не пригодятся. В лучшем случае Вы будете натягивать сову на глобус, подгоняя достаточно абстрактные... Читать отзыв Мой совет: если Вы юрист с приличным стажем работы, с уже сложившейся репутацией в своей сфере, со стабильным доходом, которого хватает на удовлетворение большинства потребностей, Вам стоит держаться подальше от Аналитического центра при Правительстве РФ. Во-первых, Ваши профессиональные знания в области юриспруденции в этом месте абсолютно не пригодятся. В лучшем случае Вы будете натягивать сову на глобус, подгоняя достаточно абстрактные (и далеко не правовые) формулировки чек-листов под отдельные выдержки из административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг. Ну а в худшем случае - будете заниматься тем, что вам не свойственно, а именно: осуществлять юзабилити-тестирование на предмет удобства графических интерфейсов для пользователя, играть в социолога, изображать тайного покупателя в МФЦ, рисовать экраны портала Госуслуг в графических редакторах и тому подобное... Поговорка "и швец, и жнец, и на дуде игрец" заиграет для Вас новыми красками, это я гарантирую. Если Вы не владеете специальной терминологией, так или иначе связанной с социальными, информационными и психологическими науками - то Вам же хуже. Во-вторых, Вы столкнетесь с невиданным до селе унижением себя как рабочей единицы. Вы ранее работали в кругу цивилизованных людей, детально обсуждающих кейсы, разбирающих на атомы проблемные ситуации, привыкли задавать вопросы и получать на них внятные ответы? Ну, у меня для Вас плохие новости, каждый Ваш уточняющий вопрос будет встречен либо сарказмом, либо презрительным взглядом, либо откровенным оскорблением. Есть Вы и разрозненные фрагменты информации, и никакая программа адаптации Вам не поможет разобраться во всем сходу. Все тонкости производственного процесса Вы познаете ценой своих ошибок и расшатанной психики. Велика цена знания, а порой даже слишком велика. На адекватное взаимодействие вправе рассчитывать лишь родственники, коих руководство нанимает и лелеет как может. Не смотря на то, что давать информацию руководство не торопится, оно будет спрашивать с Вас по полной. Например, устраивая аттестацию до окончания испытательного срока. Не думайте, что трудовое законодательство Вам чем-то поможет. Ни от аттестации, ни от переработок Вас даже боги не спасут. В-третьих, в дополнение к токсичному руководству, которое встречается в региональных отделениях, Вас ждет токсичное же отношение кураторов из Москвы. Есть традиция такая: подключаться по видеоконференц-связи всей региональной лабораторией и обсуждать каждую фразу отчета по услуге для их правки куратором в режиме онлайн. Учитывая, что подход к одним и тем же фрагментам отчета даже у одного и того же куратора отличается, проводятся такие митапы далеко не для осведомленности всех сотрудников относительно правильности подготовки отчетов. Это публичная порка, господа, имеющая одну единственную цель - позволить куратору самоутвердиться, переставляя слова в предложении местами. Как при подготовке отчетов, так и при ежедневной коммуникации по иным вопросам каждый мало-мальский пустяк будет использован, чтоб указать плебеям и регионов на их место в социальной иерархии. В Аналитическом центре при Правительстве РФ сложилась определенная корпоративная культура: все друг друга называют по именам, опуская обращение по отчеству. По логике, подобное общение должно создать доверительную обстановку и превратить руководство в соратников, к которым можно обратиться за советом. Но не обманывайте себя и не дайте обмануть Вас, в этой конторе четко выстроенная иерархия и Вас заставят ее почувствовать. К слову говоря, вообще не стоит верить сложившимся плюшево-ванильным мифам о добрых айтишниках и расслабленной работе мечты в любой локации. Не так уж и редко работа в IT-отрасли сочетается с выгоранием. Подытожу: юристов, интересовавшихся IT-сферой, работа в Аналитическом центре от этой сферы отпугнет и не даст профессионального развития. Скорее всего, Вам захочется как можно скорее вернуться к своему привычному ремеслу и Вы уволитесь, без оглядки на размер зарплаты

Аналитический центр при Правительстве РФ

Отзыв сотрудника

Марья Гавриловна 25 марта, 2022 год

Не могу порекомендовать данного работодателя: непорядочное и неуважительное отношение к сотрудникам, уволили в тяжелый период совершенно бесцеремонно, еще и врут при этом, непрофессионализм, бардак в компании.
Проработала в компании корректором два года. Как выяснилось, в компании из хорошего только звучное имя, содержание оказалось абсолютно "гнилое". Нас (корректоров) брали для оказания услуг Аппарату Правительства, работали в парах неделю через неделю, сменяя друг... Читать отзыв Не могу порекомендовать данного работодателя: непорядочное и неуважительное отношение к сотрудникам, уволили в тяжелый период совершенно бесцеремонно, еще и врут при этом, непрофессионализм, бардак в компании.
Проработала в компании корректором два года. Как выяснилось, в компании из хорошего только звучное имя, содержание оказалось абсолютно "гнилое". Нас (корректоров) брали для оказания услуг Аппарату Правительства, работали в парах неделю через неделю, сменяя друг друга: неделю дома на Аналитический центр, неделю в Аппарате. Как выяснилось, это оптимальный график работы.
Первое веяние ветра перемен я почуяла в конце 2021 года. Надо было сразу увольняться, но я смалодушничала, думала, вдруг рассосется, работала-то всего 2 года и не хотелось увольняться. И вот началось: пригласили в отдел кадров. Разговор проводила Н.Н. Беглякова, которая является там руководителем управления персоналом. В Интернете она на всех сайтах выложила свое резюме, в котором сказано, что она работает на Первом канале. Приобретенный там опыт, видимо, не пропьешь – врет она виртуозно. Она заявила, что меня переводят работать в Аппарат на постоянную основу и я должна идти туда и сама выбивать у директора своего департамента себе место! Таких, как я, оказалось кроме меня еще двое, причем, как я поняла, каждой из нас рассказывали свою легенду, почему нас выбрасывают из компании, и во всех случаях врали. В частности, мне она заявляла, что меня не увольняют, а переводят, что, если не получится, то "мы будем думать". Но в итоге все кончилось банальным увольнением, и это в то время, когда произошли трагические события на Украине, то есть вакансии на рынке испарились, и неизвестно, когда появятся. Соответственно, у меня даже нет возможности подыскать себе какой-то более-менее приемлемый вариант.
Теперь по сути работы: в компании вообще не понимают, кто такие корректоры, поэтому корректоры у них работают дома - чтобы глаза не мозолили (понятно, что самим корректорам это только на руку). Когда пришла к ним, была поражена, что нет никаких стандартов оформления документов. Даже банальный вопрос о том, ставится у них длинное тире или короткое, так и не удалось решить. В итоге правила по большинству вариантов, встречающихся в текстах. Руководствоваться мы должны были инструкцией по делопроизводству на 70 страницах, в которой непосредственно к нашей работе относилось всего пару строчек. Это очень точно отражает суть отношения в компании к корректорам: никто не знает, кто это и что они должны делать. В частности, моя начальница Половова орала мне в трубку, что она не знает нормативы корректорской вычитки – печалька.
Отношение к нам, рядовым сотрудникам, ужасное. Мы для них не люди, не профессионалы своего дела – мы штатные единицы, с которыми не церемонятся: захотят – заставят работать до 22 часов вечера, захотят - передвинут, куда им надо, захотят – уволят. Если в компании обвалился сервер, вам об этом никто не потрудится сообщить – так и будете за компом гадать, почему в Аутлук нет доступа, пока сами не решите позвонить.
Нынешние начальницы отдела корректоров – В.В. Половова и О.А. Дерюгина, на мой взгляд, худшее, что могло случиться с отделом корректоров. У них нет ни уважения к сотрудникам, ни умения (тем более желания) с ними общаться. Половова любит названивать по телефону по поводу и без него, довела людей до того, что они чуть ли не с телефоном в туалет ходят. Глубинная проблема Полововой и Дерюгиной заключается в том, что мы, корректоры, их раздражаем. Но раздражаем не чем-то конкретным, а просто фактом своего существования. Вместо посыла "мы возглавляем отдел профессионалов" (я не себя имею в виду, но в коллективе корректоров действительно работают люди очень опытные), дающем возможность гордиться своими подчиненными и, соответственно, собой, их посыл "они делают вид, что самые грамотные тут, бесит". В этом и заключается основная проблема этих дам. Они не могут понять, что, не уважая своих подчиненных, они не уважают себя и что если не будет нас, то и в них исчезнет необходимость. Кстати, до Полововой / Дерюгиной у нас были очень хорошие начальницы, все зависит от людей.
Остается непонятным, почему, имея намерение сократить сотрудников еще в начале года, компания промурыжила нас до конца февраля. Если бы нас уволили в январе, думаю, мы могли бы устроиться, потому что вакансии на рынке были, но после 24 февраля, они, понятно, исчезли, так что теперь мы на улице со всеми вытекающими. И вишенка на торте: промурыжив нас с начала года, они почти ничего не выплатили – половину оклада, а он у нас очень небольшой. Говорят, мол, денег нет. Деньги, понятно, есть, но не про нашу честь.
В любом случае теперь, когда Аналитический центр избавился от трех корректоров, как я понимаю, за финансовое состояние компании можно быть совершенно спокойным.

Достоинства: