Ну, первые месяц-два будет относительно неплохо. Вам будут давать легкие проекты что бы заинтересовать. А потом - вас начнут бросать на такой треш... Будите сидеть месяцами на холодных звонках, прорываться через секретарей, которым ничего не нужно, тратить массу моральных сил, а зарабатывать ерунду.
Достоинства:
Удаленно
Зарплаты действительно не задерживали, НО переводят поздно по времени.
Недостатки:
Почасовая ставка, но требования будто оплачиваемые больничные, праздники и отпуска.
Коэффициенты за выполнение плана, из которого максимум можно выполнить два пункта, но не все три, и не каждый день.
ШТРАФЫ!!! Да, в этой компании часто кричат о правилах и дисциплине, но нарушают законодательство. Уже давно в др. компаниях сотрудник мотивируется не штрафами, а возможностью должностного и финансового роста.
Кстати, о росте - забудьте. В этой компании предпочитают брать людей со стороны, а не растить своих специалистов, руководителей. Не нравится - наберем других.
Нормальных проектов, на которых можно заработать очень мало, их нужно выпрашивать.
На ВСЕХ проектах одинаковая оплата за заявку. Что холодка, что перехват. Исключение - лидогенерация, но там еще попробуй сделать заявку, и даже если вы ее сделали оплата по лидогенерации идет только после заключения и оплаты договора.
Компания просит писать хорошие отзывы. Кстати, большая часть отзывов на этом сайте от людей, которые уже уволились - "так хорошо
Спасибо за подробную обратную связь. Нам жаль, что опыт работы в компании оставил у вас именно такое впечатление.
При этом хотим уточнить несколько моментов для тех, кто читает этот отзыв и рассматривает работу у нас.
В компании действительно есть система планов, контроля задач и ответственности за результат. Мы не скрываем этого на этапе найма и заранее объясняем сотрудникам условия работы, систему мотивации и требования к выполнению задач. Для нас это не про штрафы ради штрафов, а про понятные правила и ответственность за договорённости.
Что касается проектов, оплаты, развития сотрудников и других описанных в отзыве моментов — часть утверждений не соответствует нашим фактическим условиям работы. При этом мы понимаем, что один и тот же рабочий процесс разные люди могут воспринимать по-разному.
Мы не считаем правильным публично обсуждать детали работы конкретного бывшего сотрудника и тем более выносить личные рабочие ситуации в публичное пространство. Поэтому не будем переходить на личности или доказывать свою позицию через конфликт.
Для нас показательнее другое: компания работает много лет, сотрудники и клиенты продолжают с нами работать, а условия и процессы мы регулярно пересматриваем и улучшаем.
Спасибо за обратную связь. Она позволяет нам ещё раз проверить процессы и убедиться, что условия работы и ожидания от сотрудников максимально прозрачно проговариваются ещё на этапе найма.
Не тратьте даже 20 минут времени на собеседование в этой компании - Отзывы о Easy Calls
отзыв
Комментарии к отзыву
При этом хотим уточнить несколько моментов для тех, кто читает этот отзыв и рассматривает работу у нас.
В компании действительно есть система планов, контроля задач и ответственности за результат. Мы не скрываем этого на этапе найма и заранее объясняем сотрудникам условия работы, систему мотивации и требования к выполнению задач. Для нас это не про штрафы ради штрафов, а про понятные правила и ответственность за договорённости.
Что касается проектов, оплаты, развития сотрудников и других описанных в отзыве моментов — часть утверждений не соответствует нашим фактическим условиям работы. При этом мы понимаем, что один и тот же рабочий процесс разные люди могут воспринимать по-разному.
Мы не считаем правильным публично обсуждать детали работы конкретного бывшего сотрудника и тем более выносить личные рабочие ситуации в публичное пространство. Поэтому не будем переходить на личности или доказывать свою позицию через конфликт.
Для нас показательнее другое: компания работает много лет, сотрудники и клиенты продолжают с нами работать, а условия и процессы мы регулярно пересматриваем и улучшаем.
Спасибо за обратную связь. Она позволяет нам ещё раз проверить процессы и убедиться, что условия работы и ожидания от сотрудников максимально прозрачно проговариваются ещё на этапе найма.