Уведомляют людей о расторжении трудового договора в канун Нового года. Классная компания. Человек должен в праздники сидеть без настроения и искать себе новую компанию для работы.
В ГК Орбита есть регламентированные процессы, которые регулирует трудовой кодекс. Хотим отметить, что права сотрудников не нарушаются, более того, сотрудникам всегда предлагаются альтернативные варианты (перевод на другие проекты), чтобы продолжить дальнейшее сотрудничество.
компания имеет еще названия (ООО Орбита Технологии, ЦФТ Базис), Центр Орбита. Сначала происходит несколько собеседований. Затем просят уволится. В последний день, оказывается что нужно собрать еще больше документов для трудоустройства. Документы которые ранее отправлял - теряются. После того как уволился, начинают менять условия договоренностей и затем отзывают оффер, если не согласен.
Достоинства:
нет
Недостатки:
сотрудник как расходный материал и не задумываются о последствиях для тех людей, которых сбрасывают с обрыва, думают о своей выгоде.
Трудоустройство в компанию должно быть удаленным, так же как и формат работы. Но по факту, как только человек увольняется, они меняют условия приема на работу, а также не совсем понимают какой пакет документов нужен для не граждан России. Когда отказываешься идти на их условия, отзывают оффер. Я не знаю насколько компания выполняет условия для работы своих сотрудников, но четко... Читать отзыв Трудоустройство в компанию должно быть удаленным, так же как и формат работы. Но по факту, как только человек увольняется, они меняют условия приема на работу, а также не совсем понимают какой пакет документов нужен для не граждан России. Когда отказываешься идти на их условия, отзывают оффер. Я не знаю насколько компания выполняет условия для работы своих сотрудников, но четко знаю : - договоренности по удаленному трудоустройству и оформлению за один день - это не правда. - внимательно читайте оффер и договор, если там нет указания на дистанционную работу, значит вы официально не работаете "удаленно" - персональная информация передается по открытым каналам, что очень странно для IT-компании, которая работает с банками. Подумайте хорошо, нужно ли вам это, так как по факту вам может понадобится большое количество времени собрать документы (который потом могут потеряться) и после этого с вас потребуют лично приехать офис для нового заполнения и т.д. Здесь не знают законодательства в плане трудоустройства не граждан России.
Достоинства:
их нет
Недостатки:
Я не знаю насколько компания выполняет условия для работы своих сотрудников, но четко знаю :
- договоренности по удаленному трудоустройству и оформлению за один день - это не правда.
- внимательно читайте оффер и договор, если там нет указания на дистанционную работу, значит вы официально не работаете "удаленно"
- персональная информация передается по открытым каналам, что очень странно для IT-компании, которая работает с банками.
Подумайте хорошо, нужно ли вам это, так как по факту вам может понадобится большое количество времени собрать документы (который потом могут потеряться) и после этого с вас потребуют лично приехать офис для нового заполнения и т.д. Здесь не знают законодательства в плане трудоустройства не граждан России.
Люди-расходный материал.
В ГК Орбита есть регламентированные процессы, которые регулирует трудовой кодекс. Хотим отметить, что права сотрудников не нарушаются, более того, сотрудникам всегда предлагаются альтернативные варианты (перевод на другие проекты), чтобы продолжить дальнейшее сотрудничество.
Аутстаффер в сфере IT (трудоустройство разработчиков)
Сначала происходит несколько собеседований. Затем просят уволится. В последний день, оказывается что нужно собрать еще больше документов для трудоустройства. Документы которые ранее отправлял - теряются. После того как уволился, начинают менять условия договоренностей и затем отзывают оффер, если не согласен.
Не выполняют условия оффера
Я не знаю насколько компания выполняет условия для работы своих сотрудников, но четко... Читать отзыв Трудоустройство в компанию должно быть удаленным, так же как и формат работы. Но по факту, как только человек увольняется, они меняют условия приема на работу, а также не совсем понимают какой пакет документов нужен для не граждан России. Когда отказываешься идти на их условия, отзывают оффер.
Я не знаю насколько компания выполняет условия для работы своих сотрудников, но четко знаю :
- договоренности по удаленному трудоустройству и оформлению за один день - это не правда.
- внимательно читайте оффер и договор, если там нет указания на дистанционную работу, значит вы официально не работаете "удаленно"
- персональная информация передается по открытым каналам, что очень странно для IT-компании, которая работает с банками.
Подумайте хорошо, нужно ли вам это, так как по факту вам может понадобится большое количество времени собрать документы (который потом могут потеряться) и после этого с вас потребуют лично приехать офис для нового заполнения и т.д. Здесь не знают законодательства в плане трудоустройства не граждан России.