Самое главное в любой деятельности - именно работать. Потому что многие почему-то привыкли валять дурака, а когда начинают напрягать, нервничают и ругаются. А еще важно любить работу свою, если не нравится работа, то и делать все будешь тяп-ляп. В СНС у нас все не так. Во-первых, работать здесь престижно, компания огромная, а значит и возможностей в ней больше. Всему компания... Читать отзыв Самое главное в любой деятельности - именно работать. Потому что многие почему-то привыкли валять дурака, а когда начинают напрягать, нервничают и ругаются. А еще важно любить работу свою, если не нравится работа, то и делать все будешь тяп-ляп. В СНС у нас все не так. Во-первых, работать здесь престижно, компания огромная, а значит и возможностей в ней больше. Всему компания обучает, главное желание, и тогда можно добиться успеха в компании. Я сейчас работаю торговым, всего полгода, но уже многому научился.
А от меня благодарность компании СНС как от клиента, спасибо за профессиональный подход к работе! Сотрудничаем с фирмой больше года, всегда все просто и легко, обслуживание на высоком уровне. Широкий выбор товаров. Возможность заказать по интернету. Ни разу не сорвали поставку. Все вопросы решают оперативно. Приятно работать. А от меня благодарность компании СНС как от клиента, спасибо за профессиональный подход к работе! Сотрудничаем с фирмой больше года, всегда все просто и легко, обслуживание на высоком уровне. Широкий выбор товаров. Возможность заказать по интернету. Ни разу не сорвали поставку. Все вопросы решают оперативно. Приятно работать.
Такого отношения к водителю я нигде не встречал. Уволился и перекрестился. В Костроме работал с щелкуновым Такого отношения к водителю я нигде не встречал. Уволился и перекрестился. В Костроме работал с щелкуновым
Добрый день. Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.Увы, в Вашем обращении ничего, кроме эмоций, не наблюдается.В целом, касательно Вашего отзыва сообщаем, что: 1. в Компании работает профессиональная команда (в том числе на позициях всех уровней); 2. все сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета. При этом, ввиду масштабов Компании и большой численности штата, невозможно на 100% исключать человеческий фактор. Для урегулирования таких случаев в Компании работает корпоративная служба обратной связи.Если у Вас есть дополнительные факты по контексту Вашего отзыва, опровергающие вышесказанное, — сообщите. Они будут проверены и при необходимости отработаны. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru. Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой. ГК «СНС»
Почему же у одних получается, а другие только негативят? Значит, дело не в компании, а в человеке, так же? И филиалов по всей стране больше сотни, не может везде быть плохо, не верю! Почему же у одних получается, а другие только негативят? Значит, дело не в компании, а в человеке, так же? И филиалов по всей стране больше сотни, не может везде быть плохо, не верю!
Наш магазин сотрудничает с СНС уже много лет. Очень довольны сотрудничеством, ребята торговые очень компетентны, всегда предлагают самое лучшее. все заказы всегда вовремя и выполнены тщательно. Продукция прекрасного качества, вода, соки все свежее. У нас очень хорошо покупают товар. Наш магазин сотрудничает с СНС уже много лет. Очень довольны сотрудничеством, ребята торговые очень компетентны, всегда предлагают самое лучшее. все заказы всегда вовремя и выполнены тщательно. Продукция прекрасного качества, вода, соки все свежее. У нас очень хорошо покупают товар.
Поступил в компанию, только, лишь из близкой доступности от дома.То, что я тут услышал - я был в шоке. Такого матерного языка, даже и я не слышал от генерального директора и сотрудников (девушек) в бухгалтерии. Хотя у них "якобы" есть лощунг "мат, не наш формат", но это все чушь. За 53 года, я много чего услышал матерного, чего я даже... Читать отзыв Поступил в компанию, только, лишь из близкой доступности от дома.То, что я тут услышал - я был в шоке. Такого матерного языка, даже и я не слышал от генерального директора и сотрудников (девушек) в бухгалтерии. Хотя у них "якобы" есть лощунг "мат, не наш формат", но это все чушь. За 53 года, я много чего услышал матерного, чего я даже и не знал, в том числе, что все торгаши пид***ы, а супервайзеры - г****ны. И, это отношение тут, как "доброе утро", но терпят это те, кто живёт тут рядом в Бирюлево.Такое воспитание для сотрудников - это жесть!
Достоинства:
Их просто нет.
Недостатки:
Чёрная зарплата, бешанные штрафы и тотальный контроль!
Уважаемый «гость», обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.Увы, в Вашем обращении ничего кроме эмоций и бранных слов не наблюдается.В целом касательно Ваших заявлений сообщаем следующее:1. в Компании установлены четкие правила делового этикета, которым следует все сотрудники.При этом, с учетом масштабов Компании (100+ филиалов по стране) и численности сотрудников (6 600+) невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию. По итогам проверки базы обращений отзывы по указанной Вами тематике отсутствуют.2. в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать отличные бонусы и премии (за выполнение спец. бизнес-задач, достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки деятельности и компетенций Performance Management). При бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов. Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика. Если Вам известно о том, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет любопытно узнать.3. в Компании работает профессиональная команда (в том числе на руководящих позициях всех уровней). При этом исполнение руководителями прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «тотальный контроль».Если у Вас есть конкретика и факты, опровергающие вышесказанное — сообщите. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru. Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой. ГК «СНС»
Компания хорошая, но торговые, супервайзер и директор ужасные, как говорится рука руку моют!!!!! Наше ИП начало сотрудничество, соблюдали все требования, что они нам говорили, и по итогу торговый просто начал отгружать то что ему надо чтоб в план попасть, приезжать когда ему вздумается, разговаривать как будто он директор нашего магазина🤦♀️🤦♀️🤦♀️директору пожаловались на его поведение, но он сказал что так положено🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️и... Читать отзыв Компания хорошая, но торговые, супервайзер и директор ужасные, как говорится рука руку моют!!!!! Наше ИП начало сотрудничество, соблюдали все требования, что они нам говорили, и по итогу торговый просто начал отгружать то что ему надо чтоб в план попасть, приезжать когда ему вздумается, разговаривать как будто он директор нашего магазина🤦♀️🤦♀️🤦♀️директору пожаловались на его поведение, но он сказал что так положено🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️и перестали с нами сотрудничать!!!!!! Это как вообще понимать и что делать????
Добрый день.Компания прикладывает максимум усилий для оперативного разбора и при необходимости урегулирования локальных недочетов.Но, ввиду масштабов компании (100+ филиалов по стране, 6 600+ сотрудников), усилий с нашей стороны недостаточно в тех случаях, когда авторы отзывов не указывают никакой информации о своей организации и не предоставляют никаких деталей по ситуации. К сожалению, на основании Вашего сообщения определить конкретного клиента из многотысячной клиентской базы и конкретных действующих лиц со стороны компании — невозможно. В целом касательно Вашего отзыва сообщаем, что:1. компания придерживается максимально клиентоориентированного подхода в рамках взаимовыгодного сотрудничества;2. самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может. Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также предложить новинки, которые всегда имеют мощную маркетинговую поддержку и пользуются популярностью у потребителей; 3. в Компании установлены четкие правила делового этикета. При этом, с учетом масштабов Компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор — для таких случаев у нас работает служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.Для проведения разбора описанной Вами ситуации просьба сообщить конкретику: - город; - название вашего юр. лица и ИНН; - др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.).Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru. ГК «СНС»
Для меня это интересная профессия, и я получаю удовольствие. Не раздражаюсь, как некоторые, потому что умею и люблю работать. И помогает мне в этом моя компания) Считаю, что мне очень повезло. А кому не нравится, есть другие вакантные места в других компаниях) Для меня это интересная профессия, и я получаю удовольствие. Не раздражаюсь, как некоторые, потому что умею и люблю работать. И помогает мне в этом моя компания) Считаю, что мне очень повезло. А кому не нравится, есть другие вакантные места в других компаниях)
Сейчас существует большое количество различных фирм, предлагающих свой товар. Мы столкнулись с некоторыми из них, о чем сильно пожалели потом (то поставку сорвут, то товар не тот пришлют). А на претензии еще и хамят. Наши партнеры посоветовали нам обратиться в СНС. Ребята, совсем другое дело! Товар, доставка — все в надлежащем виде. Все быстро. С документами никаких проблем. Вся информация... Читать отзыв Сейчас существует большое количество различных фирм, предлагающих свой товар. Мы столкнулись с некоторыми из них, о чем сильно пожалели потом (то поставку сорвут, то товар не тот пришлют). А на претензии еще и хамят. Наши партнеры посоветовали нам обратиться в СНС. Ребята, совсем другое дело! Товар, доставка — все в надлежащем виде. Все быстро. С документами никаких проблем. Вся информация в подробном виде. Все условия для сотрудничества, надеюсь оно будет долгим. Ребята торговые приятные)
С ГК СНС мы сотрудничаем с 2016 года. За это время особых нареканий к компании нет, если и возникали какие-то нюансы, то они быстро устранялись, т.к. сотрудники компании контролируют весь процесс доставки товара к заказчику. Еще хотелось бы отметить индивидуальный подход к клиентам. Вот, например, мы постоянно заказываем разные лимонады, они пользуются спросом. И как только появляются новые... Читать отзыв С ГК СНС мы сотрудничаем с 2016 года. За это время особых нареканий к компании нет, если и возникали какие-то нюансы, то они быстро устранялись, т.к. сотрудники компании контролируют весь процесс доставки товара к заказчику. Еще хотелось бы отметить индивидуальный подход к клиентам. Вот, например, мы постоянно заказываем разные лимонады, они пользуются спросом. И как только появляются новые вкусы, нас тут же оповещают, как говорится – с пылу с жару. Поэтому мы вовремя делаем предложение нашим покупателям. Партнерством с СНС довольны.
Пришёл на собеседование попросили паспорт чтобы сделать копию, якобы для отчетности))) Какой?)))МОШЕННИКИНаписали заявление в полицию Пришёл на собеседование попросили паспорт чтобы сделать копию, якобы для отчетности))) Какой?)))МОШЕННИКИНаписали заявление в полицию
Добрый день. Обратная связь от соискателей на вакантные должности очень важна для нашей компании. К сожалению, Вы в своем отзыве не указали в каком структурном подразделении компании проходили собеседование, что не дает нам возможности провести полный анализ ситуации, так как отзыв оставлен анонимно. Однако можем сообщить, что политика компании в области обработки персональных данных полностью соответствует условиям действующего законодательства. Любая обработка персональных данных кандидатов осуществляется только с письменного согласия субъекта персональных данных. Также на территории структурных подразделений группы компаний «СНС» действует пропускной и внутриобъектовый режим в целях безопасности сотрудников компании, посетителей и сохранности товарно-материальных ценностей.Хотелось бы отметить, что обвинения в мошенничестве могут быть квалифицированы как состав преступления, предусмотренный ст. 306 уголовного кодекса РФ, а также являться основанием для принятия мер по защите деловой репутации группы компаний «СНС», в связи с чем мы просим Вас более внимательно относится к содержанию публикуемых Вами сообщений.Для более подробного ответа на Ваш вопрос, в целях сохранения конфиденциальности Вы можете направить более подробную информацию на feedback@sns.ru, указав свои данные для получения обратной связи.ГК «СНС»
Обвинять тут все гаразды, а просто можно нормально проанализировать. К любой работе можно ведь придраться. Тоже работаю в компании СНС, поначалу было ой как нелегко, после других мест работы. Хотя я торговым работаю уже лет 8, но только в СНС прочувствовал как именно надо работать. Да и научился многим фишкам, чего раньше не знал, спасибо компании за эту практику и... Читать отзыв Обвинять тут все гаразды, а просто можно нормально проанализировать. К любой работе можно ведь придраться. Тоже работаю в компании СНС, поначалу было ой как нелегко, после других мест работы. Хотя я торговым работаю уже лет 8, но только в СНС прочувствовал как именно надо работать. Да и научился многим фишкам, чего раньше не знал, спасибо компании за эту практику и за обучение, теперь могу и горы свернуть. А решать проблемы всегда можно научиться
В компании работаю давно, несколько лет. Поначалу было сложно мне, т.к. был приучен на прошлом месте работы к вальяжности и сидячему образу жизни. А в СНС, не смотря на то, что тоже офисная работа у меня, побегать приходится. Но и работать интереснее намного, общение с коллективом, развитие, это все на пользу, жить и работать надо не только для денег. В компании работаю давно, несколько лет. Поначалу было сложно мне, т.к. был приучен на прошлом месте работы к вальяжности и сидячему образу жизни. А в СНС, не смотря на то, что тоже офисная работа у меня, побегать приходится. Но и работать интереснее намного, общение с коллективом, развитие, это все на пользу, жить и работать надо не только для денег.
Я пришел работать в СНС. Очень переживал, что попал в такую крупную компанию работать, было страшно, что не потяну. Но благодаря компании все страхи исчезли. Мало того, что коллектив всегда поможет, ребята надежные, так и компания круто вкладывается в обучение сотрудников. Сейчас появились опыт и уверенность, все-таки хочется развиваться профессионально. Я пришел работать в СНС. Очень переживал, что попал в такую крупную компанию работать, было страшно, что не потяну. Но благодаря компании все страхи исчезли. Мало того, что коллектив всегда поможет, ребята надежные, так и компания круто вкладывается в обучение сотрудников. Сейчас появились опыт и уверенность, все-таки хочется развиваться профессионально.
г. Ярославль "СНС-Холдинг" навязывает покупать то чего не нужно то чего не продаётся если не купишь то чего не получишь вообще.несём убытки из за этой компании. г. Ярославль "СНС-Холдинг" навязывает покупать то чего не нужно то чего не продаётся если не купишь то чего не получишь вообще.несём убытки из за этой компании.
Добрый день.Мы прикладываем максимум усилий для оперативного разбора и при необходимости урегулирования локальных недочетов.Но, увы, усилий с нашей стороны недостаточно в тех случаях, когда авторы отзывов не указывают о своей организации информации, которая необходима для прояснения и разрешения ситуации. В целом касательно Вашего отзыва сообщаем, что:- компания придерживается максимально клиентоориентированного подхода в рамках взаимовыгодного сотрудничества;- самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может. Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширения линейки продукции за счет новинок (которые, кстати, всегда имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя, пользуются спросом). С учетом масштабов компании и численности сотрудников для проведения разбора и при необходимости урегулирования ситуации просьба сообщить конкретику:- название вашего юр. лица и ИНН; - др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.)Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru. ГК «СНС»
Вот что-что, а мне коллектив очень нравится в компании, все дружные и можно обратиться за помощью. Всегда помогут, подскажут, если надо сменами поменяться или чтобы кто-то подменил - всегда без проблем обращаюсь к коллегам. В такой обстановке и работается хорошо. Сейчас заказов очень много, я водитель ездим с торговым парой по точкам, план выполняем. Сейчас вообще не проблема. Вот что-что, а мне коллектив очень нравится в компании, все дружные и можно обратиться за помощью. Всегда помогут, подскажут, если надо сменами поменяться или чтобы кто-то подменил - всегда без проблем обращаюсь к коллегам. В такой обстановке и работается хорошо. Сейчас заказов очень много, я водитель ездим с торговым парой по точкам, план выполняем. Сейчас вообще не проблема.
За много лет работы с ОП "СНС-Зеленоград"все изложу в жалобе в ФАС. Почему между отпускной ценой и продажной ценой всего 7%,плачу больше налогов+зарплата+эйкваринг. Ваши нестирайки достали. Хамство директора и представителя.Призываю всех направлять жалобы в ФАС,чем больше тем лучше. За много лет работы с ОП "СНС-Зеленоград"все изложу в жалобе в ФАС. Почему между отпускной ценой и продажной ценой всего 7%,плачу больше налогов+зарплата+эйкваринг. Ваши нестирайки достали. Хамство директора и представителя.Призываю всех направлять жалобы в ФАС,чем больше тем лучше.
Александр, по итогам рассмотрения Вашего отзыва: 1. касательно цен: акциз (составляет большую часть отпускной цены продукции), ЕМЦ и МРЦ устанавливается законодательно, а не на усмотрение отдельных компаний;2. для рассмотрения Вашего отзыва в части «нестираек» просьба пояснить значение этого термина в Вашем понимании; 3. в Компании установлены четкие правила делового этикета. Однако, с учетом масштабов Компании и численности сотрудников невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи (feedback@sns.ru), в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию. Для проведения разбора описанной Вами ситуации просьба сообщить конкретику: - название вашего юр. лица; - др. детали по ситуации (даты, ФИО действующих лиц).Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru.ГК «СНС»
А я хочу свое мнение высказать как клиент СНС. С компанией мы сотрудничаем не первый год, и очень довольны и продукцией, и торговыми, классные ребята, опытные, знают свое дело. И договора нормально подписываем, иногда бывают мелкие какие-то проблемы возникают, так а где их нет. Решаем быстро, а продукция хорошая. у нас пользуется сросом. И новинки ребята всегда анонсируют хорошо, пробуем) А я хочу свое мнение высказать как клиент СНС. С компанией мы сотрудничаем не первый год, и очень довольны и продукцией, и торговыми, классные ребята, опытные, знают свое дело. И договора нормально подписываем, иногда бывают мелкие какие-то проблемы возникают, так а где их нет. Решаем быстро, а продукция хорошая. у нас пользуется сросом. И новинки ребята всегда анонсируют хорошо, пробуем)
Я вообще в СНС работаю уже почти 2 года, торговым, и желания перейти куда-то нет. Читаешь некоторые отзывы, как-будто не про нашу компанию говорят, не знаю, где такие филиалы находятся, я не встречал. Конечно, везде есть свои недочеты, ну без этого нереально, все же люди. Нормальная работа, хорошо оплачиваемая. Кто хочет работать, тот будет работать. А кому надо фигней страдать,... Читать отзыв Я вообще в СНС работаю уже почти 2 года, торговым, и желания перейти куда-то нет. Читаешь некоторые отзывы, как-будто не про нашу компанию говорят, не знаю, где такие филиалы находятся, я не встречал. Конечно, везде есть свои недочеты, ну без этого нереально, все же люди. Нормальная работа, хорошо оплачиваемая. Кто хочет работать, тот будет работать. А кому надо фигней страдать, будут орать вечно, им все виноваты, начальство, страна, только не они
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юр отдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние, штраф за... Читать отзыв Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юр отдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние, штраф за парковку ложиться на водителя.
Добрый день. По итогам проведенного разбора Вашего отзыва информируем: 1. График работы и планы продаж:1.1. планы в Компании выстраиваются с учетом установленного графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).1.2. Подавляющее большинство сотрудников по всей стране с этими планами успешно справляются в рамках графика, за что получают достойное вознаграждение. Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются. 1.3. По итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Краснодар за последнее время существенных переработок сотрудников не выявлено. 2. Работа в выходные: 2.1. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные. Обязательных/принудительных «субботников» нет. 2.2. В случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность. Последняя такая инициатива в СНС-Краснодар была в августе 2024 г. 3. ЗП: 3.1. ЗП торгового персонала складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства. Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации. Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;3.2. все сотрудники Компании получают законную оплату как больничного листа, так и отпуска. Можем предположить, что Вы, как ТП, вероятно, негодуете в связи с отсутствием бонусов за выполнение доп. спец. задач для ТП за время нахождения в отпуске. Но это также абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет доп. продаж = нет доп. бонусов. Отметим, что это также обсуждается при трудоустройстве. 4. Документация: 4.1. Все договоры и пр. документация соответствуют стандартам Компании.4.2. Документооборот в Компании ведется в автоматизированной спец. программе, в которой в систематически проводится процедура актуализации всех документов. 5. Ввиду того, что Компания, как дистрибутор, зарабатывает на продаже продукции клиентам, Ваше утверждение о том, что «компания не заинтересована в заключение новых контрагентов», звучит весьма фантастически. 6. Автопарк: 6.1. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе;6.3. при возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс - такого рода вопросы находятся на контроле ПГД и ГДф и оперативно решаются строго в рамках установленных правил и процедур; 6.2. также систематически проводится плановая замена автотранспорта.7. Штрафы за парковку: персональная ответственность водителя за соблюдение ППД регламентируется не Компанией, а законом. Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное — сообщите. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru. Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой. ГК "СНС"
Левина Екатерина бухгалтер, от вахтовиков не слазиет, прыгает в тачки, знакомится, ищет жертву, чтобы свалить с деревни. Много, кто уже по увольнялись, лезет к женатым. Жены будьте внимательны не отправляйте туда мужей, принесут еще сифак какой-нибудь Левина Екатерина бухгалтер, от вахтовиков не слазиет, прыгает в тачки, знакомится, ищет жертву, чтобы свалить с деревни. Много, кто уже по увольнялись, лезет к женатым. Жены будьте внимательны не отправляйте туда мужей, принесут еще сифак какой-нибудь
СНС - наш любимый поставщик: действительно, с ним легко и приятно работать. По крайне мере, торговые, с которыми мы непосредственно работаем, вполне адекватные и компетентные ребята. Ассортимент продукции широкий, высшего качества, мы заказываем большими партиями и многие виды продукции. Да и цены у них оптовые приемлемые, не то, что у конкурентов СНС - наш любимый поставщик: действительно, с ним легко и приятно работать. По крайне мере, торговые, с которыми мы непосредственно работаем, вполне адекватные и компетентные ребята. Ассортимент продукции широкий, высшего качества, мы заказываем большими партиями и многие виды продукции. Да и цены у них оптовые приемлемые, не то, что у конкурентов
Очень плохо начальники молодые пальцы гнут, мастера выезжают на работниках сами играют в танки в прорабке. Расчет кинули не отдав отпуск и за билеты. В общаге ужас засрато всё говно клопы. Нижние места проданные. Приезжие ведут себя как хозяева и лижут зад начальникам. Одни работают всю вахту а приближенные даже не выходят с вагона. ИТР тупой 90%нормальные уходят через пару... Читать отзыв Очень плохо начальники молодые пальцы гнут, мастера выезжают на работниках сами играют в танки в прорабке. Расчет кинули не отдав отпуск и за билеты. В общаге ужас засрато всё говно клопы. Нижние места проданные. Приезжие ведут себя как хозяева и лижут зад начальникам. Одни работают всю вахту а приближенные даже не выходят с вагона. ИТР тупой 90%нормальные уходят через пару недель. Текучка ужасная. Пока там не уберут барисыча и Иваныча делов не будет.
Все устные договоренности нарушаются. Зарплата в белую не более 13000, остальное черным налом. По договору (от этого и белая зарплата) работа до 13--00. По устной договоренности до 17-00. Но это фикция, работаешь и до 18-00 и до 22-00, и переработка не оплачивается. Устная договоренность, что все красные дни календаря отдыхаешь, тоже нарушаются, есть неоплачиваемые рабочии субботы, выход на работу в... Читать отзыв Все устные договоренности нарушаются. Зарплата в белую не более 13000, остальное черным налом. По договору (от этого и белая зарплата) работа до 13--00. По устной договоренности до 17-00. Но это фикция, работаешь и до 18-00 и до 22-00, и переработка не оплачивается. Устная договоренность, что все красные дни календаря отдыхаешь, тоже нарушаются, есть неоплачиваемые рабочии субботы, выход на работу в новогодним праздники (головной офис в это время на каникулах). Планы продаж высосаны с пальца, анализ покупательской возможности и спроса никто и никогда не делал. Могут изменить задачи и планы на день в конце рабочего дня. Московский офис как и вся Москва не учат географию и забывают , что в стране 11 часовых поясов. За последний год четыре раза изменены условия получения бонусов у торговых представителей, не в их пользу, по сути заставляют работать больше за тежи деньги. Вал вырос, а доход ТП нет, зато вырос доход региональных директоров.у нихЗП во многом зависит от вала, Переработку категорически не оплачиваю, Заставляют выкупать не проданную продукцию, штрафуют во много по надуманномоному поводу. Восторженные отзывы о работе не соответствуют действительности.
Добрый день. Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва сообщаем следующее:1. ЗП торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства. Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации. Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;2. в Компании установлен рабочий график. Планы и задачи в Компании выстраиваются с учетом этого графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).Подавляющее большинство ТП по всей стране с этими планами успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение.Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются;3. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные.Обязательных/принудительных «субботников» нет.При этом, в случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность;4. Попытки махинаций (из серии «купить самому» и пр.) – слабая позиция, не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».Такие вещи в Компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются;5. В ГК "СНС" в принципе нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии. Они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой. Если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от ТП до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное - сообщите. Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru. ГК «СНС»
Добрый день. Много лет работаем с компанией SNS холдинг и всегда у них в практике навязывание товара, который нам не нужен. Города маленькие, контрактных точек практически нет, но мы ещё держимся. Новинки всегда берем без разговора. Но ситуация такова, что при заявке нужно взять 3-5 SKU, которых у меня достаточно в наличии. Без них заявка (накладная) не проводится. Это что... Читать отзыв Добрый день. Много лет работаем с компанией SNS холдинг и всегда у них в практике навязывание товара, который нам не нужен. Города маленькие, контрактных точек практически нет, но мы ещё держимся. Новинки всегда берем без разговора. Но ситуация такова, что при заявке нужно взять 3-5 SKU, которых у меня достаточно в наличии. Без них заявка (накладная) не проводится. Это что за БРЕД? ничего подобного в договоре нет. Это вообще противозаконно. Кто-то когда-то эту проблему решит? Или проще прекратить сотрудничать?Заранее спасибо. Ольга. Пермский край.
Ольга, добрый день. Самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может.Максимум – сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширение линейки продукции. С учетом масштабов компании и численности сотрудников для проведения разбора и при необходимости урегулирования ситуации просьба сообщить конкретику:- город, название вашего юр. лица и ИНН; - др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.)Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru.ГК "СНС"
Работаю с компанией СНС в г. Москва, филиал Внуково, с 2020года. Ни с одной компанией никогда не было никаких проблем в поставках, но это не про СНС. За 4 года поменялось 5 торговых представителей, 3 или 4 директора, никаких улучшений нет. Торговый представитель не имеет четкого маршрута, все 4 года еженедельно ему нужно напомнить, чтобы он(она) не забыла посетить в... Читать отзыв Работаю с компанией СНС в г. Москва, филиал Внуково, с 2020года. Ни с одной компанией никогда не было никаких проблем в поставках, но это не про СНС. За 4 года поменялось 5 торговых представителей, 3 или 4 директора, никаких улучшений нет. Торговый представитель не имеет четкого маршрута, все 4 года еженедельно ему нужно напомнить, чтобы он(она) не забыла посетить в плановый день поставки (раз в неделю! ). Просто ставят перед фактом, то в поликлинику у нее сегодня запись, то инвентаризация, то не успеет и т. п. Как итог сидим без ассортимента. Торговый не отвечает на звонки и сообщения, в общем полный игнор... После неоднократных обращений на горячую линию (другой связи с руководством на местах у компании нет, это тоже очень странно), директор филиала (каждый раз новый), говорил, что понял ситуацию, примет все необходимые меры для нормальной работы, но ничего до сих пор не изменилось... И это работая за наличные деньги, без какой либо отсрочки! Извините, вы вообще нормальные? На каких принципах основан ваш бизнес? Вам деньги не нужны?На данный момент торгового нет уже 3 недели, на 2 жалобы на горячую линию ответа нет уже месяц, хотя уверяют, что ответ поступит в течение 2х дней. Ассортимент постепенно меняем, т. к. никакой адекватной реакции со стороны руководства компании нет.Я знаю, что эта проблема не только у нас, она по всему юго-западу Москвы.Очень хочется верить, что мою жалобу увидит кто нибудь из руководителей первой линейки, может еще остался кто-то, кому не безразлична репутация компании СНС.
Михаил, добрый день. С учетом масштабов компании и численности сотрудников для проведения разбора и при необходимости урегулирования ситуации просьба сообщить конкретику:- название вашего юр. лица и ИНН; - номер заявки на горячую линию;- др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.)Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru.ГК «СНС»
Работать пришла в СНС, когда еще училась. Работала торговым, во время летних каникул в институте. Сначала очень тяжело было, выручало то, что энергии море, я не сильно уставала, просто морально было тяжело, ответственность большая. Но буквально через неделю поняла, что это все таки потрясающий опыт и проверка собственных сил. Я выдержала, более того, потом и в универе легче было, многое... Читать отзыв Работать пришла в СНС, когда еще училась. Работала торговым, во время летних каникул в институте. Сначала очень тяжело было, выручало то, что энергии море, я не сильно уставала, просто морально было тяжело, ответственность большая. Но буквально через неделю поняла, что это все таки потрясающий опыт и проверка собственных сил. Я выдержала, более того, потом и в универе легче было, многое на лекциях понимала лучше других. После окончания вернулась сюда. Приняли на постоянную работу, и я благодарна за это. Понятно, что такой темп подходит не всем, тут надо быть активной, стремится к развитию, работать в команде. Если этого нет, некоторые долго не выдерживают.
Последнее время поставки от СНС стали кошмаром ! Привозят не то ,что заказываем ,приезжают когда хотят ,а могут и совсем не приехать .Аренда дорогая , выручки нет ,т.к поставки не было, покупателя теряем , а представитель СНС просто отвечает : когда будем проезжать мимо ,тогда и завезём !!! И не факт что приедут ! Последнее время поставки от СНС стали кошмаром ! Привозят не то ,что заказываем ,приезжают когда хотят ,а могут и совсем не приехать .Аренда дорогая , выручки нет ,т.к поставки не было, покупателя теряем , а представитель СНС просто отвечает : когда будем проезжать мимо ,тогда и завезём !!! И не факт что приедут !
Анна, добрый день. С учетом масштабов компании и численности сотрудников для проведения разбора и, при необходимости, урегулирования ситуации просьба сообщить конкретику:- город; - название вашего юр. лица и ИНН; - др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.)Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru. ГК "СНС"
Мы с компанией СНС сотрудничаем уже долго - не один год. У меня вообще нет такого в настроении - кого-то очернять. Ребята работают толковые. видно, что хотят работать, разбираются в товаре, могут посоветовать и разобрать ситуацию. Если возникает что-то посложнее, выясняем со старшими, и ничего тут сложного нет. Это жизнь, все течет, все меняется. Нужно меньше злости и все будет... Читать отзыв Мы с компанией СНС сотрудничаем уже долго - не один год. У меня вообще нет такого в настроении - кого-то очернять. Ребята работают толковые. видно, что хотят работать, разбираются в товаре, могут посоветовать и разобрать ситуацию. Если возникает что-то посложнее, выясняем со старшими, и ничего тут сложного нет. Это жизнь, все течет, все меняется. Нужно меньше злости и все будет хорошо)
У нас в очередной раз уволился торговый представитель и уже как месяц никто к нам не приходит звонили на горячую линию не раз нам говорят ваша заявка принята с вами свяжутся но пока до сех пор никто не приходил к нам как найти торгового представителя???? У нас в очередной раз уволился торговый представитель и уже как месяц никто к нам не приходит звонили на горячую линию не раз нам говорят ваша заявка принята с вами свяжутся но пока до сех пор никто не приходил к нам как найти торгового представителя????
Светлана, добрый день. Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.С учетом того, что ГК «СНС» представлена 100+ филиалами по стране, а численность штата составляет 6 000+ человек, чтобы провести разбор описанной Вами ситуации, просьба сообщить конкретику: - город и название вашего юр. лица; - № заявки на горячую линию; - др. детали (даты, ФИО действующих лиц). Для урегулирования вопроса и сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru.ГК «СНС»