Самое главное в любой деятельности - именно работать. Потому что многие почему-то привыкли валять дурака, а когда начинают напрягать, нервничают и ругаются. А еще важно любить работу свою, если не нравится работа, то и делать все будешь тяп-ляп. В СНС у нас все не так. Во-первых, работать здесь престижно, компания огромная, а значит и возможностей в ней больше. Всему компания... Читать отзыв Самое главное в любой деятельности - именно работать. Потому что многие почему-то привыкли валять дурака, а когда начинают напрягать, нервничают и ругаются. А еще важно любить работу свою, если не нравится работа, то и делать все будешь тяп-ляп. В СНС у нас все не так. Во-первых, работать здесь престижно, компания огромная, а значит и возможностей в ней больше. Всему компания обучает, главное желание, и тогда можно добиться успеха в компании. Я сейчас работаю торговым, всего полгода, но уже многому научился.
А от меня благодарность компании СНС как от клиента, спасибо за профессиональный подход к работе! Сотрудничаем с фирмой больше года, всегда все просто и легко, обслуживание на высоком уровне. Широкий выбор товаров. Возможность заказать по интернету. Ни разу не сорвали поставку. Все вопросы решают оперативно. Приятно работать.
Добрый день. Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться. Увы, в Вашем обращении ничего, кроме эмоций, не наблюдается.
В целом, касательно Вашего отзыва сообщаем, что:
1. в Компании работает профессиональная команда (в том числе на позициях всех уровней); 2. все сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета. При этом, ввиду масштабов Компании и большой численности штата, невозможно на 100% исключать человеческий фактор. Для урегулирования таких случаев в Компании работает корпоративная служба обратной связи.
Если у Вас есть дополнительные факты по контексту Вашего отзыва, опровергающие вышесказанное, — сообщите. Они будут проверены и при необходимости отработаны. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой.
Почему же у одних получается, а другие только негативят? Значит, дело не в компании, а в человеке, так же? И филиалов по всей стране больше сотни, не может везде быть плохо, не верю!
Наш магазин сотрудничает с СНС уже много лет. Очень довольны сотрудничеством, ребята торговые очень компетентны, всегда предлагают самое лучшее. все заказы всегда вовремя и выполнены тщательно. Продукция прекрасного качества, вода, соки все свежее. У нас очень хорошо покупают товар.
Поступил в компанию, только, лишь из близкой доступности от дома. То, что я тут услышал - я был в шоке. Такого матерного языка, даже и я не слышал от генерального директора и сотрудников (девушек) в бухгалтерии. Хотя у них "якобы" есть лощунг "мат, не наш формат", но это все чушь. За 53 года, я много чего услышал матерного, чего я даже... Читать отзыв Поступил в компанию, только, лишь из близкой доступности от дома. То, что я тут услышал - я был в шоке. Такого матерного языка, даже и я не слышал от генерального директора и сотрудников (девушек) в бухгалтерии. Хотя у них "якобы" есть лощунг "мат, не наш формат", но это все чушь. За 53 года, я много чего услышал матерного, чего я даже и не знал, в том числе, что все торгаши пид***ы, а супервайзеры - г****ны. И, это отношение тут, как "доброе утро", но терпят это те, кто живёт тут рядом в Бирюлево. Такое воспитание для сотрудников - это жесть!
Достоинства:
Их просто нет.
Недостатки:
Чёрная зарплата, бешанные штрафы и тотальный контроль!
Уважаемый «гость», обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться. Увы, в Вашем обращении ничего кроме эмоций и бранных слов не наблюдается. В целом касательно Ваших заявлений сообщаем следующее: 1. в Компании установлены четкие правила делового этикета, которым следует все сотрудники. При этом, с учетом масштабов Компании (100+ филиалов по стране) и численности сотрудников (6 600+) невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию. По итогам проверки базы обращений отзывы по указанной Вами тематике отсутствуют. 2. в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать отличные бонусы и премии (за выполнение спец. бизнес-задач, достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки деятельности и компетенций Performance Management). При бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов. Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика. Если Вам известно о том, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет любопытно узнать. 3. в Компании работает профессиональная команда (в том числе на руководящих позициях всех уровней). При этом исполнение руководителями прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «тотальный контроль». Если у Вас есть конкретика и факты, опровергающие вышесказанное — сообщите. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]. Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой. ГК «СНС»
Компания хорошая, но торговые, супервайзер и директор ужасные, как говорится рука руку моют!!!!! Наше ИП начало сотрудничество, соблюдали все требования, что они нам говорили, и по итогу торговый просто начал отгружать то что ему надо чтоб в план попасть, приезжать когда ему вздумается, разговаривать как будто он директор нашего магазина🤦♀️🤦♀️🤦♀️директору пожаловались на его поведение, но он сказал что так положено🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️и... Читать отзыв Компания хорошая, но торговые, супервайзер и директор ужасные, как говорится рука руку моют!!!!! Наше ИП начало сотрудничество, соблюдали все требования, что они нам говорили, и по итогу торговый просто начал отгружать то что ему надо чтоб в план попасть, приезжать когда ему вздумается, разговаривать как будто он директор нашего магазина🤦♀️🤦♀️🤦♀️директору пожаловались на его поведение, но он сказал что так положено🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️и перестали с нами сотрудничать!!!!!! Это как вообще понимать и что делать????
Добрый день. Компания прикладывает максимум усилий для оперативного разбора и при необходимости урегулирования локальных недочетов.
Но, ввиду масштабов компании (100+ филиалов по стране, 6 600+ сотрудников), усилий с нашей стороны недостаточно в тех случаях, когда авторы отзывов не указывают никакой информации о своей организации и не предоставляют никаких деталей по ситуации. К сожалению, на основании Вашего сообщения определить конкретного клиента из многотысячной клиентской базы и конкретных действующих лиц со стороны компании — невозможно.
В целом касательно Вашего отзыва сообщаем, что: 1. компания придерживается максимально клиентоориентированного подхода в рамках взаимовыгодного сотрудничества;
2. самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может. Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также предложить новинки, которые всегда имеют мощную маркетинговую поддержку и пользуются популярностью у потребителей;
3. в Компании установлены четкие правила делового этикета.
При этом, с учетом масштабов Компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор — для таких случаев у нас работает служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
Для проведения разбора описанной Вами ситуации просьба сообщить конкретику: - город; - название вашего юр. лица и ИНН; - др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.).
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Для меня это интересная профессия, и я получаю удовольствие. Не раздражаюсь, как некоторые, потому что умею и люблю работать. И помогает мне в этом моя компания) Считаю, что мне очень повезло. А кому не нравится, есть другие вакантные места в других компаниях)
Сейчас существует большое количество различных фирм, предлагающих свой товар. Мы столкнулись с некоторыми из них, о чем сильно пожалели потом (то поставку сорвут, то товар не тот пришлют). А на претензии еще и хамят. Наши партнеры посоветовали нам обратиться в СНС. Ребята, совсем другое дело! Товар, доставка — все в надлежащем виде. Все быстро. С документами никаких проблем. Вся информация... Читать отзыв Сейчас существует большое количество различных фирм, предлагающих свой товар. Мы столкнулись с некоторыми из них, о чем сильно пожалели потом (то поставку сорвут, то товар не тот пришлют). А на претензии еще и хамят. Наши партнеры посоветовали нам обратиться в СНС. Ребята, совсем другое дело! Товар, доставка — все в надлежащем виде. Все быстро. С документами никаких проблем. Вся информация в подробном виде. Все условия для сотрудничества, надеюсь оно будет долгим. Ребята торговые приятные)
С ГК СНС мы сотрудничаем с 2016 года. За это время особых нареканий к компании нет, если и возникали какие-то нюансы, то они быстро устранялись, т.к. сотрудники компании контролируют весь процесс доставки товара к заказчику. Еще хотелось бы отметить индивидуальный подход к клиентам. Вот, например, мы постоянно заказываем разные лимонады, они пользуются спросом. И как только появляются новые... Читать отзыв С ГК СНС мы сотрудничаем с 2016 года. За это время особых нареканий к компании нет, если и возникали какие-то нюансы, то они быстро устранялись, т.к. сотрудники компании контролируют весь процесс доставки товара к заказчику. Еще хотелось бы отметить индивидуальный подход к клиентам. Вот, например, мы постоянно заказываем разные лимонады, они пользуются спросом. И как только появляются новые вкусы, нас тут же оповещают, как говорится – с пылу с жару. Поэтому мы вовремя делаем предложение нашим покупателям. Партнерством с СНС довольны.
Добрый день. Обратная связь от соискателей на вакантные должности очень важна для нашей компании.
К сожалению, Вы в своем отзыве не указали в каком структурном подразделении компании проходили собеседование, что не дает нам возможности провести полный анализ ситуации, так как отзыв оставлен анонимно.
Однако можем сообщить, что политика компании в области обработки персональных данных полностью соответствует условиям действующего законодательства. Любая обработка персональных данных кандидатов осуществляется только с письменного согласия субъекта персональных данных.
Также на территории структурных подразделений группы компаний «СНС» действует пропускной и внутриобъектовый режим в целях безопасности сотрудников компании, посетителей и сохранности товарно-материальных ценностей.
Хотелось бы отметить, что обвинения в мошенничестве могут быть квалифицированы как состав преступления, предусмотренный ст. 306 уголовного кодекса РФ, а также являться основанием для принятия мер по защите деловой репутации группы компаний «СНС», в связи с чем мы просим Вас более внимательно относится к содержанию публикуемых Вами сообщений.
Для более подробного ответа на Ваш вопрос, в целях сохранения конфиденциальности Вы можете направить более подробную информацию на [email protected], указав свои данные для получения обратной связи.
Обвинять тут все гаразды, а просто можно нормально проанализировать. К любой работе можно ведь придраться. Тоже работаю в компании СНС, поначалу было ой как нелегко, после других мест работы. Хотя я торговым работаю уже лет 8, но только в СНС прочувствовал как именно надо работать. Да и научился многим фишкам, чего раньше не знал, спасибо компании за эту практику и... Читать отзыв Обвинять тут все гаразды, а просто можно нормально проанализировать. К любой работе можно ведь придраться. Тоже работаю в компании СНС, поначалу было ой как нелегко, после других мест работы. Хотя я торговым работаю уже лет 8, но только в СНС прочувствовал как именно надо работать. Да и научился многим фишкам, чего раньше не знал, спасибо компании за эту практику и за обучение, теперь могу и горы свернуть. А решать проблемы всегда можно научиться
В компании работаю давно, несколько лет. Поначалу было сложно мне, т.к. был приучен на прошлом месте работы к вальяжности и сидячему образу жизни. А в СНС, не смотря на то, что тоже офисная работа у меня, побегать приходится. Но и работать интереснее намного, общение с коллективом, развитие, это все на пользу, жить и работать надо не только для денег.
Я пришел работать в СНС. Очень переживал, что попал в такую крупную компанию работать, было страшно, что не потяну. Но благодаря компании все страхи исчезли. Мало того, что коллектив всегда поможет, ребята надежные, так и компания круто вкладывается в обучение сотрудников. Сейчас появились опыт и уверенность, все-таки хочется развиваться профессионально.
г. Ярославль "СНС-Холдинг" навязывает покупать то чего не нужно то чего не продаётся если не купишь то чего не получишь вообще. несём убытки из за этой компании.
Добрый день. Мы прикладываем максимум усилий для оперативного разбора и при необходимости урегулирования локальных недочетов.
Но, увы, усилий с нашей стороны недостаточно в тех случаях, когда авторы отзывов не указывают о своей организации информации, которая необходима для прояснения и разрешения ситуации.
В целом касательно Вашего отзыва сообщаем, что: - компания придерживается максимально клиентоориентированного подхода в рамках взаимовыгодного сотрудничества; - самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может. Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширения линейки продукции за счет новинок (которые, кстати, всегда имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя, пользуются спросом).
С учетом масштабов компании и численности сотрудников для проведения разбора и при необходимости урегулирования ситуации просьба сообщить конкретику: - название вашего юр. лица и ИНН; - др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.)
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Вот что-что, а мне коллектив очень нравится в компании, все дружные и можно обратиться за помощью. Всегда помогут, подскажут, если надо сменами поменяться или чтобы кто-то подменил - всегда без проблем обращаюсь к коллегам. В такой обстановке и работается хорошо. Сейчас заказов очень много, я водитель ездим с торговым парой по точкам, план выполняем. Сейчас вообще не проблема.
За много лет работы с ОП "СНС-Зеленоград"все изложу в жалобе в ФАС. Почему между отпускной ценой и продажной ценой всего 7%,плачу больше налогов+зарплата+эйкваринг. Ваши нестирайки достали. Хамство директора и представителя.Призываю всех направлять жалобы в ФАС,чем больше тем лучше.
по итогам рассмотрения Вашего отзыва: 1. касательно цен: акциз (составляет большую часть отпускной цены продукции), ЕМЦ и МРЦ устанавливается законодательно, а не на усмотрение отдельных компаний;
2. для рассмотрения Вашего отзыва в части «нестираек» просьба пояснить значение этого термина в Вашем понимании;
3. в Компании установлены четкие правила делового этикета. Однако, с учетом масштабов Компании и численности сотрудников невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи ([email protected]), в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
Для проведения разбора описанной Вами ситуации просьба сообщить конкретику: - название вашего юр. лица; - др. детали по ситуации (даты, ФИО действующих лиц). Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
А я хочу свое мнение высказать как клиент СНС. С компанией мы сотрудничаем не первый год, и очень довольны и продукцией, и торговыми, классные ребята, опытные, знают свое дело. И договора нормально подписываем, иногда бывают мелкие какие-то проблемы возникают, так а где их нет. Решаем быстро, а продукция хорошая. у нас пользуется сросом. И новинки ребята всегда анонсируют хорошо, пробуем)
Я вообще в СНС работаю уже почти 2 года, торговым, и желания перейти куда-то нет. Читаешь некоторые отзывы, как-будто не про нашу компанию говорят, не знаю, где такие филиалы находятся, я не встречал. Конечно, везде есть свои недочеты, ну без этого нереально, все же люди. Нормальная работа, хорошо оплачиваемая. Кто хочет работать, тот будет работать. А кому надо фигней страдать,... Читать отзыв Я вообще в СНС работаю уже почти 2 года, торговым, и желания перейти куда-то нет. Читаешь некоторые отзывы, как-будто не про нашу компанию говорят, не знаю, где такие филиалы находятся, я не встречал. Конечно, везде есть свои недочеты, ну без этого нереально, все же люди. Нормальная работа, хорошо оплачиваемая. Кто хочет работать, тот будет работать. А кому надо фигней страдать, будут орать вечно, им все виноваты, начальство, страна, только не они
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юр отдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние, штраф за... Читать отзыв Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юр отдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние, штраф за парковку ложиться на водителя.
Добрый день. По итогам проведенного разбора Вашего отзыва информируем:
1. График работы и планы продаж: 1.1. планы в Компании выстраиваются с учетом установленного графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.). 1.2. Подавляющее большинство сотрудников по всей стране с этими планами успешно справляются в рамках графика, за что получают достойное вознаграждение. Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются. 1.3. По итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Краснодар за последнее время существенных переработок сотрудников не выявлено.
2. Работа в выходные: 2.1. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные. Обязательных/принудительных «субботников» нет. 2.2. В случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность. Последняя такая инициатива в СНС-Краснодар была в августе 2024 г.
3. ЗП: 3.1. ЗП торгового персонала складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI. Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства. Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации. Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно; 3.2. все сотрудники Компании получают законную оплату как больничного листа, так и отпуска. Можем предположить, что Вы, как ТП, вероятно, негодуете в связи с отсутствием бонусов за выполнение доп. спец. задач для ТП за время нахождения в отпуске. Но это также абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет доп. продаж = нет доп. бонусов. Отметим, что это также обсуждается при трудоустройстве.
4. Документация: 4.1. Все договоры и пр. документация соответствуют стандартам Компании. 4.2. Документооборот в Компании ведется в автоматизированной спец. программе, в которой в систематически проводится процедура актуализации всех документов.
5. Ввиду того, что Компания, как дистрибутор, зарабатывает на продаже продукции клиентам, Ваше утверждение о том, что «компания не заинтересована в заключение новых контрагентов», звучит весьма фантастически.
6. Автопарк: 6.1. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе; 6.3. при возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс - такого рода вопросы находятся на контроле ПГД и ГДф и оперативно решаются строго в рамках установленных правил и процедур; 6.2. также систематически проводится плановая замена автотранспорта.
7. Штрафы за парковку: персональная ответственность водителя за соблюдение ППД регламентируется не Компанией, а законом.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное — сообщите. Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]. Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
Всему компания обучает
Профессиональный подход к работе
Работал водителем с тп в костроме 2 года
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Увы, в Вашем обращении ничего, кроме эмоций, не наблюдается.
В целом, касательно Вашего отзыва сообщаем, что:
1. в Компании работает профессиональная команда (в том числе на позициях всех уровней);
2. все сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета.
При этом, ввиду масштабов Компании и большой численности штата, невозможно на 100% исключать человеческий фактор. Для урегулирования таких случаев в Компании работает корпоративная служба обратной связи.
Если у Вас есть дополнительные факты по контексту Вашего отзыва, опровергающие вышесказанное, — сообщите.
Они будут проверены и при необходимости отработаны.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой.
ГК «СНС»
Все хорошо, если ответственно относиться к своей работе
Довольны работой
Это не компания, а полная задница
То, что я тут услышал - я был в шоке. Такого матерного языка, даже и я не слышал от генерального директора и сотрудников (девушек) в бухгалтерии. Хотя у них "якобы" есть лощунг "мат, не наш формат", но это все чушь. За 53 года, я много чего услышал матерного, чего я даже... Читать отзыв Поступил в компанию, только, лишь из близкой доступности от дома.
То, что я тут услышал - я был в шоке. Такого матерного языка, даже и я не слышал от генерального директора и сотрудников (девушек) в бухгалтерии. Хотя у них "якобы" есть лощунг "мат, не наш формат", но это все чушь. За 53 года, я много чего услышал матерного, чего я даже и не знал, в том числе, что все торгаши пид***ы, а супервайзеры - г****ны. И, это отношение тут, как "доброе утро", но терпят это те, кто живёт тут рядом в Бирюлево.
Такое воспитание для сотрудников - это жесть!
обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Увы, в Вашем обращении ничего кроме эмоций и бранных слов не наблюдается.
В целом касательно Ваших заявлений сообщаем следующее:
1. в Компании установлены четкие правила делового этикета, которым следует все сотрудники.
При этом, с учетом масштабов Компании (100+ филиалов по стране) и численности сотрудников (6 600+) невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
По итогам проверки базы обращений отзывы по указанной Вами тематике отсутствуют.
2. в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать отличные бонусы и премии (за выполнение спец. бизнес-задач, достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки деятельности и компетенций Performance Management). При бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика.
Если Вам известно о том, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет любопытно узнать.
3. в Компании работает профессиональная команда (в том числе на руководящих позициях всех уровней).
При этом исполнение руководителями прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «тотальный контроль».
Если у Вас есть конкретика и факты, опровергающие вышесказанное — сообщите.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой.
ГК «СНС»
Хреновый торговый
Компания прикладывает максимум усилий для оперативного разбора и при необходимости урегулирования локальных недочетов.
Но, ввиду масштабов компании (100+ филиалов по стране, 6 600+ сотрудников), усилий с нашей стороны недостаточно в тех случаях, когда авторы отзывов не указывают никакой информации о своей организации и не предоставляют никаких деталей по ситуации.
К сожалению, на основании Вашего сообщения определить конкретного клиента из многотысячной клиентской базы и конкретных действующих лиц со стороны компании — невозможно.
В целом касательно Вашего отзыва сообщаем, что:
1. компания придерживается максимально клиентоориентированного подхода в рамках взаимовыгодного сотрудничества;
2. самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может. Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также предложить новинки, которые всегда имеют мощную маркетинговую поддержку и пользуются популярностью у потребителей;
3. в Компании установлены четкие правила делового этикета.
При этом, с учетом масштабов Компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор — для таких случаев у нас работает служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
Для проведения разбора описанной Вами ситуации просьба сообщить конкретику:
- город;
- название вашего юр. лица и ИНН;
- др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.).
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
ГК «СНС»
Очень люблю работу торгового
Надеюсь на долгое сотрудничество
Партнерством с СНС довольны
Не приходите в эту компанию!!!
МОШЕННИКИ
Написали заявление в полицию
К сожалению, Вы в своем отзыве не указали в каком структурном подразделении компании проходили собеседование, что не дает нам возможности провести полный анализ ситуации, так как отзыв оставлен анонимно.
Однако можем сообщить, что политика компании в области обработки персональных данных полностью соответствует условиям действующего законодательства. Любая обработка персональных данных кандидатов осуществляется только с письменного согласия субъекта персональных данных.
Также на территории структурных подразделений группы компаний «СНС» действует пропускной и внутриобъектовый режим в целях безопасности сотрудников компании, посетителей и сохранности товарно-материальных ценностей.
Хотелось бы отметить, что обвинения в мошенничестве могут быть квалифицированы как состав преступления, предусмотренный ст. 306 уголовного кодекса РФ, а также являться основанием для принятия мер по защите деловой репутации группы компаний «СНС», в связи с чем мы просим Вас более внимательно относится к содержанию публикуемых Вами сообщений.
Для более подробного ответа на Ваш вопрос, в целях сохранения конфиденциальности Вы можете направить более подробную информацию на [email protected], указав свои данные для получения обратной связи.
ГК «СНС»
Работа торгового
В компании работаю давно
Компания помогает развиваться
ужасная монопольная компания
несём убытки из за этой компании.
Мы прикладываем максимум усилий для оперативного разбора и при необходимости урегулирования локальных недочетов.
Но, увы, усилий с нашей стороны недостаточно в тех случаях, когда авторы отзывов не указывают о своей организации информации, которая необходима для прояснения и разрешения ситуации.
В целом касательно Вашего отзыва сообщаем, что:
- компания придерживается максимально клиентоориентированного подхода в рамках взаимовыгодного сотрудничества;
- самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может. Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширения линейки продукции за счет новинок (которые, кстати, всегда имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя, пользуются спросом).
С учетом масштабов компании и численности сотрудников для проведения разбора и при необходимости урегулирования ситуации просьба сообщить конкретику:
- название вашего юр. лица и ИНН;
- др. детали (более подробное описание ситуации, ФИО действующих лиц со стороны филиала, даты и пр.)
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
ГК «СНС»
Хороший коллектив
Беспредел+Хамство
по итогам рассмотрения Вашего отзыва:
1. касательно цен: акциз (составляет большую часть отпускной цены продукции), ЕМЦ и МРЦ устанавливается законодательно, а не на усмотрение отдельных компаний;
2. для рассмотрения Вашего отзыва в части «нестираек» просьба пояснить значение этого термина в Вашем понимании;
3. в Компании установлены четкие правила делового этикета. Однако, с учетом масштабов Компании и численности сотрудников невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи ([email protected]), в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
Для проведения разбора описанной Вами ситуации просьба сообщить конкретику:
- название вашего юр. лица;
- др. детали по ситуации (даты, ФИО действующих лиц).
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
ГК «СНС»
Клиент СНС
Кто хочет работать, тот будет работать
Торговый представитель Краснодар
По итогам проведенного разбора Вашего отзыва информируем:
1. График работы и планы продаж:
1.1. планы в Компании выстраиваются с учетом установленного графика и в соответствии с точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
1.2. Подавляющее большинство сотрудников по всей стране с этими планами успешно справляются в рамках графика, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
1.3. По итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Краснодар за последнее время существенных переработок сотрудников не выявлено.
2. Работа в выходные:
2.1. в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя. Сб и вс – выходные. Обязательных/принудительных «субботников» нет.
2.2. В случаях, когда сотрудники сами выходят с инициативой поработать в доп. день (сб) с целью проведения дозагрузов клиентов для получения максимального бонуса, Компания идет сотрудникам навстречу и предоставляет такую возможность.
Последняя такая инициатива в СНС-Краснодар была в августе 2024 г.
3. ЗП:
3.1. ЗП торгового персонала складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно;
3.2. все сотрудники Компании получают законную оплату как больничного листа, так и отпуска.
Можем предположить, что Вы, как ТП, вероятно, негодуете в связи с отсутствием бонусов за выполнение доп. спец. задач для ТП за время нахождения в отпуске.
Но это также абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет доп. продаж = нет доп. бонусов.
Отметим, что это также обсуждается при трудоустройстве.
4. Документация:
4.1. Все договоры и пр. документация соответствуют стандартам Компании.
4.2. Документооборот в Компании ведется в автоматизированной спец. программе, в которой в систематически проводится процедура актуализации всех документов.
5. Ввиду того, что Компания, как дистрибутор, зарабатывает на продаже продукции клиентам, Ваше утверждение о том, что «компания не заинтересована в заключение новых контрагентов», звучит весьма фантастически.
6. Автопарк:
6.1. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе;
6.3. при возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс - такого рода вопросы находятся на контроле ПГД и ГДф и оперативно решаются строго в рамках установленных правил и процедур;
6.2. также систематически проводится плановая замена автотранспорта.
7. Штрафы за парковку:
персональная ответственность водителя за соблюдение ППД регламентируется не Компанией, а законом.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное — сообщите.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
ГК "СНС"