ДРБ по Челябинской области_Ц.А.Ю. - Отзывы о Бинбанк

Бинбанк
Отзыв написан 25 февраля, 2018 год 1296 просмотров
Хочу обратиться к руководителям БИНБАНК (если остались еще заинтересованные лица), к руководителям временной администрации, курирующим на данный момент БИНБАНК, ну, и к действующим и будущим руководителям ОТКРЫТИЕ (возможно, и вам полезно будет).
Обращаю внимание на «лицо» БИНБАНКА в Челябинске – Царёва Андрея Юрьевича. От лица бывшего сотрудника БИНБАНКА хочу поблагодарить Вас за это «лицо»: полное отсутствие конкуренции от данного банка в городе, отвратительная его репутация и отзывы клиентов в городе, а также отличный кадровый резерв из бывших и действующих, рьяно ищущих работу сотрудников данного банка (очень ценные сотрудники, прошедшие огонь и воду и полиграф)).
Первое, на что хотелось бы обратить внимание - это уровень, в целом, Царёва А.Ю. как личности. Выходец из г. Южноуральск, не имеющий до БИНА\МДМ опыта в банках на руководящих позициях, да и в целом подобного опыта, т.к. работал только в бухгалтерии, но и там имеет негативные отзывы, как о работнике, так и о человеке. Очень не понятен его путь в этом банке и нахождение на такой должности. Складывается впечатление, что его всю жизнь ни во что не ставили, ни у кого не вызывает уважения (сразу, после знакомства), не имеет друзей, имеет оооочень завышенную самооценку, и являясь недооцененным постоянно рвется к власти, отыгрывается за свои неудачи на быстроменяющихся подчиненных, уже давно дойдя до самого настоящего САМОДУРСТВА.
Являясь ДРБ в Челябинске около 2 лет уже оооочень хорошо наварился. Только подумать сколько премий сотрудников он себе присвоил. Представьте ситуацию, когда проработал месяц в банке, получил зпп и премию, в сумме той, которая и озвучивалась на собеседовании как общая и возможная, звонит тебе коллега «приближенный» к ДРБ и говорит «видишь в расчетке сумму «премия УРД», вот ее по указанию Царева тебе нужно снять и передать», на вопрос «почему?», тебе отвечают «дак это и не твое, это на тебя просто выписали», то же самое происходит и с обычными сотрудниками, только просьбу о возврате премии обязаны передать им непосредственные руководители и собрать деньги для последующей передачи. Передаешь эту сумму, причем Царев еще и сроки передачи контролирует, задаешь вопрос «а когда это может быть мое?» и получаешь «ну, как докажешь, что заслужил». Только посчитайте, одних только офисов в его подчинении по Челябинской обл. 10 шт, в каждом офисе от 10 сотрудников, премия составляет 5-22 тыс. Не плохой доп заработок выходит! Также активно присваивались деньги, выделяемые на маркетинг, до появления штатного маркетолога в 2017г.
Отличный заработок имеет и его правая рука Николенко Мария Олеговна – «самоназванный директор МСБ», а по факту начальник отдела (до безумия стремится посадить себя на место директора), выставляя своим подчиненным "прайс", типо, ее участия и помощи в достижении плановых показателей, она не может получать подобную мотивацию, поэтому претендует на заслуги подчиненных, также (для улучшения показателей и премии) переписывает на сотрудников своего отдела заслуги сотрудников офисов, или «намеренно» помогает за заранее оговоренное вознаграждение «тебе в план, мне деньгами отдашь», и, кстати, иногда не плохо получается с офисов в свой отдел переписывать «заслуги» и первые места в дирекциях занимать.
Вопрос возникает «ну не одни же они это проворачивают?», насколько все схвачено и выстроено и люди не боятся разоблачения, значит это общепринятая практика банка, тогда один из ответов на вопрос «как банк уровня ТОП-3 скатился до уровня санации и т.д.?» очевиден - заполнение руководящих позиций «нечистыми» людьми и полное отсутствие контроля над ними.
Если вдруг у кого-то из них (Царева и Николенко) заводятся противники таких «порядков», вопрос решают вместе и согласованно: совместно строя козни, обливая грязью, выставляя не в лучшем свете на совместных собраниях, а далее всем рассказывают, что уволили такого безрезультатного сотрудника. Естественно, сотрудник находит др. работу, причем, повторюсь, сотрудники БИНА очень БЫСТРО и УДАЧНО ее находят, устраиваются на лучшие места, что просто ВЫВОДИТ Царева и Николенко, они продолжают перед коллегами и клиентами обливать грязью «был уволен» и всем действующим сотрудникам НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕТСЯ не общаться с уволенными коллегами, или возьмутся за вас!!!!
Отдельное спасибо ГРАМОТНОСТИ Андрея Юрьевича, как в речи, так и в письме, хотя бы это постоянно веселит его подчиненных, только ленивый из них еще не имеет «подборочки афоризмов и правописания Царёва», из серии «текём по вкладам», «вопросы надо дорешивать», «в кротчайшие сроки», «теперь получьше», «мало назначено встречь», «трешь», …. Самое печальное, что он, как раз при этом ооочень любит как говорить, так и писать.
Полный крах и позорище – это участие с ним на встречах с ЛПР, знаете то чувство когда «мурашки по спине бегают»? Когда твой директор (тот на кого ты должен равняться, у кого должен учиться), и без того имея вид далёкий от презентабельного, на встрече с ЛПР важно общается на «ломаном» русском, или с отвратительным звуком «отхлёбывает» кофе, а самый позор, когда ты с этим ЛПР был знаком и какой отзыв потом получаешь: «извини, можно без директора как-то обойтись дальше?», или «это директор по каким вопросам?», «а от куда он в БИН попал?» ну, или встреча начинается с корявого монолога МЕГА директора и им же заканчивается, просто безрезультатно заканчивается и по лицам остальных участников все понятно. Отсюда и ПОЛНОЕ отсутствие личных продаж Царёва. Сколько денег БИНОМ выделяется на значимые события города, таких как «Человек года», где собираются самые «сливки» города, ну и, конечно, важно и широко за счет банка гуляют на них Царев и Николенко. Дак, вот, ни с одним из этих важных людей Царев не наладил контакт, не сделал его клиентом банка, да, и просто, не завязал приятельские отношения, его целью является сделать совместные фото, выложить их в сетях и чатах с подчиненными и расставить в кабинете. Это, конечно, и не вызывает вопросов у тех, кто знает Царева, но почему не вызывает вопросов от его руководителей и, главное, учредителей, которые переводят не малые суммы?
Вопрос «как может не волновать руководителей БИНБАНКА, что за 2 года правления Царёва, офисы Челябинской области в большей части занимают самые последние позиции, даже те, которые до его прихода на должность были в лидерах дирекции и России, постоянная и невообразимая «текучка» кадров абсолютно по всем позициям, а также массовое увольнение руководителей и сотрудников, работавших (причем результативно!) годами в БИН\МДМ, увольняющиеся сотрудники еще на испытательном сроке?» Это, кстати (смена руководителей и сотрудников), и является постоянной и одной из его «отмазок» перед руководством о причинах безрезультатной работы – и, ведь, это, видимо, принимается!
Этот МЕГА руководитель МЕГА банка (одно из его выражений Царёва) знаменит также тем, что создал несколько групп в viber (у каждой своя, типо, рабочая тема) для абсолютно всех сотрудников БИНА Челябинской области, руководители включены во все группы. Дак, вот, есть четкое указание находиться в этих группах в режиме on-line, не медля отвечать на вопросы и читать его комменты, очень часто написанные в хамском\быдлячем виде (и, конечно, с грамматическими ошибками, ну как без них))))), с прелюдной «поркой» и объвинениями, включающими очень много нарушений трудового законодательства. Всегда было интересно, почему он не задумывается, что могут делаться скрины и передаваться куда-нибудь. Очень много будет проблем, если вовремя не ответишь - это прелюдные оскорбления и запрос ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ. Распоряжения также раздаются в viber, обычно, ближе к 00.00, если не прочитал, или, для исполнения не нашлось времени до 11.00 следующего дня (т.к. следующий день уже был распланирован), то пиши объяснительную. С viber, вообще, отдельная тема – он часто им пользуется просто для публичных унижений, для «выживания» сотрудников, пишет, сочиняя внушительных размеров тексты про какого-либо сотрудника и выкладывает во все группы. Требование из последних – утром до открытия офисов, обязательно нужно отправить совместное с сотрудниками селфи), обязательно на фото нужно всем улыбаться), не успеешь до указанного времени – пиши объяснительную. Можете представить то чувство, когда тебя публично обязывают предоставить объяснительную о несвоевременном ответе в viber, или о не исполнении распоряжения, написанного в viber? Конечно, написать объяснительную, ссылаясь на распоряжение в viber, это даже весело, но, наверное, не для действующих сотрудников БИНА.
Царёв очень любит и поощряет нахождение в своей «команде» таких же, как он недобросовестных личностей, например, всем известные: Кабиров Марат, Каширина Юлия, Шахматова Елена, …. Для людей абсолютно не имеют значения средства достижения результата, главное – цифра в отчетности и рейтинги.
Кабиров – намеренное привлечение в банк\отделение обнала, оформление им всего и сразу под предлогом комиссий, как при открытии, так и при скорейшем закрытии СФМ. Кабиров - сотрудник, с которым попрощались за подобные дела в предыдущем банке, а в БИН взяли за несколько дней, натянув результаты повторного полиграфа (конечно, он бы его не прошел по ряду вопросов). И опять вопрос «почему никого в этом банке не волнуют причины закрытия счетов\карт как физикам, так и юрикам, открытым только месяц назад и давшим такое хорошее выполнение плана офиса?» Кабиров сменил уже 3 офиса в Челябинске за 1,5 года и не единого привлечения целевого клиента! Так же, вопросов ни у кого нет…..
Каширина Юлия – спасая ее от «не умеющих ценить» руководителей офисов, Царев переводил ее м\д офисами 3 раза, т.к. она хорошо умела делать цифры в плане, а не честные продажи. Сейчас в каждый из этих офисов обращаются клиенты с запросами из прокуратуры, оставлено много отзывов в сетях с этой фамилией сотрудника БИНА. И, кстати, когда её поперли из очередного офиса она же и оставила «лестный» отзыв о банке, руководителях и своем покровителе).
Шахматова Елена – под жёстким напором Царёва начала делать супер продажи, используя остатки на счетах клиентов и тем самым попала в лидеры продаж, в список тех, на кого нужно равняться. Повторюсь (уже в 3-ий раз), даже Каширина и Шахматова после БИНА устроились на более оплачиваемые места в крупные федеральные банки, т.к. сотрудников БИНА разбирают с «руками и ногами». Все вменяемые руководители и сотрудники БИНА, конечно, знали о методах достижения показателей данных и подобных им личностей, но им на собраниях и чатах Царев чётко ставил в пример подобных людей и требовал подобных действий, говоря и прописывая, дословно «мне пофиг как ты это сделаешь, меньше лирики, мне нужны цифры, если это делают другие, сделаешь и ты», т.к. ему реально нужны цифры, а не продажи. Даже когда эти случаи становились публично обнародованными, Царёв ни как их не комментировал, говоря «меньше слов, больше продаж». Кабиров, например, по сей день, является его самым ценным управляющим офиса. А чем занимается СБ банка по Челябинской области…? О всех суперпродажниках, о том, кто их покрывал и как сейчас отлынивает от ответственности известно по всем банкам, но нет никаких наказанных в самом БИНЕ, а некоторые из них и сейчас продолжают там работать, находясь в любимчиках.
Одним из уже хорошо прижившихся методов «пыток» подчиненных ему сотрудников, известным, также на всю Челябинскую область, да и БИНБАНК в целом – обязанность для всех имеющих отношение к продажам инвестиционных продуктов 3-5 раз в неделю приходить, на работу к 08.00 и участвовать на совещании по ТКС (телекоммуникационные каналы связи, т.е. по телефону). Не имеет значения в какую смену ты работаешь, т.е. сотрудников группы продаж, работающих во 2-ую смену (до 20.00), просто, таким образом, Царёв обязывает (также употребляя viber) работать по 12 часов в день (конечно, не меняя график с 8 часов) и если «повезет», то и всю неделю. И вдумайтесь в дословное указание директора «кто будет участвовать на ТКС с мобильного телефона будет уволен, на ТСК участвуем только с офисов, кто опаздывает - пишет объяснительную». Т.е. даже самим распоряжением он конкретно делает акцент не на заинтересованности в знаниях и обучении сотрудников, а на каком-то наказании, жажде власти и унижения. Такая картина в 8 утра в каждом офисе Челябинской области – люди кружком сидят у телефонов с ужасным видом и душевным состоянием. Вы думаете они в данный момент думают как больше сделать продаж ИСЖ\НСЖ или как быстрей найти работу? Царёв уверен в первом! И исполняют же данное распоряжение, т.к. видели прилюдные «порки», тех, кто пытался отлынивать. Правда исполняют его, как понимаете не долго. И коучам, проводящим подобные ТКС дается одно лишь задание «всех пофамильно пересчитать, отметить отсутствующих и опоздавших» и это, как понимаете, очень далеко от задания правильно донести преимущества продукта и возможности продаж. Опять вопрос: «почему бездействуют кадры БИНБАНКА, неужели они не знают о разделении ответственности за подобные действия МЕГА директора?» Увольняющиеся сотрудники, в т.ч. в письменном виде указывают эти причины увольнения, также пишут все в отзывах о банке.
Понимая свою бессильность и ничтожность перед умными и опытными людьми, получая от них много вопросов, а далее и отказы в выполнении вышеуказанного, Царев и Николенко начинают их «выживать». С управляющими офисов, например, это происходит не более, чем уже через 6 мес их работы в банке (когда начинается противостояние) и даже не смотря на то, что данные сотрудники достигали хороших результатов в банке. Как здесь были часты случаи доведения сотрудников до больницы с сердечными заболеваниями, их даже увозили на скорой сразу после собрания, конечно, далее сотрудники увольнялись. Только в этом банке можно часто наблюдать ситуации самостоятельного, личного распускания слухов, наговоров и сплетен в массы самим директором! Он пытается не допустить сплоченности коллектива, а особенно, руководителей, т.к. очень боится, что будет сговор и он уже не сможет справиться. Поэтому действующим сотрудникам под угрозой увольнения запрещено общаться с прежними сотрудниками, но и не со всеми действующими можно общаться. Царев лично проводит разъяснения с подчиненными, объясняя с кем нельзя общаться (как правило, с теми, кому уже недолго в БИНЕ осталось), рассказывая (заранее придумав), кто и что про кого говорит и т.д.! Знаете еще где-то таких директоров?
Вот так Царев выставляет напоказ глупость, зависть и др. свои основные качества. А теперь вопросы: вы хотите работать в таком банке? хотите работать с таким руководителем? здесь есть с кого брать пример? а уважать будете таких руководителей? Уже в начале 2017 у БИНА в Челябинской обл. остро встал вопрос о невозможности заполнения быстрообразующихся вакансий опытными людьми, т.к. только глухой и незрячий не в курсе всего происходящего в этом банке. Поэтому вакансии сейчас заполняются исключительно студентами, или теми, кому некуда деваться, кого банки уже просто не рассматривают, в т.ч. и руководящие позиции. На данный момент именно из таких, кому не куда деваться, и создана команда приближенных к Цареву, которые будут молчать до последнего, и делать абсолютно все сказанное, не задумываясь о последствиях (т.к. дальше некуда идти).
Хочется обратиться к руководителям организаций Челябинской обл, чтоб знали в лицо того человека, который может потратить Ваше время на обливание грязью людей, которые просто умней и успешней его, а также обратить внимание руководителей банков, чтоб понимали, кто пришел рассматриваться на вакансию.
Обращаюсь с просьбой к действующим и будущим руководителям Царева Андрея Юрьевича! Если Вам настолько безразлично кто занимает такой пост в таком (не последнем) городе, кто здесь выступает лицом банка, и Вы готовы хорошо и долго платить и обеспечивать жильем (Царёв проживает в квартире банка) за безрезультатность, то, пожалуйста, будьте добры, найдите большой кляп для его рта, т.к. в данном случае воспитанность и сдержанность уже уходят на второй план, и тоже очень хочется нести информацию в массы, а количество бывших сотрудников БИНБАНКА каждый месяц растет с геометрической прогрессией. Это к тому, если, вообще, еще кому-то важна репутация БИНБАНКА

Недостатки:
  1. бесконтрольность руководителей в регионах, и в целом, уровень многих руководителей в регионах ниже плинтуса
2 согласны 1 не согласен



Комментарии к отзыву

На данный момент, никто не прокомментировал отзыв автора


Отзывы о банках

Отзывы о банках России. Рейтинг всех банков. Каталог отзывов о банковских услугах: кредиты, депозиты, платежные системы, интернет-банк, кредитные карты

Бинбанк
Бинбанк один из крупнейших в России частных банков. Банк предоставляет широкий спектр услуг физическим, и юридическим лицам. На данный момент Бинбанк насчитывает порядка 120 офисов по всей России. Бинбанк находится на третьем месте в рейтинге «Самые надежные из 100 крупнейших российских банков».

Банки

Сбербанк онлайн
Сбербанк онлайн

Рейтинг: 1.5
76 отзывов
Транскапиталбанк
Транскапиталбанк

Рейтинг: 4.8
82 отзыва
Global-Gold
Global-Gold

Рейтинг: 4.7
3 отзыва
Тинькофф Кредит наличными
Тинькофф Кредит наличными

Рейтинг: 4.8
49 отзывов
ВТБ Банк
ВТБ Банк

Рейтинг: 2.7
37 отзывов
БКС "Мир инвестиций"
БКС "Мир инвестиций"

Рейтинг: 4.8
226 отзывов
Росбанк
Росбанк

Рейтинг: 4.8
263 отзыва
Sravni.ru
Sravni.ru

Рейтинг: 2.7
96 отзывов
Тинькофф банк
Тинькофф банк

Рейтинг: 4.2
602 отзыва