Работаю уже не первый год в этой компании ( НКО "Fincher"). Были взлеты и падения. Иногда думал что есть места и получше. Но пару друзей работают в других компаниях и не скажу что в максимальном восторге. Как говорится везде есть свои "скелеты".
Достоинства:
Зарплата вовремя, оплачивают переработки, хорошая работа кассы, удобный график
Работаю не так давно. Меня все устраивает, хотя видел и плохие отзывы о компании. На двнный момент для меня плохо ничего нет - зп во время, работа есть всегда, трудоустройство по ТК РФ ( что огромный плюс). Коллектив хороший, может мне конечно повезло.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее... Читать отзыв Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Начну с того что праздничные дни не оплачиваются. Руководство и в том числе СБФинчера, не знают что такое трудовое законодательство.Выход не в свою смену платят 2000 рублей,дают выходной который ты не просил, надо отработать, су*и вы б.. и руководство Финчер спб
Финчер это ужас, одни штрафы на инкассаторов, я уволился и я рад, руководство говно полное,в машине ездишь без обеда и отдыха,Москва говорит что мы рано заканчиваем, это жесть.Финчер в СПб отстой
Не стоит сюда идти,раздевалка маленькая, работаешь без обеда, сдаёшь долго, уезжаешь с базы 7:00 утра, и приезжаешь 1:00 ночи, кассы ужасно принимают, руководство договорится не может, скоро все будут уходить, пацаны бесятся, на такси за свой счёт ездием домой,много чего можно сказать
Мне здесь нравится, хорошо и исправна капает на карточку, начальник симпатяга наш! Условия хорошие для тружда, ждем починения кофейной машины, курилка уже есть
Работаю на должности - водитель-инкассатор. График - 5/2, мне удобен по причине поездок на дачу летом с семьей. После 50 лет в нашей стране мы никому не нужны - здесь без проблем устроился.
работаю давно
Хорошая работа
Дмитрий спб
руководство
Финчер спб
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее... Читать отзыв Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Финчер спб
Финчер СПб
Финчер НКО, спб
Начальник симпатяга!
Работа для настоящих мужчин