В целом, наша лаборатория выполненным заказом довольна. Ремонт нашего оборудования выполнен очень профессионально, точная настройка оборудования позволила сразу его использовать в работе, которая уже и так долго простаивала. Ремонт проводился на месте, что обнулило наши расходы на транспортировку оборудования в сервисный центр, хотя сам ремонт обошелся дороже, чем у них. Но самое главное – все работает, как часы.
Коллеги, все, конечно, у вас прекрасно, и проектирование, и цены, но можно чаще перезванивать клиентам? Три раза просил моего менеджера со мной связаться!
Что можно сказать про ПрофЛаб? Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком. В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильней чувствуешь горечь гнили. Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям. - Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60-70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты... Читать отзыв Что можно сказать про ПрофЛаб? Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком. В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильней чувствуешь горечь гнили. Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям. - Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60-70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты серыми, но это не сюрприз, так во многих компаниях. Белая всегда в срок. Серую тоже выплачивают. Задержки бывают, но не большие, максимум было 2 недели. Кидают ли? – Бывает, но не часто. В основном, всем всё выплачивают. Уровень зарплат – С ЗП всё довольно скверно. Уровень зарплат еле дотягивает до средней по рынку, и повышать её вам никто не спешит. Если устроитесь на 40к, то за эти деньги и будете работать. Есть ещё kpi, но им вертят как удобно, и в целом он не супер хороший. Получить повышение по деньгам реально, но это нужно выбивать. Слово выбивать здесь не случайно использовано, так как это долго, муторно и тупо… - Штрафы – Есть, но применяются, крайне, редко. И почти всегда за какие-то значительные косяки. - Социалка. Её нет. Вообще. ДМС? Забудьте. - Коллективные мероприятия – Есть, и даже не плохие. За это плюсик. - Текучка кадров – сумасшедшая. Ротация кадров 40-50% состава компании за ГОД! Когда будете в офисе обратите внимание на фото, которые весят на стенах, там куча мёртвых душ. В каких-то отделах текучка не большая, а где-то экстремально высокая. В моём только один инженер ушёл, а так все на месте. Если начнёте работать, то поспрашивайте коллег сколько они работают. Заметите, что многие работают около года +/- месяц. При мне за год с чем-то ушло порядка 20 человек. Для меня это безумно много, такого я ещё не видел. - Финансовое состояние компаний – С этим всё не слишком хорошо. Компания сидит на кредитах, и работа некоторых отделов из-за этого провисает очень сильно. Кредиты — это не страшно и для России это уже обыденность, многие компании сидят без оборотки. Но момент не приятный, и на вас влиять будет во всех аспектах. - Работа – Продукция интересная и задачи действительно не простые. Работать мне нравится, время пролетает быстро. Есть своё маленькое производство, но оно прихрамывает, хотя я и стараюсь его наладить всеми силами. - Коллектив – Здесь всё отлично 10 из 10. Собрались хорошие люди. Редко такое встретишь. Многие, конечно, уже убежали, но многие так и работают. - Руководство – ВОТ тут всё очень интересно. Генеральный директор человек удивительный, я бы даже сказал сказочный. Во многих отзывах про компанию его упоминают, и это не просто так. Если по работе вам нужно с ним взаимодействовать, то это провал на старте. Если по работе вы с ним не соприкасайтесь, то в целом ок. Человек очень обидчивый. Хотя нет. ОЧЕНЬ ОБИДЧИВЫЙ с очень ранимым, буквально хрустальным, самомнением. Часто действует импульсивно, из-за эмоционального порыва. Всяких приколов хватает, но это лучше в живую увидеть. Весь абсурд не передать словами. У меня к этому человеку сложилось очень двоякое отношение, и оно скорее негативное. - Офис – Не плохой. Близко к метро Выборгская, добираться очень удобно ИТОГ Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя. Если у вас мало/нет опыта или совсем идти некуда, то, наверное, сойдёт. Однако подумайте дважды, лучше трижды.
Всем привет! 😀 Буду краток. Если хотите long read - листайте сильно вниз. Там много полезной инфы от действительных работников.
Итак. Стабильность - признак мастерства. И это профлаб упорно доказывает. Мастерства в манипуляциях и лжи. Аргумент? Легко! Куча отзывов как под копирку, с немногими данными, которые легко пробиваются и опровергаются. 🤡
Директор действительно- долбоеб, если, заказывая имидживые отзывы, не потрудился проверить... Читать отзыв Всем привет! 😀 Буду краток. Если хотите long read - листайте сильно вниз. Там много полезной инфы от действительных работников.
Итак. Стабильность - признак мастерства. И это профлаб упорно доказывает. Мастерства в манипуляциях и лжи. Аргумент? Легко! Куча отзывов как под копирку, с немногими данными, которые легко пробиваются и опровергаются. 🤡
Директор действительно- долбоеб, если, заказывая имидживые отзывы, не потрудился проверить качество выполняемых работ 🤣
Если в отзывах так часто говорят об офигительной зарплате, ненапряжном рабочем дне и адекватном директоре, то это означает: зп серая, невыстроенные процессы каждого юнита и долбоеб - директор.
Хотите проверить и жалеть о потраченных силах и времени? Звоните в профлаб. Знаете цену своим знаниям, времени и возможностям? Проверяйте компании и выбирайте сильных! Вы этого достойны.
Начну с того, что имя и период работу не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор Маратканов преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми да и с заказчиками тоже.
Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7... Читать отзыв Начну с того, что имя и период работу не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор Маратканов преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми да и с заказчиками тоже.
Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что все возможно.
Но одна из проблем заключается в том, ген директор не доверяет никому, с кем работает- ты можешь собрать группу, сделать расчеты, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но все так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении ген директор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи, то минимальное, чтобы банально был порядок и безопасность. Зато угрохать ПОЛМИЛЛИОНА руб. на двух дневных тренинг по стратегии развития. Кстати, большинство идей так и похоронены из-за нерешительности, скупости и недоверия.
А ведь это были люди, которые горели желанием развивать компанию и без тренинга, нужна была только минимальная свобода и, собственно, лидер. Лидер был занят другим. Например, уехать в отпуск и ЗАБЫТЬ (с) дать зарплату продажнику, который в командировку уехал за свои решать многомиллионный контракт. И он его получил, но на вопрос на счёт зп, услышал длинное повествование о том, что супруга директора никого не динамит, зарплата будет, потом.
Кстати, на счёт расчетов, сколько бы я не подавал KPI, зарплата всегда была меньше, приходилось пересчитывать и просить пояснения. Нередко оказывалось, что при начислении зп, супруга директора совершала ошибки. Всегда в меньшую сторону. Удивительно, правда?
Осенью 21 года, у людей кончилось терпение и пошла цепная реакция. Надо сказать, что ропот и недовольство было и раньше, но несколько людей умудрялись держать всю эту конструкцию- решали вопросы относящиеся и не очень к их обязанностям, часто беря огонь на себя. Долго маратканов бил и добился. Последней каплей стало то, что втихаря повесили вакансию закупщики, чтобы уволить, когда найдут замену. Это обычная практика. Весь отдел закупки написал заявления на увольнение. Директор пытался кое кого из них купить, но честь бесценна. Затем, обманул своего разработчика оборудования на большие и заслуженные деньги. А чтобы и его уволить, попытался сделать ему подставу. Потом ушли пара руководителей, тех самых, кстати, решающие вопросы. А потом с лозунгами "позитивный позитив", оставшись с теми, кто заискивает и создаёт видимость работы.
Мне достоверно известно, что ген директор давал команды по написанию заказных отзывов и своему маркетологу, и некоторым приближенным особам. Денис, а тебе не стрёмно? Ведь ты окажешься в такой же ситуации. По чем совесть, Денис?
Контора откатилась, поставщики отвалились, с продажами беда, с сервисом аналогично. Нет больше рядом с мараткановым людей, которые бы без пинков под зад, но с большой личной вовлеченностью искали бы решения для адаптации компании в новых экономических условиях, искали решения для развития компания и тп.
Я увлекся. Но это все крупицы. Об остальных прелестях работы в профлабе читайте ниже и на других сайтах.
Заказывали ремонт лаб.оборудования. КП получить это полдела, дальше начинаются мытарства по срокам выезда сервисного инженера, сам инженер отдельная песня, Евгений, кажется, зовут, руководитель отдела. Ничего внятного ответить и гарантировать не может, тянет время, срывает сроки, то заказали детали, то не заказали, вечное враньё по этапам. Как тех специалист- кабинетный менеджер. Очевидно, компания делает ставку на продажу, точнее - втюхать,... Читать отзыв Заказывали ремонт лаб.оборудования. КП получить это полдела, дальше начинаются мытарства по срокам выезда сервисного инженера, сам инженер отдельная песня, Евгений, кажется, зовут, руководитель отдела. Ничего внятного ответить и гарантировать не может, тянет время, срывает сроки, то заказали детали, то не заказали, вечное враньё по этапам. Как тех специалист- кабинетный менеджер. Очевидно, компания делает ставку на продажу, точнее - втюхать, а там хоть трава не расти.
Работал в компании несколько лет. Просматривал вакансии и решил посмотреть, а что собственно изменилось. Ответ - ничего. Годами одно и то же: зарплата серая. Всегда, всегда не донасчитают. В среднем - по несколько тысяч (но в целом по компании и за год сумма норм), у продажников история еще хуже. Приходится пороги отбивать: писать жене генерального директора, которая ту зп в... Читать отзыв Работал в компании несколько лет. Просматривал вакансии и решил посмотреть, а что собственно изменилось. Ответ - ничего. Годами одно и то же: зарплата серая. Всегда, всегда не донасчитают. В среднем - по несколько тысяч (но в целом по компании и за год сумма норм), у продажников история еще хуже. Приходится пороги отбивать: писать жене генерального директора, которая ту зп в столбик считает. Потом ещё слушать недовольство обращением. Руководство процессами: уровень гаражно - семейного бизнеса. Недальновидность, скупость, эмоциональная неустойчивость, несоблюдение договоренностей и обязательств, панибратство и тд- стиль генерального директора. На чем держится компания, спросите вы? На тех нескольких профессионалах и бедных людях, которые боятся потерять то немногое, что имеют. Поэтому приходится терпеть хамство, глупость и обман. Кто посильнее, уходит. А, и ещё, имейте в виду, что вы можете надоесть директору, просто надоесть. Повесят вакансию, с вами не поговорив. Потом поставят перед фактом. Компания заслужила репутацию такую, что пишутся заказные отзывы. Но истина вскроется уже в первый месяц работы. Если рискнете, можете сами в этом убедиться. Маратканов, тебе не отзывы надо заказывать, а учиться уважать и ценить людей.
Достоинства:
Несколько профессиональных людей.
Недостатки:
Уровень зп и ее начисление, черная часть.
Отсутствие социальных гарантий (то немногое, что даёт тк и то нарушается)
Значит так. Пришли защитники компании ооо "Днолаб" и начали пытать оправдать свой тёмный не застенчивый "крысятник". Так вот, наблюдая данные высказывания, которые появляются от лиц работавших там, а я конкретно расскажу что это те самые лица которые не являются не профессионалами, не кем то там честным и добрым представителем. Например Алена Артеменко, многолетний специалист под наименованием "донесите меня до дома,... Читать отзыв Значит так. Пришли защитники компании ооо "Днолаб" и начали пытать оправдать свой тёмный не застенчивый "крысятник". Так вот, наблюдая данные высказывания, которые появляются от лиц работавших там, а я конкретно расскажу что это те самые лица которые не являются не профессионалами, не кем то там честным и добрым представителем. Например Алена Артеменко, многолетний специалист под наименованием "донесите меня до дома, я напилась и все пропало". Которая даже не может выразить свои мысли адекватно. Уважаемый, родной, самый любимый соискатель, не трать ради своего здоровья, своей семьи, своих нервов время на это вот все... Оно тебе не надо, просто не надо. Эти люди даже пытаясь оправдать свою контору не в состоянии нормально высказать мысль. Они уверяют что там понабрали "непрофильных, случайных сотрудников без опыта". Так вот эти вот так называемые г*вно сотрудники, "коим станешь и ты, когда поймешь куда ты попал, если туда пойдешь" тащили и поднимали прибыль этой "великой и могучей компании". Потому что говорить они могут много, но сейчас ушел отдел закупок, те самые ребята, которые закупали качественный товар для клиентов, добрый и отзывчивый логист, который качественно все это доставлял... Люди которые выполняли свою работу грамотно и качественно в первую очередь. Благодаря которым прибыль компании выросла за последний год. И сейчас они поливают грязью тех людей, которые приносили им прибыль, тех людей которые работали во благо компании. Посуди сам Милый мой соискатель если все эти люди были так нечтожны, как существовала это компания весь этот период, держась на людях в первую очередь которых привела на работу, такая плохая и грозная "Ольга Громова". Если ты, дорогой кандидат на работу в этой компании, хочешь стать таким же г*авном как и мы, то тебе сюда. Если же хочешь быть счастливым, здоровым и свободным человеком, просто иди мимо. Потому что тут труд не ценят. Они заявляют о себе как о качественной компании, которая держалась на некачественных сотрудниках. Такое ощущение что пошел сезон психических раздвоений. Ибо они совсем уже запутали напрочь. В этой компании цепь такая, Менеджер по продажам купил и сбагрил сделку дальше, которую уже как ои говорят, качественно довели до конца "некачественные, нечтожные сотрудники".
В целом довольны
Хорошая компания, но..
Отзыв о ПрофЛаб
Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком.
В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильней чувствуешь горечь гнили.
Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям.
- Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60-70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты... Читать отзыв Что можно сказать про ПрофЛаб?
Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком.
В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильней чувствуешь горечь гнили.
Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям.
- Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60-70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты серыми, но это не сюрприз, так во многих компаниях.
Белая всегда в срок. Серую тоже выплачивают. Задержки бывают, но не большие, максимум было 2 недели.
Кидают ли? – Бывает, но не часто. В основном, всем всё выплачивают.
Уровень зарплат – С ЗП всё довольно скверно. Уровень зарплат еле дотягивает до средней по рынку, и повышать её вам никто не спешит. Если устроитесь на 40к, то за эти деньги и будете работать. Есть ещё kpi, но им вертят как удобно, и в целом он не супер хороший.
Получить повышение по деньгам реально, но это нужно выбивать. Слово выбивать здесь не случайно использовано, так как это долго, муторно и тупо…
- Штрафы – Есть, но применяются, крайне, редко. И почти всегда за какие-то значительные косяки.
- Социалка. Её нет. Вообще. ДМС? Забудьте.
- Коллективные мероприятия – Есть, и даже не плохие. За это плюсик.
- Текучка кадров – сумасшедшая. Ротация кадров 40-50% состава компании за ГОД!
Когда будете в офисе обратите внимание на фото, которые весят на стенах, там куча мёртвых душ.
В каких-то отделах текучка не большая, а где-то экстремально высокая. В моём только один инженер ушёл, а так все на месте.
Если начнёте работать, то поспрашивайте коллег сколько они работают. Заметите, что многие работают около года +/- месяц.
При мне за год с чем-то ушло порядка 20 человек. Для меня это безумно много, такого я ещё не видел.
- Финансовое состояние компаний – С этим всё не слишком хорошо. Компания сидит на кредитах, и работа некоторых отделов из-за этого провисает очень сильно. Кредиты — это не страшно и для России это уже обыденность, многие компании сидят без оборотки. Но момент не приятный, и на вас влиять будет во всех аспектах.
- Работа – Продукция интересная и задачи действительно не простые. Работать мне нравится, время пролетает быстро. Есть своё маленькое производство, но оно прихрамывает, хотя я и стараюсь его наладить всеми силами.
- Коллектив – Здесь всё отлично 10 из 10. Собрались хорошие люди. Редко такое встретишь.
Многие, конечно, уже убежали, но многие так и работают.
- Руководство – ВОТ тут всё очень интересно. Генеральный директор человек удивительный, я бы даже сказал сказочный.
Во многих отзывах про компанию его упоминают, и это не просто так.
Если по работе вам нужно с ним взаимодействовать, то это провал на старте. Если по работе вы с ним не соприкасайтесь, то в целом ок.
Человек очень обидчивый. Хотя нет. ОЧЕНЬ ОБИДЧИВЫЙ с очень ранимым, буквально хрустальным, самомнением. Часто действует импульсивно, из-за эмоционального порыва.
Всяких приколов хватает, но это лучше в живую увидеть. Весь абсурд не передать словами.
У меня к этому человеку сложилось очень двоякое отношение, и оно скорее негативное.
- Офис – Не плохой. Близко к метро Выборгская, добираться очень удобно
ИТОГ
Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя. Если у вас мало/нет опыта или совсем идти некуда, то, наверное, сойдёт. Однако подумайте дважды, лучше трижды.
Ложь, возведенная в степень
Буду краток. Если хотите long read - листайте сильно вниз. Там много полезной инфы от действительных работников.
Итак. Стабильность - признак мастерства. И это профлаб упорно доказывает. Мастерства в манипуляциях и лжи. Аргумент? Легко! Куча отзывов как под копирку, с немногими данными, которые легко пробиваются и опровергаются. 🤡
Директор действительно- долбоеб, если, заказывая имидживые отзывы, не потрудился проверить... Читать отзыв Всем привет! 😀
Буду краток. Если хотите long read - листайте сильно вниз. Там много полезной инфы от действительных работников.
Итак. Стабильность - признак мастерства. И это профлаб упорно доказывает. Мастерства в манипуляциях и лжи. Аргумент? Легко! Куча отзывов как под копирку, с немногими данными, которые легко пробиваются и опровергаются. 🤡
Директор действительно- долбоеб, если, заказывая имидживые отзывы, не потрудился проверить качество выполняемых работ 🤣
Если в отзывах так часто говорят об офигительной зарплате, ненапряжном рабочем дне и адекватном директоре, то это означает: зп серая, невыстроенные процессы каждого юнита и долбоеб - директор.
Хотите проверить и жалеть о потраченных силах и времени? Звоните в профлаб.
Знаете цену своим знаниям, времени и возможностям? Проверяйте компании и выбирайте сильных! Вы этого достойны.
Сплошь фейки
На самом деле контора заточена только на деньги, и остальное ее не интересует
Осторожно. Фейк.
Бутафория, как стиль работы.
Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7... Читать отзыв Начну с того, что имя и период работу не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор Маратканов преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми да и с заказчиками тоже.
Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что все возможно.
Но одна из проблем заключается в том, ген директор не доверяет никому, с кем работает- ты можешь собрать группу, сделать расчеты, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но все так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении ген директор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи, то минимальное, чтобы банально был порядок и безопасность. Зато угрохать ПОЛМИЛЛИОНА руб. на двух дневных тренинг по стратегии развития. Кстати, большинство идей так и похоронены из-за нерешительности, скупости и недоверия.
А ведь это были люди, которые горели желанием развивать компанию и без тренинга, нужна была только минимальная свобода и, собственно, лидер. Лидер был занят другим. Например, уехать в отпуск и ЗАБЫТЬ (с) дать зарплату продажнику, который в командировку уехал за свои решать многомиллионный контракт. И он его получил, но на вопрос на счёт зп, услышал длинное повествование о том, что супруга директора никого не динамит, зарплата будет, потом.
Кстати, на счёт расчетов, сколько бы я не подавал KPI, зарплата всегда была меньше, приходилось пересчитывать и просить пояснения. Нередко оказывалось, что при начислении зп, супруга директора совершала ошибки. Всегда в меньшую сторону. Удивительно, правда?
Осенью 21 года, у людей кончилось терпение и пошла цепная реакция. Надо сказать, что ропот и недовольство было и раньше, но несколько людей умудрялись держать всю эту конструкцию- решали вопросы относящиеся и не очень к их обязанностям, часто беря огонь на себя.
Долго маратканов бил и добился.
Последней каплей стало то, что втихаря повесили вакансию закупщики, чтобы уволить, когда найдут замену. Это обычная практика. Весь отдел закупки написал заявления на увольнение. Директор пытался кое кого из них купить, но честь бесценна. Затем, обманул своего разработчика оборудования на большие и заслуженные деньги. А чтобы и его уволить, попытался сделать ему подставу. Потом ушли пара руководителей, тех самых, кстати, решающие вопросы. А потом с лозунгами "позитивный позитив", оставшись с теми, кто заискивает и создаёт видимость работы.
Мне достоверно известно, что ген директор давал команды по написанию заказных отзывов и своему маркетологу, и некоторым приближенным особам. Денис, а тебе не стрёмно? Ведь ты окажешься в такой же ситуации. По чем совесть, Денис?
Контора откатилась, поставщики отвалились, с продажами беда, с сервисом аналогично. Нет больше рядом с мараткановым людей, которые бы без пинков под зад, но с большой личной вовлеченностью искали бы решения для адаптации компании в новых экономических условиях, искали решения для развития компания и тп.
Я увлекся. Но это все крупицы. Об остальных прелестях работы в профлабе читайте ниже и на других сайтах.
Мыльный пузырь
Все насквозь пронизано ложью
Руководство процессами: уровень гаражно - семейного бизнеса. Недальновидность, скупость, эмоциональная неустойчивость, несоблюдение договоренностей и обязательств, панибратство и тд- стиль генерального директора. На чем держится компания, спросите вы? На тех нескольких профессионалах и бедных людях, которые боятся потерять то немногое, что имеют. Поэтому приходится терпеть хамство, глупость и обман. Кто посильнее, уходит.
А, и ещё, имейте в виду, что вы можете надоесть директору, просто надоесть. Повесят вакансию, с вами не поговорив. Потом поставят перед фактом.
Компания заслужила репутацию такую, что пишутся заказные отзывы. Но истина вскроется уже в первый месяц работы. Если рискнете, можете сами в этом убедиться.
Маратканов, тебе не отзывы надо заказывать, а учиться уважать и ценить людей.
Если это не конец, то начало маразма