Сначала напишу, что привело меня на курсы по личностному развитию. У меня своя небольшая веб-студия (делаем сайты на заказ). Доход стабильный, пока все кризисы удавалось успешно пройти. Однако внутри команды нет взаимопонимания: по отдельности – все очень классные специалисты, но когда идет обсуждение проекта, прийти к общему знаменателю сложно. Вот типичная ситуация: дизайнер не может найти общего языка с frontend-разработчиком, backend-программист вообще... Читать отзыв Сначала напишу, что привело меня на курсы по личностному развитию. У меня своя небольшая веб-студия (делаем сайты на заказ). Доход стабильный, пока все кризисы удавалось успешно пройти. Однако внутри команды нет взаимопонимания: по отдельности – все очень классные специалисты, но когда идет обсуждение проекта, прийти к общему знаменателю сложно. Вот типичная ситуация: дизайнер не может найти общего языка с frontend-разработчиком, backend-программист вообще уходит от обсуждения и т. д., а ведь еще надо все согласовать с заказчиком. В результате процессы затягиваются – не всегда, конечно, но возникают проблемы. Я пробовал разные техники построения команд, организации процессов. В основном идеи черпал в Интернете, но в итоге все время откатывался к простому командно-административному методу управления, но все-таки это плохо влияет на креативность коллектива. Курсы психолога Карины Вейнгард привлекли тем, что автор предлагает по-новому подойти к проблеме построения команд, а еще дает рекомендации по личностному росту. Сначала я приобрел пакет Light – в принципе, этого хватило, чтобы понять особенности поведения сотрудников. Но уже во время обучения мне захотелось более глубокого погружения, так что я перевелся на тариф выше (такая возможность имеется, причем в деньгах я ничего не потерял). В общем, для тех, кто хочет максимально раскрыть свой внутренний потенциал и научиться управлять людьми, я бы советовал пакет обучения Classic или выше. Помогли ли мне курсы? Считаю, что да. По итогам я узнал много нового о себе самом и окружающих. В частности, раньше я не учитывал (так как просто не знал о них) уровни осознанности, на каких из них находятся люди, что ими движет при принятии решений. Оказалось, в моей команде есть представители всех 3 уровней – предметники, ассоциативники и даже 1 метафорист. Полученные знания помогли наладить микроклимат в коллективе, в результате чего наша продуктивность выросла, так что наконец-то мы действуем как сплоченная команда!
Достоинства:
Только нужная и точная информация, много полезных статей, разнообразные домашние задания
Недостатки:
Для полноценного обучения необходимо полное погружение в процесс и желание меняться.
Прошел курс Карины Вейнгард «Три уровня осознанности». Курс интересный и очень насыщенный, помогает понять самого себя. Карина – отличный специалист, способна замотивировать в любой ситуации. Я научился видеть пользу даже в самых страшных своих ошибках. И, да, действительно вырасти над собой можно только через кризис, иначе – это просто топтание на месте.
Достоинства:
полезно, интересно,
курс мотивирует, его очень интересно было проходить
Что мне дали курсы Карины Вейнгард «Три уровня осознанности»
У меня своя небольшая веб-студия (делаем сайты на заказ). Доход стабильный, пока все кризисы удавалось успешно пройти. Однако внутри команды нет взаимопонимания: по отдельности – все очень классные специалисты, но когда идет обсуждение проекта, прийти к общему знаменателю сложно.
Вот типичная ситуация: дизайнер не может найти общего языка с frontend-разработчиком, backend-программист вообще... Читать отзыв Сначала напишу, что привело меня на курсы по личностному развитию.
У меня своя небольшая веб-студия (делаем сайты на заказ). Доход стабильный, пока все кризисы удавалось успешно пройти. Однако внутри команды нет взаимопонимания: по отдельности – все очень классные специалисты, но когда идет обсуждение проекта, прийти к общему знаменателю сложно.
Вот типичная ситуация: дизайнер не может найти общего языка с frontend-разработчиком, backend-программист вообще уходит от обсуждения и т. д., а ведь еще надо все согласовать с заказчиком. В результате процессы затягиваются – не всегда, конечно, но возникают проблемы.
Я пробовал разные техники построения команд, организации процессов. В основном идеи черпал в Интернете, но в итоге все время откатывался к простому командно-административному методу управления, но все-таки это плохо влияет на креативность коллектива.
Курсы психолога Карины Вейнгард привлекли тем, что автор предлагает по-новому подойти к проблеме построения команд, а еще дает рекомендации по личностному росту.
Сначала я приобрел пакет Light – в принципе, этого хватило, чтобы понять особенности поведения сотрудников. Но уже во время обучения мне захотелось более глубокого погружения, так что я перевелся на тариф выше (такая возможность имеется, причем в деньгах я ничего не потерял). В общем, для тех, кто хочет максимально раскрыть свой внутренний потенциал и научиться управлять людьми, я бы советовал пакет обучения Classic или выше.
Помогли ли мне курсы? Считаю, что да. По итогам я узнал много нового о себе самом и окружающих. В частности, раньше я не учитывал (так как просто не знал о них) уровни осознанности, на каких из них находятся люди, что ими движет при принятии решений. Оказалось, в моей команде есть представители всех 3 уровней – предметники, ассоциативники и даже 1 метафорист.
Полученные знания помогли наладить микроклимат в коллективе, в результате чего наша продуктивность выросла, так что наконец-то мы действуем как сплоченная команда!
курс Карины Вейнгард «Три уровня осознанности»