Строительные компании: отзывы
Отзывы в разделе Строительные компании, рейтинги, обзоры и фото пользователей. Выберите лучшее в категории Строительные компании
Бетонный завод Прайд
Строительные компании, Мытищи, ул Мира, дом 14, офис 8, помещение 1
4.7
46 отзывов
2407 просмотров
Строительная компания Столица
Строительные компании, Ростов-на-Дону, Таганрогская ул., 31
5
49 отзывов
468 просмотров
Строительная компания Кедр
Строительные компании, Москва, Киевское шоссе, 22-й километр, офисный подъезд №15, 6 этаж, офис 607-В
4.6
89 отзывов
1857 просмотров
ONEHOUSE.ru
Строительные компании, Москва, ул. Бауманская, д.7 ст.1, офис 221
4.8
21 отзыв
2720 просмотров
1 ![Компания «Практика комфорта» отзывы]()
Результат работы понравился Доставка не привезла держатель для сетки, хорошо, что доставщик оказался скрупулезным и сверил внимательно доставленный заказ с документами. Пообещал, что на монтаж бригада довезет держатель. Когда бригада прибыла, я первым делом про это спросила. Хорошо, что не забыли про держатель. Результат работы мне понравился. Установили окна качественно, оставшийся после монтажа... ![Компания «Практика комфорта»]()
Диана, добрый день. Благодарим Вас за отзыв. Будем рады видеть Вас еще, напоминаем о скидке на последующие заказы, в соответствии...
Компания «Практика комфорта»
Строительные компании, Москва, Каширское шоссе, д. 3 стр.2 корп. 2 (Центральный офис); Варшавское шоссе, д. 39 (Дополнительный офис)
4.5
78 отзывов
3648 просмотров
Мастер-Альянс ул. Ломоносова, 6, Алексин kolodec-topas.ru
Строительные компании
4.9
66 отзывов
612 просмотров
ООО "ПромПожСтрой"
Строительные компании
Ужасная компания - Отзывы об ООО "ПромПожСтрой"
Но потом выясняется, что огромная текучка, руководство неадекватное, уровень организации очень низкий. Хотя бы 1 год работает только директор, и тот на работе изучает как стать коучем. Все сотрудники ненавидят свою работу, задерживаются только ради хоть какой-то зарплаты, которую часто задерживают, потому что в компании нет денег.
1 не согласен
отзыв
Комментарии к отзыву
Благодарим за Ваше мнение.
Наша компания построена на развитии сотрудников. И руководство, начиная от генерального директора, исполнительного директора много времени уделяют обучению и развитию сотрудников.
Касательно уровня "текучки": некоторые сотрудники уходили как раз из-за того, что не хотели развиваться. Процессы в компании построены таким образом, что результат работы каждого сотрудника оценивается по достигнутому результату. Не всех это устраивает.
На данный момент система подбора кадров, их обучения в компании построена таким образом, чтобы не тратить время на таких сотрудников, которые приходят получать зарплату)))
Касательно задерживания на работе: как раз это не поощряется))) Все сотрудники должны успевать выполнять свои задачи в установленное рабочее время.
С уважением,