Отзывы о кадровых агентствах Москва
Отзыв о Кадровые агентства Москва. Отзывы клиентов о работе кадровых агентств. Обсуждение качества услуг кадровых агентств в Москве, Санкт-Петербурге других городов.
Компания ТэйкМайТайм
Кадровые агентства, Москва, Проспект Андропова, 22
4.6
57 отзывов
17972 просмотра
Кадровое агентство Star-Staff
Кадровые агентства, Москва, Черемушкинский проезд, д. 5
5
13 отзывов
1535 просмотров
Агентство целевого поиска Heart-Hunter
Кадровые агентства, Москва, Архангельский переулок, д. 9, офис 1
5
1 отзыв
2426 просмотров
Компания ТэйкМайТайм
Группа Компаний «ТэйкМайТайм» - лидер рынка в сфере поиска работы «под ключ» для представителей высшего звена.
Включает в себя Executive Search Agency TakeMyTime - кадровое агентство по подбору топ-менеджеров, крупный маркетплейс в сегменте поиска персонала для семьи и другие успешные проекты. Существует с 2012 г.
Вы можете более подробно ознакомиться с информацией... подробнее
Включает в себя Executive Search Agency TakeMyTime - кадровое агентство по подбору топ-менеджеров, крупный маркетплейс в сегменте поиска персонала для семьи и другие успешные проекты. Существует с 2012 г.
Вы можете более подробно ознакомиться с информацией... подробнее
Кадровые агентства
Ответ на ваш ответ. И давайте не продолжать. - Отзывы о Компания ТэйкМайТайм
Странная реакция на мой, достаточно положительный отзыв! "Сам дур-к?" Я не имею никаких претензий к вашему отказу (кроме того, что вы о нем сообщаете только сейчас, на сайте, а не лично). Даже если причина отказа не соответствует действительности - ваши источники, ваше мнение - на данной стадии - с уважением. Не нуждается в обсуждении.
Мой пост разделен на факты, мнение и личные выводы. О которых, каждый прочитавший может судить сам. Это пост для ваших потенциальных партнеров.
Да, мое личное мнение состоит в том, что предоплата для людей, которые давно без работы (другие сами находят работу) - не очень этична – может, беднягам, еще денег занять? Во многих случаях это приводит к продаже многих "накрученных" сервисов (резюме, консультации, тренинги и тп). Что далеко не всегда приводит к хорошо оплачиваемой работе. Причину всегда можно спихнуть на кандидата (см отзывы). Ну кто будет судиться? Кому это надо?
Прозрачной статистики (даже на отличных сайтах) я не встречал. Что-то вроде таблички: " за период янв-авг к вам пришло Х кандидатов. Из них У вышло на работу менее 1 мес, Z - через 2, и тп. Средняя ЗП составила ---". Это хоть какие-то факты. Хотя и не проверяемые. "99% находят работу" - этого.... мало...
Еще раз: мой отзыв предназначен Кандидатам. Сейчас на рынке много людей, которые дорого продают пылесосы пенсионерам, тренинги, составление резюме и тп - все то, что "резко изменит жизнь" - по предоплате. Потому что если жизнь не изменится - уже не заплатят.
Я не утверждаю, что вы нечестны или не результативны - нет информации, ни туда ни сюда. С моей стороны, ничего негативного или порочащего вас. ТОПы - ребята грамотные, сами умеют принимать решения о рисках.
Поэтому, давайте не будем продолжать дискуссию. Вы делаете бизнес так, как считаете нужным, Кандидаты сами принимают решения, я не претендую на сотрудничество.
С уважением,
130 согласны 22 не согласны
отзыв
Комментарии к отзыву
Полностью открытой подробной статистики ни у кого нет по понятным причинам, компаниям невыгодно раскрывать всю информацию о своей деятельности. Ключевые цифры из нашей практики есть на главной странице нашего сайта и, что важнее, в отзывах и реальных офферах наших клиентов, с которыми можно ознакомиться после вводной встречи.
Согласны с Вами в том, что у каждой компании есть свои правила и принципы. Предоплата — это инструмент, одна из моделей работы.
И этичность не имеет отношения к вопросу, так как работая без предоплаты, многие компании в итоге так и не получают оплату. Сам факт необходимости предоплаты сразу выявляет серьезно настроенных людей, с которыми получаются успешные проекты.
Если единственное возражение против предоплаты заключается в страхе попасть на мошенников, то официальная регистрация, работа по договору, гарантии, рекомендации трудоустроенных клиентов — это параметры, которых достаточно для проверки надежности компании TakeMyTime.
Я, пожалуй, соглашусь с товарищем, написавшим отзыв. И дело даже не мошенничестве, а в непрозрачных, неочевидных и, на взгляд уже не первого обратившегося к вам, неправильных методах работы.
Официальная регистрация ни о чём не говорит. Многочисленные микрозаймые конторы тоже где-то зарегистрированы. Договор, как уже неоднократно писали здесь читавшие его люди, написан с целью защитить интересы только исполнителя, а не заказчика. Как я понял, в нём нет пункта о гарантированном трудоустройстве. Или не так? Это про гарантии. Рекомендации трудоустроенных – тоже сложно проверить, здесь часто можно встретить утверждения, что все хвалебные отзывы вы пишете себе сами…
Речь, как мне показалось, не про надёжность компании TakeMyTime, а про то, что получает человек, обратившийся в неё. Вот сделал он предоплату, ему нашли работу мечты – все счастливы. А если не нашли? Суд? Половина оплаченных баснословных сумм? Думаю, этот вопрос волнует многих, кто раздумывает о ваших услугах…
С уважением,
Геннадий
О какой непрозрачности может идти речь, если:
кандидат предварительно получает в письменном виде информацию об условиях сотрудничества и потом всё еще раз проговариваем на встрече;
мы высылаем договор с четко прописанными условиями, который можно спокойно изучить;
рекомендации дают лично руководители, которым мы помогли.
Наши целевые клиенты не видят никаких баснословных сумм. Наоборот, считают наше предложение далеко не самым дорогим на рынке (дословная цитата из недавней беседы с кандидатом).
Если кандидат не может позволить себе наши услуги или ему не подходят наши условия, то можно принять этот факт и отказаться от дальнейшего взаимодействия. Согласитесь, логичнее, чем беспричинно причислять к мошенникам.
Договор защищает интересы сторон, которые заинтересованы в результате — о обязывает обе стороны выполнять действия, необходимые для его достижения. Когда кандидат приходит с целью обманом трудоустроиться с нашей помощью, значит он готов к законным последствиям. Те, кто выполняет наши рекомендации, успешно выходят на работу и советуют нас коллегам, а не ищут оправдания — почему нет.
Речь не о покупке дивана, который кто-то привезет, поднимет на этаж и соберет, останется только прилечь. Мы говорим об услуге, где Партнер по развитию карьеры, команда по продвижению и кандидат действуют совместно.
В этих условиях давать гарантию — очень смелый шаг для нас. Если результат не достигнут, возврат или бесплатное сопровождение в поиске работы отражены в договоре.
Раздумывать можно до бесконечности, искать контекст в чьих-то мнениях. Или можно сделать конкретные шаги, ознакомиться с договором лично и сделать свой выбор.