Некомпетентное руководство с непонятным делением обязанностей. Куча собственников и каждый делает что хочет. По оплатам могут быть задержки (после одной будут постоянно).
Могут просто забыть выплатить что-то + ЗП в конвертах и при этом ниже рынка. Для обучения и наработки опыта сойдет, но после 6-12 месяцев советую уходить, так как дальше оставаться совершенно нет смысла, ценить вас там никто не будет,... Читать отзыв Некомпетентное руководство с непонятным делением обязанностей. Куча собственников и каждый делает что хочет. По оплатам могут быть задержки (после одной будут постоянно).
Могут просто забыть выплатить что-то + ЗП в конвертах и при этом ниже рынка. Для обучения и наработки опыта сойдет, но после 6-12 месяцев советую уходить, так как дальше оставаться совершенно нет смысла, ценить вас там никто не будет, скорее наоборот будут думать, что на вас можно ездить (давать больше проектов, задерживать оплату, экономить на налогах и прочее).
Куча менеджеров, помощников и прочего персонала, который и вовсе не нужен и не понятно какую функцию выполняет. Советую спуститься пониже отзывов, которые имеют оценку 5 и почитать более правдивые отзывы, так как вместо борьбы с правдой компания просто пытается умолчать проблемы и никак их не решает.
Большое спасибо за ваш отзыв. Нам всегда важно получать обратную связь, даже если она негативная. Однако хотелось бы внести некоторые уточнения.
Статус бывшего сотрудника: Сотрудник, который написал этот отзыв, прекратил свою работу в нашей компании в мае 2024 года. Мы понимаем, что расставание с компанией может вызывать сильные эмоции, однако за прошедшие месяцы многое изменилось. Компания продолжает развиваться, и текущая ситуация может сильно отличаться от той, которую вы помните. Мы призываем вас учитывать эти изменения, прежде чем делать окончательные выводы.
Настоящие отзывы: Все отзывы, опубликованные о нашей компании, как от клиентов, так и от сотрудников, являются подлинными. Мы размещаем их на различных платформах, и у нас есть множество видеоотзывов, которые подтверждают нашу репутацию. Мы не занимаемся фальсификацией отзывов, и гордимся тем, что клиенты и сотрудники делятся своим реальным опытом взаимодействия с нами.
Задержки выплат: Все наши сотрудники официально трудоустроены, и задержки зарплат исключены. Признаем, что однажды по вынужденным причинам произошла задержка выплаты одному сотруднику, который и написал этот отзыв. Однако важно отметить, что это был единичный случай, и он не носит систематического характера. Мы признали свою ошибку, обсудили ситуацию с сотрудником и достигли взаимопонимания, как нам казалось на тот момент.
Собственники компании: В нашей компании три собственника, каждый из которых отвечает за определенные направления: управление SEO-отделом, коммерческую деятельность и стратегическое развитие. Такое распределение обязанностей позволяет нам эффективно управлять компанией и улучшать условия для сотрудников. Для нас это преимущество, а не недостаток, и мы уверены, что такое разделение ролей помогает поддерживать высокие стандарты работы.
Заработные платы: Наша компания работает на двух рынках — в Беларуси и России, и мы осознаем разницу в уровне зарплат и бюджетов проектов в этих странах. Сравнивать заработные платы в Беларуси и России некорректно, учитывая различия в экономических условиях. Мы постоянно пересматриваем систему начисления зарплат, и на данный момент зарплаты для SEO-специалистов в Беларуси выше среднего уровня по рынку. Да, мы не всегда можем конкурировать с российскими агентствами по уровню зарплат, но мы активно работаем над улучшением условий для наших сотрудников.
Штат компании: На сегодняшний день в нашей компании работают 18 сотрудников, большая часть из которых — SEO-специалисты. Остальные сотрудники занимаются поддержанием текущих процессов и развитием агентства. Мы ценим вклад каждого члена команды, будь то менеджеры, делопроизводители или руководители отделов. Все они играют важную роль в успешной работе компании, и их труд помогает нам обеспечивать качественные услуги для наших клиентов.
Заключение: Мы признаем, что у любой компании могут быть ошибки, и мы не исключение. Мы постоянно работаем над улучшением условий работы, пересматриваем процессы и активно реагируем на обратную связь. Однако важно понимать, что ситуация в компании меняется, и мы призываем не делать выводы, основываясь на информации, которая уже устарела.
Мы желаем вам успехов в дальнейшей карьере и надеемся, что вы нашли место, где вас устраивают все условия!
Было сотрудничество с данной компанией. Не понятно где они находится. Как возникли вопросы, приехал по указанному адресу на картах....А компании нет...Нет их.
Если возникнут проблемные вопросы концов их не найти...
По работе всё очень посредственно, сайт полгода продвигали и результатов нет. Говорят еще подождать, ну ну.
Достоинства:
Не обнаружено
Недостатки:
Непонятно что это за компания такая. По адресу на карте их нет. Скрываются наверно.
Спасибо за ваш отзыв, однако мы хотели бы прояснить некоторые моменты, которые, возможно, возникли из-за недоразумения.
Официальная работа по договору: Наша компания работает со всеми клиентами исключительно по официальному договору. Весь процесс сотрудничества документирован, и клиент всегда имеет доступ к необходимой информации о компании.
Физическое местоположение: У нас есть офис в Минске и представительство в Смоленске. Наши сотрудники всегда готовы встретить клиентов и обсудить любые вопросы. Мы проверим адреса на картах, чтобы убедиться, что они корректно отображаются.
Персональный менеджер: Каждый проект сопровождает персональный менеджер, который всегда на связи с клиентом. Таким образом, ситуация, при которой связь с нашей компанией теряется, просто невозможна.
Регулярные отчеты: Мы регулярно предоставляем отчеты о проделанной работе, а также проводим встречи и созвоны по необходимости. Это позволяет клиентам быть в курсе текущего состояния проекта и вносить коррективы при необходимости.
Если вы реальный клиент, мы призываем вас связаться с вашим менеджером проекта для обсуждения всех возникших вопросов. Мы стремимся к прозрачности в нашей работе, и описанная вами ситуация не соответствует нашим стандартам обслуживания.
Еще раз спасибо за ваш отзыв. Мы ценим любую обратную связь и готовы работать над улучшением наших услуг.
Зрплата крайне низкая по рынку, а еще не соответствие реальной зарплаты и того, что указывают в вакансии. Выполнение задач по трекеру и проверка таблиц, постоянные проверки и возвраты задач на доработки, жесткие требования, новичкам дают сложные проекты, с которыми не справиться, планы и отчеты приходится писать совсем "зеленому" спецу, бесконечно править и сидеть гораздо больше над работой, чем предполагалось. Ужасная... Читать отзыв Зрплата крайне низкая по рынку, а еще не соответствие реальной зарплаты и того, что указывают в вакансии. Выполнение задач по трекеру и проверка таблиц, постоянные проверки и возвраты задач на доработки, жесткие требования, новичкам дают сложные проекты, с которыми не справиться, планы и отчеты приходится писать совсем "зеленому" спецу, бесконечно править и сидеть гораздо больше над работой, чем предполагалось. Ужасная текучка, уходят как спецы, так и сотрудники, которые работали месяц-два. В общем не советую. Никаких плюшек, никакого соц пакета. Обман сплошной и везде.
Спасибо за ваш отзыв. Для нас важна любая обратная связь, так как она помогает нам лучше понимать проблемы и улучшать условия работы для всех сотрудников. Прежде всего, мы сожалеем, что ваш опыт работы в нашей компании оказался негативным.
Теперь хотели бы разобрать ваш отзыв более подробно:
1. Уровень зарплаты: Мы регулярно анализируем рынок труда и стремимся к тому, чтобы наши зарплаты были конкурентоспособными. Однако, мы понимаем, что в некоторых случаях могут возникать расхождения. В последний месяц в компании была пересмотрена политика начисления заработных плат, и заработная плата большинства специалистов была пересмотрена. Также стоит понимать, что не все сотрудники работают на полную ставку, от чего зависит уровень заработной платы.
2. Вакансии и реальные условия: Мы придаем большое значение честности и прозрачности в описании вакансий. Указанные суммы в вакансиях действительно иногда могут не совпадать, так как заработная плата зависит от следующих факторов: - Уровень специалиста - Ставка (полная либо меньше полной, тут все зависит от того сколько может работать сотрудник) - И другие моменты
3. Процессы и требования: Наша цель – обеспечить высокое качество выполняемых задач и соответствовать последним тенденциям в SEO. Это может требовать проверок и доработок, чтобы гарантировать соответствие стандартам отрасли. Мы понимаем, что для новичков это может быть сложно, поэтому в компании есть своя система обучения и свои методики контроля.
Что касается таймера задач: это один из методов контроля удаленных специалистов, и данная практика введена в большинство компаний в отрасли, которые имеют удаленную команду. Но в последнее время компания начинает постепенно отходить и от этой практики.
4. Нагрузки и сложные проекты: Мы осознаем важность правильного распределения задач и поддержки новых сотрудников. В данный момент мы пересматриваем наши методы распределения задач и внедряем дополнительные тренинги для облегчения адаптации новичков. Но компания всегда оценивает и будет оценивать реальные возможности сотрудников, никогда не ставя крупные проекты на менее опытных сотрудников. Также хотелось бы отметить, что среднее количество проектов в компании, которые ведет один сотрудник, равняется 6-7. В большинстве компаний в отрасли среднее количество проектов на одного специалиста составляет 10-12. Так же в компании внедрена система грейдов, где для менее опытных специалистов выделяется меньше рабочего времени чем для опытных, с целью их обучения и адаптации.
5. Текучка кадров: В нашей компании, как и в любой другой, действительно происходят кадровые изменения, и это абсолютно нормальный процесс для каждой компании. Мы не можем согласиться с утверждением, что «уходят как спецы, так и сотрудники, которые работали месяц-два», так как за 4 года существования компании у нас был только один прецедент самостоятельного желания покинуть компанию сотрудником, который поработал менее полугода. В какой-то период компанию покинули несколько сильных специалистов, которые проработали более 2-х лет у нас. Такое к сожалению случается и это естественный процесс, но мы благодарны каждому сотруднику , так как верим что каждый сотрудник делает нашу компанию лучше, даже если он по каким-то причинам пробыл у нас совсем не долг.
6. Социальный пакет: - Все сотрудники компании оформлены официально, с компенсацией больничных, отпусков и других гарантий, предусмотренных законодательством. - В компании внедрены sick days: каждый сотрудник может взять отгул 5 раз в год за счет средств компании без потери заработной платы по любой причине. - Для сотрудников, работающих в офисе компании, проводятся регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги. - В офисе компании предоставляются безлимитный чай, кофе, печенье и другие удобства, которые, к сожалению, не все работодатели могут предложить.
Мы понимаем, что нам есть куда расти в данном направлении, и регулярно пересматриваем свою политику по улучшению социального пакета для сотрудников.
Мы благодарим вас за то, что поделились своим отзывом. Это помогает нам стать лучше и совершенствоваться. Если у вас есть дополнительные предложения или замечания, мы будем рады их услышать и учесть.
Не рекомендую к сотрудничеству данную организацию, неграмотные специалисты, не слушают клиента, делают так как им выгодно. Растягивают душманскую дешевую работу за огромные бабки! Советую обратится к настоящим грамотным специалистам.
Достоинства:
Грамотно вешают лапшу на уши.
Недостатки:
Работают не понятно по какому графику, находятся не понятно где. Делают как им выгодно. Скорее всего отдают на фриланс.
1. Клиент полностью согласился на наши условия работы в том числе и бюджет 2. С клиентом отработали всего месяц что для SEO ничтожно короткий срок, и уже показали первые результаты работ, внизу скриншоты: 3. Мы выполняем работы не так как нам выгодно, а так , чтобы это дало результат от наших работ и клиент окупил наши услуги, что и было озвучено клиенту до начала работ 4. Объективно общение клиента и все претензии которые поступали от него на протяжении всего месяца нельзя считать адекватными 5. Клиент забыл упомянуть о том что наша компания предоставляет гарантию на результат наших работ с закреплением этого в договоре, от 4-ех месяцев работ, хотя клиент сам прекратил сотрудничество так как хотел чтобы работы выполнялись таким образом как этого хочет он, хотя ответственность за результат работ за которые мы получаем оплату несем только мы , а не клиент!
В работе они очень медленные, постоянно как-то косячат, а на претензии отвечают мол "мы же seo специалисты". Их работа очень дорогая, но при этом при вёрстке, пихают все стили в файл style.css, как html верстальщики они ужасные. В общем, во всех случаях лучше нанимать seo специалиста, чем сотрудничать с этой компанией.
Добрый день, Михаил. Мы сразу поняли кто вы и смена имени вам также не помогла. Для тех, кто будет читать ваш отзыв сразу хочу отметить.
Михаил - это не настоящее имя человека, который оставил отзыв Михаил не является клиентом, который нанял нас. Он сотрудник, который работает в компании, которую мы продвигаем и по сей день.
Михаил изначально отнесся к нам с негативом, так как мы заменили фавикон на сайте, который ему не понравился. На все претензии Михаила мы отвечали не "Мы же seo-специалисты", а доказывали, что наши действия приносят результат, ради чего нас и нанимал клиент.
Также не могу понять причём тут html-верстальщики к SEO-продвижению? Так как нам платят не за чистоту кода или скорость работы, а за действия, которые уже привели к результату или приведут, но чуть позже.
При фразе "Лучше нанимать seo-специалиста", Михаил не учитывал многие моменты, так как не он нанимал нас и даже не он принимает решения о дальнейшей работе.
Моменты эти в следующем: 1.Если клиент берет человека в штат, то он также платит налоги за этого сотрудника (т.е сотрудник видит 1 сумму, а для нанимателя она другая) 2.Мы не просто выделяем 1 специалиста на проект, а также ставим руководителя проекта, чтобы повысить контроль и результативность, чего не происходит при простом найме специалиста 3.В стоимость мы также закладываем бюджет на текста 4.Помимо этого, над сайтом отдельно работает линкбилдер, который работает над ссылками по вашему проекту 5.Также в стоимость входят часы работы разработчика, для внесения правок на сайт
Помимо этого, корпоративное обучение, постоянная команда специалистов, которые подскажут и помогут + контроль руководителя, чтобы всё было под контролем. А также жестокий отбор специалистов, чтобы не нанять человека, который ничего не знает и сделает только хуже.
Если компания может обеспечить сотрудника всем этим, особенно сильным окружением, то конечно можно нанимать специалиста в штат компании (но отмечу, что настоящего специалиста найти сложно).
Для начала карьеры норм, но потом БЕГИТЕ
Могут просто забыть выплатить что-то + ЗП в конвертах и при этом ниже рынка. Для обучения и наработки опыта сойдет, но после 6-12 месяцев советую уходить, так как дальше оставаться совершенно нет смысла, ценить вас там никто не будет,... Читать отзыв Некомпетентное руководство с непонятным делением обязанностей. Куча собственников и каждый делает что хочет. По оплатам могут быть задержки (после одной будут постоянно).
Могут просто забыть выплатить что-то + ЗП в конвертах и при этом ниже рынка. Для обучения и наработки опыта сойдет, но после 6-12 месяцев советую уходить, так как дальше оставаться совершенно нет смысла, ценить вас там никто не будет, скорее наоборот будут думать, что на вас можно ездить (давать больше проектов, задерживать оплату, экономить на налогах и прочее).
Куча менеджеров, помощников и прочего персонала, который и вовсе не нужен и не понятно какую функцию выполняет. Советую спуститься пониже отзывов, которые имеют оценку 5 и почитать более правдивые отзывы, так как вместо борьбы с правдой компания просто пытается умолчать проблемы и никак их не решает.
Статус бывшего сотрудника:
Сотрудник, который написал этот отзыв, прекратил свою работу в нашей компании в мае 2024 года. Мы понимаем, что расставание с компанией может вызывать сильные эмоции, однако за прошедшие месяцы многое изменилось. Компания продолжает развиваться, и текущая ситуация может сильно отличаться от той, которую вы помните. Мы призываем вас учитывать эти изменения, прежде чем делать окончательные выводы.
Настоящие отзывы:
Все отзывы, опубликованные о нашей компании, как от клиентов, так и от сотрудников, являются подлинными. Мы размещаем их на различных платформах, и у нас есть множество видеоотзывов, которые подтверждают нашу репутацию. Мы не занимаемся фальсификацией отзывов, и гордимся тем, что клиенты и сотрудники делятся своим реальным опытом взаимодействия с нами.
Задержки выплат:
Все наши сотрудники официально трудоустроены, и задержки зарплат исключены. Признаем, что однажды по вынужденным причинам произошла задержка выплаты одному сотруднику, который и написал этот отзыв. Однако важно отметить, что это был единичный случай, и он не носит систематического характера. Мы признали свою ошибку, обсудили ситуацию с сотрудником и достигли взаимопонимания, как нам казалось на тот момент.
Собственники компании:
В нашей компании три собственника, каждый из которых отвечает за определенные направления: управление SEO-отделом, коммерческую деятельность и стратегическое развитие. Такое распределение обязанностей позволяет нам эффективно управлять компанией и улучшать условия для сотрудников. Для нас это преимущество, а не недостаток, и мы уверены, что такое разделение ролей помогает поддерживать высокие стандарты работы.
Заработные платы:
Наша компания работает на двух рынках — в Беларуси и России, и мы осознаем разницу в уровне зарплат и бюджетов проектов в этих странах. Сравнивать заработные платы в Беларуси и России некорректно, учитывая различия в экономических условиях. Мы постоянно пересматриваем систему начисления зарплат, и на данный момент зарплаты для SEO-специалистов в Беларуси выше среднего уровня по рынку. Да, мы не всегда можем конкурировать с российскими агентствами по уровню зарплат, но мы активно работаем над улучшением условий для наших сотрудников.
Штат компании:
На сегодняшний день в нашей компании работают 18 сотрудников, большая часть из которых — SEO-специалисты. Остальные сотрудники занимаются поддержанием текущих процессов и развитием агентства. Мы ценим вклад каждого члена команды, будь то менеджеры, делопроизводители или руководители отделов. Все они играют важную роль в успешной работе компании, и их труд помогает нам обеспечивать качественные услуги для наших клиентов.
Заключение:
Мы признаем, что у любой компании могут быть ошибки, и мы не исключение. Мы постоянно работаем над улучшением условий работы, пересматриваем процессы и активно реагируем на обратную связь. Однако важно понимать, что ситуация в компании меняется, и мы призываем не делать выводы, основываясь на информации, которая уже устарела.
Мы желаем вам успехов в дальнейшей карьере и надеемся, что вы нашли место, где вас устраивают все условия!
Мутная конторка
Если возникнут проблемные вопросы концов их не найти...
По работе всё очень посредственно, сайт полгода продвигали и результатов нет. Говорят еще подождать, ну ну.
Спасибо за ваш отзыв, однако мы хотели бы прояснить некоторые моменты, которые, возможно, возникли из-за недоразумения.
Официальная работа по договору: Наша компания работает со всеми клиентами исключительно по официальному договору. Весь процесс сотрудничества документирован, и клиент всегда имеет доступ к необходимой информации о компании.
Физическое местоположение: У нас есть офис в Минске и представительство в Смоленске. Наши сотрудники всегда готовы встретить клиентов и обсудить любые вопросы. Мы проверим адреса на картах, чтобы убедиться, что они корректно отображаются.
Персональный менеджер: Каждый проект сопровождает персональный менеджер, который всегда на связи с клиентом. Таким образом, ситуация, при которой связь с нашей компанией теряется, просто невозможна.
Регулярные отчеты: Мы регулярно предоставляем отчеты о проделанной работе, а также проводим встречи и созвоны по необходимости. Это позволяет клиентам быть в курсе текущего состояния проекта и вносить коррективы при необходимости.
Если вы реальный клиент, мы призываем вас связаться с вашим менеджером проекта для обсуждения всех возникших вопросов. Мы стремимся к прозрачности в нашей работе, и описанная вами ситуация не соответствует нашим стандартам обслуживания.
Еще раз спасибо за ваш отзыв. Мы ценим любую обратную связь и готовы работать над улучшением наших услуг.
Отзыв сотрудника
Никаких плюшек, никакого соц пакета. Обман сплошной и везде.
Прежде всего, мы сожалеем, что ваш опыт работы в нашей компании оказался негативным.
Теперь хотели бы разобрать ваш отзыв более подробно:
1. Уровень зарплаты: Мы регулярно анализируем рынок труда и стремимся к тому, чтобы наши зарплаты были конкурентоспособными. Однако, мы понимаем, что в некоторых случаях могут возникать расхождения. В последний месяц в компании была пересмотрена политика начисления заработных плат, и заработная плата большинства специалистов была пересмотрена. Также стоит понимать, что не все сотрудники работают на полную ставку, от чего зависит уровень заработной платы.
2. Вакансии и реальные условия: Мы придаем большое значение честности и прозрачности в описании вакансий. Указанные суммы в вакансиях действительно иногда могут не совпадать, так как заработная плата зависит от следующих факторов:
- Уровень специалиста
- Ставка (полная либо меньше полной, тут все зависит от того сколько может работать сотрудник)
- И другие моменты
3. Процессы и требования: Наша цель – обеспечить высокое качество выполняемых задач и соответствовать последним тенденциям в SEO. Это может требовать проверок и доработок, чтобы гарантировать соответствие стандартам отрасли. Мы понимаем, что для новичков это может быть сложно, поэтому в компании есть своя система обучения и свои методики контроля.
Что касается таймера задач: это один из методов контроля удаленных специалистов, и данная практика введена в большинство компаний в отрасли, которые имеют удаленную команду. Но в последнее время компания начинает постепенно отходить и от этой практики.
4. Нагрузки и сложные проекты: Мы осознаем важность правильного распределения задач и поддержки новых сотрудников. В данный момент мы пересматриваем наши методы распределения задач и внедряем дополнительные тренинги для облегчения адаптации новичков. Но компания всегда оценивает и будет оценивать реальные возможности сотрудников, никогда не ставя крупные проекты на менее опытных сотрудников. Также хотелось бы отметить, что среднее количество проектов в компании, которые ведет один сотрудник, равняется 6-7. В большинстве компаний в отрасли среднее количество проектов на одного специалиста составляет 10-12. Так же в компании внедрена система грейдов, где для менее опытных специалистов выделяется меньше рабочего времени чем для опытных, с целью их обучения и адаптации.
5. Текучка кадров: В нашей компании, как и в любой другой, действительно происходят кадровые изменения, и это абсолютно нормальный процесс для каждой компании. Мы не можем согласиться с утверждением, что «уходят как спецы, так и сотрудники, которые работали месяц-два», так как за 4 года существования компании у нас был только один прецедент самостоятельного желания покинуть компанию сотрудником, который поработал менее полугода. В какой-то период компанию покинули несколько сильных специалистов, которые проработали более 2-х лет у нас.
Такое к сожалению случается и это естественный процесс, но мы благодарны каждому сотруднику , так как верим что каждый сотрудник делает нашу компанию лучше, даже если он по каким-то причинам пробыл у нас совсем не долг.
6. Социальный пакет:
- Все сотрудники компании оформлены официально, с компенсацией больничных, отпусков и других гарантий, предусмотренных законодательством.
- В компании внедрены sick days: каждый сотрудник может взять отгул 5 раз в год за счет средств компании без потери заработной платы по любой причине.
- Для сотрудников, работающих в офисе компании, проводятся регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
- В офисе компании предоставляются безлимитный чай, кофе, печенье и другие удобства, которые, к сожалению, не все работодатели могут предложить.
Мы понимаем, что нам есть куда расти в данном направлении, и регулярно пересматриваем свою политику по улучшению социального пакета для сотрудников.
Мы благодарим вас за то, что поделились своим отзывом. Это помогает нам стать лучше и совершенствоваться. Если у вас есть дополнительные предложения или замечания, мы будем рады их услышать и учесть.
Не рекомендую к сотрудничеству
1. Клиент полностью согласился на наши условия работы в том числе и бюджет
2. С клиентом отработали всего месяц что для SEO ничтожно короткий срок, и уже показали первые результаты работ, внизу скриншоты:
3. Мы выполняем работы не так как нам выгодно, а так , чтобы это дало результат от наших работ и клиент окупил наши услуги, что и было озвучено клиенту до начала работ
4. Объективно общение клиента и все претензии которые поступали от него на протяжении всего месяца нельзя считать адекватными
5. Клиент забыл упомянуть о том что наша компания предоставляет гарантию на результат наших работ с закреплением этого в договоре, от 4-ех месяцев работ, хотя клиент сам прекратил сотрудничество так как хотел чтобы работы выполнялись таким образом как этого хочет он, хотя ответственность за результат работ за которые мы получаем оплату несем только мы , а не клиент!
Не стоят траты денег
Михаил - это не настоящее имя человека, который оставил отзыв
Михаил не является клиентом, который нанял нас. Он сотрудник, который работает в компании, которую мы продвигаем и по сей день.
Михаил изначально отнесся к нам с негативом, так как мы заменили фавикон на сайте, который ему не понравился. На все претензии Михаила мы отвечали не "Мы же seo-специалисты", а доказывали, что наши действия приносят результат, ради чего нас и нанимал клиент.
Также не могу понять причём тут html-верстальщики к SEO-продвижению? Так как нам платят не за чистоту кода или скорость работы, а за действия, которые уже привели к результату или приведут, но чуть позже.
При фразе "Лучше нанимать seo-специалиста", Михаил не учитывал многие моменты, так как не он нанимал нас и даже не он принимает решения о дальнейшей работе.
Моменты эти в следующем:
1.Если клиент берет человека в штат, то он также платит налоги за этого сотрудника (т.е сотрудник видит 1 сумму, а для нанимателя она другая)
2.Мы не просто выделяем 1 специалиста на проект, а также ставим руководителя проекта, чтобы повысить контроль и результативность, чего не происходит при простом найме специалиста
3.В стоимость мы также закладываем бюджет на текста
4.Помимо этого, над сайтом отдельно работает линкбилдер, который работает над ссылками по вашему проекту
5.Также в стоимость входят часы работы разработчика, для внесения правок на сайт
Помимо этого, корпоративное обучение, постоянная команда специалистов, которые подскажут и помогут + контроль руководителя, чтобы всё было под контролем. А также жестокий отбор специалистов, чтобы не нанять человека, который ничего не знает и сделает только хуже.
Если компания может обеспечить сотрудника всем этим, особенно сильным окружением, то конечно можно нанимать специалиста в штат компании (но отмечу, что настоящего специалиста найти сложно).