Две недели назад закончила обучение. Знания оказались для меня полезными. Мне понравилось, что информация доносилась простым, понятным языком. Основываясь на знаниях, изменила метод подбора персонала. Семинар помог сохранить уже сформированную команду и влить новых сотрудников. Коллектив стал крепче и работа продуктивнее. У работников повысился интерес к работе. Я довольна результатом.
Работаю на должности руководителя несколько лет и из года в год сталкиваюсь с проблемой текучки персонала. Есть ребята, которые работают давно, а вот новых удержать не всегда получается. Прошла тренинг в компании Перформия. Информация преподносилась доходчиво, на все вопросы были ответы. Мне было важно узнать много нового и понять в чем проблема. А ведь очень важно принять на работу... Читать отзыв Работаю на должности руководителя несколько лет и из года в год сталкиваюсь с проблемой текучки персонала. Есть ребята, которые работают давно, а вот новых удержать не всегда получается. Прошла тренинг в компании Перформия. Информация преподносилась доходчиво, на все вопросы были ответы. Мне было важно узнать много нового и понять в чем проблема. А ведь очень важно принять на работу нужного человека на правильную должность. Работа с коллективом изменилась в лучшую сторону. Собеседования проводить стала немного в другом формате. Для меня главное -это достижение результата. Если персонал подобран правильно, то успех будет 100%.
Неделю назад закончил обучение по трехмесячному тренингу "Практикум эффективного найма и взаимодействия". Мне как владельцу было сложно найти сотрудника с новыми идеями в моем бизнесе. после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма, которая у меня была до этого, сейчас я уже полностью понимаю, что ждать и кого нанимать. Сейчас работает креативный менеджер, которого я вряд ли бы нанял до... Читать отзыв Неделю назад закончил обучение по трехмесячному тренингу "Практикум эффективного найма и взаимодействия". Мне как владельцу было сложно найти сотрудника с новыми идеями в моем бизнесе. после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма, которая у меня была до этого, сейчас я уже полностью понимаю, что ждать и кого нанимать. Сейчас работает креативный менеджер, которого я вряд ли бы нанял до этого, но это именно тот человек, который был нужен, с миллионами идей, проработкой и анализом конкурентов и т.д. Ошибок у меня больше нет в этом вопросе, это радует.
У меня своя небольшая компания. Сначала не понимала, почему прибыль падает и люди бегут от меня. После тренинга Перформии все встало на свои места. Спикер говорил простым и понятным языком. Я поняла в чем моя ошибка и начала совершенно по-другому отбирать персонал. Как итог - за год работы текучки почти нет, прибыль увеличилась в несколько раз. С сотрудниками на одной... Читать отзыв У меня своя небольшая компания. Сначала не понимала, почему прибыль падает и люди бегут от меня. После тренинга Перформии все встало на свои места. Спикер говорил простым и понятным языком. Я поняла в чем моя ошибка и начала совершенно по-другому отбирать персонал. Как итог - за год работы текучки почти нет, прибыль увеличилась в несколько раз. С сотрудниками на одной волне, у каждого своя цель, никто не сидит без дела. Теперь тренинги похожу регулярно и руководителя отдела тоже отправляю.
В августе прошла онлайн тренинг по технологии найма. По факту - персонал сократили, четко структурировали задачи и переоформили должностные обязанности. На данный момент в штате из 50 человек осталось 20, планируем донабор 5 сотрудников по продажам, для стабилизации и повышения оборотов компании.Через пол года планируем открытие еще 2 салонов красоты. Понравился спикер по обучению, построении лекции и практические задачи, вообще тренинг... Читать отзыв В августе прошла онлайн тренинг по технологии найма. По факту - персонал сократили, четко структурировали задачи и переоформили должностные обязанности. На данный момент в штате из 50 человек осталось 20, планируем донабор 5 сотрудников по продажам, для стабилизации и повышения оборотов компании.Через пол года планируем открытие еще 2 салонов красоты. Понравился спикер по обучению, построении лекции и практические задачи, вообще тренинг мне показался чрезвычайно сильным и полезным
Я работаю с людьми. Часто сталкиваюсь и увольнениями и с наймом. У всегда была дрожь в коленях, когда нужно было кого-то уволить. Думала,что таким образом я разрушаю чью-то жизнь. После тренинга стала более уверенной в себе. Начала понимать правильность своих решений. Ну а чтобы увольнений было меньше, мы просто поменяли подход с подбору сотрудников
После тренинга сразу начали внедрять полученные знания и все применять а практике. В итоге работоспособность людей увеличилась. Текучка кадров снизилась почти на 50%. Люди перестали бояться начальства. Улучшилось общение между штатными сотрудниками и руководителями. Появилось доверие и уважение. К найму персонала стали относиться по-другому
Считаю, что каждый руководитель должен пройти семинар в Перформии, если хочет качественно управлять людьми. Я сначала, думала, что и так все знаю. И подобные мероприятия точно не для меня. Но ошибалась. Много нового и полезного узнала, а главное как эффективно все это применять на практике
Стоит того, чтобы его прошел каждый эйчар или руководитель. Я правду говорю. Тренинг сильный, данных для отработки внутри компании зватит на пару лет, чтобы все отладить. У меня первые реальные плоды через полгода стали видны как следует. Продолжаю работать с благодарностью Перформии
На семинаре компании Перформия изучил полную технологию найма сотрудников. Активно внедряю ее в работу своего HR-отдела. Внедрение не сказать что проходит легко. Специалисты HR сопротивлются и я их понимаю - им сейчас придется работать больше и усерднее прежнего, кто-то скорее всего вообще покинет свое место. Семинар Перформии дал мне много пищи для размышления, а самое главное хорошую и рабочую технологию... Читать отзыв На семинаре компании Перформия изучил полную технологию найма сотрудников. Активно внедряю ее в работу своего HR-отдела. Внедрение не сказать что проходит легко. Специалисты HR сопротивлются и я их понимаю - им сейчас придется работать больше и усерднее прежнего, кто-то скорее всего вообще покинет свое место. Семинар Перформии дал мне много пищи для размышления, а самое главное хорошую и рабочую технологию работы с кадрами
Тренинг Перформии дает структуированную информацию. У меня небольшой бизнес, имею дело с наймом сотрудников и с увольнением тоже. Прежде интуитивно вроде все делала правильно, но каждый раз сомневалась в себе, не хватало уверенности в правильности решений.Теперь в голове все разложилось по полочкам) Мне все объяснили, меня научили)и каждое мое решение будет основываться на моих новых знаниях.
Спасибо команде Перформии за этот тренинг! Это не просто обучение. Это взрыв мозга, выход из зоны комфорта. Теперь точно знаю, в каком направлении двигаться, многое стало понятно в hr. Раньше считал, что хорошо разбираюсь в кадрах, теперь стало ясно, что не шарил от слова "совсем". Не терпится уже применить знания на практике.
Полностью изменил систему подбора персонала. Сейчас тщательно отбираю новый персонал, из старого оставляю гл бухгалтера и 1 лидера в продажах. Планирую работу полностью переделать и почему то уверен что все получится. Для этого теперь у меня есть понимание и масса информации как в голове так и на бумаге. А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам... Читать отзыв Полностью изменил систему подбора персонала. Сейчас тщательно отбираю новый персонал, из старого оставляю гл бухгалтера и 1 лидера в продажах. Планирую работу полностью переделать и почему то уверен что все получится. Для этого теперь у меня есть понимание и масса информации как в голове так и на бумаге. А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам развивать свой бизнес.
О прохождении подобного тренинга/семинара задумалась после открытия нескольких филиалов. Часть персонала просто стала отправлять на другие точки и заметила, что прибыль идет и задумалась почему же раньше такого не было и как структурировать и мотивировать персонал в дальнейшем. На тренинге нашла все ответы на свои вопросы и еще массу дополнительной и полезной информации. Лекции представлены в удобном формате и простым... Читать отзыв О прохождении подобного тренинга/семинара задумалась после открытия нескольких филиалов. Часть персонала просто стала отправлять на другие точки и заметила, что прибыль идет и задумалась почему же раньше такого не было и как структурировать и мотивировать персонал в дальнейшем. На тренинге нашла все ответы на свои вопросы и еще массу дополнительной и полезной информации. Лекции представлены в удобном формате и простым языком, без всяких мудреных терминов.
Спасибо Перформии за такой информативный и насыщенный семинар. Получил уйму знаний, которые буду с радостью применять в своей работе. Самое главное теперь для меня - донести эту информацию и выгодность схемы до руководства))))
К слову о заголовке - и это при лозунге компании Перформия: «Люди - это главное». Просто смешно. Ну, теперь перейдём к делу.
Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре? 1. Первое, что хотелось бы отметить - берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный... Читать отзыв К слову о заголовке - и это при лозунге компании Перформия: «Люди - это главное». Просто смешно. Ну, теперь перейдём к делу.
Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре? 1. Первое, что хотелось бы отметить - берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный жест, а для того, чтобы приобрести легкую рабочую силу. Да, на вас будут ездить постоянно, задерживать, заставлять выходить в нерабочие часы и тд. 2. Переработки хоть и оплачиваются (но тоже спорный вопрос, это ещё постараться нужно, чтобы оплатили), но зарплаты МИЗЕРНЫЕ! Соответственно, если ты получаешь 25000р (если что цифры реальные, не с потолка), то посчитайте, какую «огромную» сумму вам заплатят за переработку :) 3. Соц пакета нет - о дмс молчу, конечно, но элементарно нет ни корпоративов, ни питания (даже чая и кофе для сотрудников нет), ни компенсации проезда (даже если вас заставили куда-то ехать в нерабочее время). В общем жуть... 4. Как всем известно, сейчас в мире эпидемия, в связи с которой объявлен карантин. Но компания Перформия плюет на эти правила, совершенно не заботится о сотрудниках, и заставляет их работать. А ведь в мире коронавирус!!
Я очень надеюсь, что мой отзыв будет полезен людям, которые так или иначе столкнутся с этой компанией, и не поведутся на их сладкие речи. Найдите достойное место, а на эту гадость даже не обращайте внимания!
Здравствуйте. Спасибо, что поделились своим мнением. Но, как видно из Вашего сообщения, Вы не работали в нашей компании, а сделали свои выводы на отзывах, написанных ранее. Поэтому мы недоумеваем, как можно делать какие-то выводы, не располагая информацией из первоисточника, а собирая сплетни и домыслы из непроверенных источников.
1. Как вы верно отметили, мы в том числе берем на работу сотрудников с небольшим опытом или без опыта. Это в частности обусловлено тем, что на некоторые вакансии, на которые мы нанимаем людей, нет готовых специалистов. Мы обучаем всех новых сотрудников и даем им возможность зарабатывать. На испытательном сроке сотрудник как правило зарабатывает меньше, чем когда его завершит. Это связано с тем, что на испытательном сроке сотрудник еще не может создать весомые результаты из-за своей неопытности. Но сколько продлится испытательный срок зависит только от самого сотрудника и может занимать от нескольких недель до 3-х месяцев.
2. Любые переработки в обязательном порядке оплачиваются сотрудникам, исходя из их основной ставки. Поездки по работе также компенсируются сотрудникам.
3. Наша компания предоставляет сотрудникам все виды социального обеспечения, установленные государством. Если Вы ищете компанию, которая будет проводить шумные корпоративы, а не работу, где, к сожалению, для Вас нужно работать, а не пить чай и кофе, то нам с Вами явно не по пути. Зарплата наших сотрудников позволяет им питаться самостоятельно.
4. Начнем, наверное, с того, что карантин ни в стране, ни в Москве не объявлялся. Да, был введен режим самоизоляции, а работодателям, деятельность которых не запрещена в этот период, рекомендовано перевести работников на удаленный режим. Наша компания не попала в число компаний, чья деятельность запрещена, но с заботой о сотрудниках работать в офисе остались только несколько топ-менеджеров и технический специалист. Все остальные сотрудники с учетом их трудовой функции переведены на удаленный режим работы. Также работники, которые не могут выполнять работу на дому, просто сидят дома.
Мы гордимся нашими работниками, которые понимают, что в текущей ситуации от каждого зависит будущее и нашей компании, и наших работников, а потому продолжают работать из дома.
Благодаря этим мерам, нам удалось сохранить занятость. И это в условиях падения доходов и снижения деловой активности по объективным причинам.
Желаем Вам найти работодателя, который отвечает Вашим представлениям о хорошем работодателе: с полисом ДМС, корпоративами, чаем /кофе и бесплатным питанием.
Только все это, к сожалению, будет не приятной вишенкой на торте. Если Вы не знали, то такие расходы осуществляются, по сути, за счет средств, которые могли бы пойти на формирование фонда оплаты труда. Работодатель за Вас решает, где Вам лечиться, питаться, какой чай и кофе пить, уменьшая к выплате Вашу реальную зарплату. Успехов!
Семинар по Технологии найма оставил у меня положительное впечатление. Вся необходимая информация и материал лекторы разбивали на блоки, все четко структурировано, всю информацию успевал записывать и понимать. Есть правда и мои внутренние замечания, например я уверен что технология действенная, но нужно аккуратно применять ее в деле, чтобы еще больше не усугубить ситуацию в компании. Поэтому я только по немногу внедряю, начал... Читать отзыв Семинар по Технологии найма оставил у меня положительное впечатление. Вся необходимая информация и материал лекторы разбивали на блоки, все четко структурировано, всю информацию успевал записывать и понимать. Есть правда и мои внутренние замечания, например я уверен что технология действенная, но нужно аккуратно применять ее в деле, чтобы еще больше не усугубить ситуацию в компании. Поэтому я только по немногу внедряю, начал медленно сокращать штат, наблюдаю за остальными и за лидерами в моей фирме
Специально прилетала в Москву для прохождения тренинга в Перформии. У меня частная гостиница, штат работников 35-60 человек. Большинство сотрудников всезон просиживали штаны, а я естественно несла убытки. Пройдя тренинги прослушав материал, увидела все свои ключевые и второстепенные ошибки при наборе персонала в штат. По приезду сделала сокращение, рада, что успела перед сезоном. В штате оставила 20 основных специалистов, если потребуется сделаю... Читать отзыв Специально прилетала в Москву для прохождения тренинга в Перформии. У меня частная гостиница, штат работников 35-60 человек. Большинство сотрудников всезон просиживали штаны, а я естественно несла убытки. Пройдя тренинги прослушав материал, увидела все свои ключевые и второстепенные ошибки при наборе персонала в штат. По приезду сделала сокращение, рада, что успела перед сезоном. В штате оставила 20 основных специалистов, если потребуется сделаю до набор. Если говорит о тренинге, материал рассказывают простым языком, все разбито по блокам, мне было понятно все
Все то чему здесь научилась мне сейчас очень помогает. Ни один тренинг ( а была на трех) не прошел для меня безрезультатно, все отложилось в памяти. Учат кардинально новым подходам в работе с сотрудниками, лектор контролирует содержание и подачу материала и есть возможность обратной связи. Ну и не мало важен эмоциональный аспект подачи информации, после занятий появляется вера в себя... Читать отзыв Все то чему здесь научилась мне сейчас очень помогает. Ни один тренинг ( а была на трех) не прошел для меня безрезультатно, все отложилось в памяти. Учат кардинально новым подходам в работе с сотрудниками, лектор контролирует содержание и подачу материала и есть возможность обратной связи. Ну и не мало важен эмоциональный аспект подачи информации, после занятий появляется вера в себя и энергия на новые карьерные подвиги.
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. В Перформии все выплаты сделали, через год уже планирую вернуться к работе. Правда, не знаю, как теперь буду все совмещать, потому как работаешь в режиме многозадочности, так сказать. Весь рабочий день постоянно при деле, да и вообще работа для амбициозных людей, но я в продажах уже давно, надеюсь, что не потеряю квалификацию)))
мне раньше было сложно нанять человека. Я постоянно был не уверен в правильности выбора. после прохождения тренинга Перформии эта проблема исчезла. Я понял как это работает, на что обращать внимание и как правильно выбирать тех людей которые принесут пользу моему бизнесу. Да, курс не дешевый. Были переживания и по этому поводу. Сейчас не жалею, что потратился.
Выражаем благодарность компании Перформия за действительно рабочие и эффективные технологии по подбору персонала и по работе с персоналом, с которыми мы ознакомились на семинаре. Мы активно применяем в работе все рекомендации и видим результат.
Компания от трендов не отстает. Очень много делает для сплочения и развития коллектива, лояльно относится к запросам сотрудников (в пределах адекватного,конечно))) И люди здесь вообще работают целеустремленные и образованные. Рада иметь такие контакты.
Слушать интересно. Особенно это касается тренинга "Брать или не брать". Посмотрим, что еще нового они смогут предложить, я бы еще на их семинары походила.
Научили, как разбираться в людях и как зная их слабые качества улучшить работоспособность и помочь работать эффективно. Сейчас анализирую материал, ищу применения, методики, как с этим работать. Но в целом, ход мыслей понятен. Будем искать себя)
Больше всего понравился семинар по привлечению новых сотрудников. После семинара есть обратная связь, нет такого, что отвели мероприятие и все, до свидания. Можно и потом задать вопросы, уточнить то, что не сразу поняли и вообще выжать максимум из этого.
Был на тренинге "Как удержать ключевых сотрудников". В принципе, информация полезная и подана с умом. Видно, что люди давно уже работают над этим вопросом и им есть чем поделиться. Я б даже сказал, что это не тренинг, а прямо рабочий кейс. Решения новые дают, рабочие. Проверено.
Все сотрудники, кого отправляла на тренинги от Перформии довольны и программой и спикерами. Ну и на работе уже отразились эти знания. А это самый главный показатель. Поэтому ставлю компании 5 баллов)
Компания открывает большие возможности перед людьми у которых нет опыта работы. можно пройти разные тренинги и семинары, как внутри компании так и внешние по своей специальности, карьерный рост, тренинг это проходит за счёт компании.
Хорошие семинары, прошел несколько блоков Полной технологии найма, понравилось что нет воды. Могу сказать что не отняли у меня время на глупую теорию, а вовлекли в процесс и в принятие информации. Организаторам огромная благодарность, Владимиру Сидоренко отдельно низкий поклон за то, что делится своими знаниями.
довольна результатом
Много полезной информации
после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма
Я поняла в чем моя ошибка
грамотная перестановка кадров
Понравился спикер по обучению, построении лекции и практические задачи, вообще тренинг... Читать отзыв В августе прошла онлайн тренинг по технологии найма. По факту - персонал сократили, четко структурировали задачи и переоформили должностные обязанности. На данный момент в штате из 50 человек осталось 20, планируем донабор 5 сотрудников по продажам, для стабилизации и повышения оборотов компании.Через пол года планируем открытие еще 2 салонов красоты.
Понравился спикер по обучению, построении лекции и практические задачи, вообще тренинг мне показался чрезвычайно сильным и полезным
Прибавилось уверенности в себе
Помогли улучшить систему набора найма сотрудников
Отличные тренинги и семинары
Семинар по улучшению ситуации с кадрами
Технология найма сотрудников от Перформии
меня научили)
Спасибо команде Перформии
спасибо за отличный тренинг
А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам... Читать отзыв Полностью изменил систему подбора персонала. Сейчас тщательно отбираю новый персонал, из старого оставляю гл бухгалтера и 1 лидера в продажах. Планирую работу полностью переделать и почему то уверен что все получится. Для этого теперь у меня есть понимание и масса информации как в голове так и на бумаге.
А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам развивать свой бизнес.
на тренинге нашла все ответы
Тренинги полезные
Работать во время ЭПИДЕМИИ КОРОНАВИРУСА, получать копейки, постоянно перерабатывать... О да!
Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре?
1. Первое, что хотелось бы отметить - берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный... Читать отзыв К слову о заголовке - и это при лозунге компании Перформия: «Люди - это главное». Просто смешно. Ну, теперь перейдём к делу.
Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре?
1. Первое, что хотелось бы отметить - берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный жест, а для того, чтобы приобрести легкую рабочую силу. Да, на вас будут ездить постоянно, задерживать, заставлять выходить в нерабочие часы и тд.
2. Переработки хоть и оплачиваются (но тоже спорный вопрос, это ещё постараться нужно, чтобы оплатили), но зарплаты МИЗЕРНЫЕ! Соответственно, если ты получаешь 25000р (если что цифры реальные, не с потолка), то посчитайте, какую «огромную» сумму вам заплатят за переработку :)
3. Соц пакета нет - о дмс молчу, конечно, но элементарно нет ни корпоративов, ни питания (даже чая и кофе для сотрудников нет), ни компенсации проезда (даже если вас заставили куда-то ехать в нерабочее время). В общем жуть...
4. Как всем известно, сейчас в мире эпидемия, в связи с которой объявлен карантин. Но компания Перформия плюет на эти правила, совершенно не заботится о сотрудниках, и заставляет их работать. А ведь в мире коронавирус!!
Я очень надеюсь, что мой отзыв будет полезен людям, которые так или иначе столкнутся с этой компанией, и не поведутся на их сладкие речи. Найдите достойное место, а на эту гадость даже не обращайте внимания!
1. Как вы верно отметили, мы в том числе берем на работу сотрудников с небольшим опытом или без опыта. Это в частности обусловлено тем, что на некоторые вакансии, на которые мы нанимаем людей, нет готовых специалистов. Мы обучаем всех новых сотрудников и даем им возможность зарабатывать. На испытательном сроке сотрудник как правило зарабатывает меньше, чем когда его завершит. Это связано с тем, что на испытательном сроке сотрудник еще не может создать весомые результаты из-за своей неопытности. Но сколько продлится испытательный срок зависит только от самого сотрудника и может занимать от нескольких недель до 3-х месяцев.
2. Любые переработки в обязательном порядке оплачиваются сотрудникам, исходя из их основной ставки. Поездки по работе также компенсируются сотрудникам.
3. Наша компания предоставляет сотрудникам все виды социального обеспечения, установленные государством. Если Вы ищете компанию, которая будет проводить шумные корпоративы, а не работу, где, к сожалению, для Вас нужно работать, а не пить чай и кофе, то нам с Вами явно не по пути. Зарплата наших сотрудников позволяет им питаться самостоятельно.
4. Начнем, наверное, с того, что карантин ни в стране, ни в Москве не объявлялся.
Да, был введен режим самоизоляции, а работодателям, деятельность которых не запрещена в этот период, рекомендовано перевести работников на удаленный режим. Наша компания не попала в число компаний, чья деятельность запрещена, но с заботой о сотрудниках работать в офисе остались только несколько топ-менеджеров и технический специалист. Все остальные сотрудники с учетом их трудовой функции переведены на удаленный режим работы. Также работники, которые не могут выполнять работу на дому, просто сидят дома.
Мы гордимся нашими работниками, которые понимают, что в текущей ситуации от каждого зависит будущее и нашей компании, и наших работников, а потому продолжают работать из дома.
Благодаря этим мерам, нам удалось сохранить занятость. И это в условиях падения доходов и снижения деловой активности по объективным причинам.
Желаем Вам найти работодателя, который отвечает Вашим представлениям о хорошем работодателе: с полисом ДМС, корпоративами, чаем /кофе и бесплатным питанием.
Только все это, к сожалению, будет не приятной вишенкой на торте.
Если Вы не знали, то такие расходы осуществляются, по сути, за счет средств, которые могли бы пойти на формирование фонда оплаты труда. Работодатель за Вас решает, где Вам лечиться, питаться, какой чай и кофе пить, уменьшая к выплате Вашу реальную зарплату. Успехов!
С уважением, "ПЕРФОРМИЯ"
Стоит применять на практике
Вся необходимая информация и материал лекторы разбивали на блоки, все четко структурировано, всю информацию успевал записывать и понимать.
Есть правда и мои внутренние замечания, например я уверен что технология действенная, но нужно аккуратно применять ее в деле, чтобы еще больше не усугубить ситуацию в компании. Поэтому я только по немногу внедряю, начал... Читать отзыв Семинар по Технологии найма оставил у меня положительное впечатление.
Вся необходимая информация и материал лекторы разбивали на блоки, все четко структурировано, всю информацию успевал записывать и понимать.
Есть правда и мои внутренние замечания, например я уверен что технология действенная, но нужно аккуратно применять ее в деле, чтобы еще больше не усугубить ситуацию в компании. Поэтому я только по немногу внедряю, начал медленно сокращать штат, наблюдаю за остальными и за лидерами в моей фирме
Плодотворно потраченное время
Пройдя тренинги прослушав материал, увидела все свои ключевые и второстепенные ошибки при наборе персонала в штат. По приезду сделала сокращение, рада, что успела перед сезоном. В штате оставила 20 основных специалистов, если потребуется сделаю... Читать отзыв Специально прилетала в Москву для прохождения тренинга в Перформии. У меня частная гостиница, штат работников 35-60 человек. Большинство сотрудников всезон просиживали штаны, а я естественно несла убытки.
Пройдя тренинги прослушав материал, увидела все свои ключевые и второстепенные ошибки при наборе персонала в штат. По приезду сделала сокращение, рада, что успела перед сезоном. В штате оставила 20 основных специалистов, если потребуется сделаю до набор.
Если говорит о тренинге, материал рассказывают простым языком, все разбито по блокам, мне было понятно все
Навыки полученные здесь пригодились в дальнейшем.
Работа мне нравится
простой найм сотрудников
Благодарность компании
Рада иметь такие контакты.
Слушать интересно
Будем искать себя)
много информации
Решения новые дают
ставлю компании 5 баллов)
есть возможности роста
Хорошие семинары