Работал относительно давно. Зп вовремя, все до копейки платят. Слежка,постоянная,сколько позвонил,время.Токсичная работа имеет очень мало общего с профессией сейлз-менеджера.Сейлз-менеджер — это не рядовой сотрудник на зарплате, а партнер по бизнесу, усилия которого напрямую влияют не только на его личный доход, но и успех компании. Менеджеры работают по готовым процедурам, соблюдение которых дает определенные гарантии по успешному закрытию сделки. Эти процедуры созданы... Читать отзыв Работал относительно давно. Зп вовремя, все до копейки платят. Слежка,постоянная,сколько позвонил,время.Токсичная работа имеет очень мало общего с профессией сейлз-менеджера.Сейлз-менеджер — это не рядовой сотрудник на зарплате, а партнер по бизнесу, усилия которого напрямую влияют не только на его личный доход, но и успех компании. Менеджеры работают по готовым процедурам, соблюдение которых дает определенные гарантии по успешному закрытию сделки. Эти процедуры созданы путем многих проб и ошибок, но даже в компаниях, работающих много лет, не существует процедур на все случаи жизни. Креативность, умение находить выход из нестандартных ситуаций, аналитические способности. Такие менеджеры быстро вырастают до руководителей отделов и тренеров по продажам. Здесь у тебя отнимают креатив, а больше шаблонами,колл центр. Не обучают ,как восстанавливаться после долгих прозвонов. Мёртвые базы,переходящие от менеджера к менеджеру. Не обучают тайм-менеджменту. Хотелось бы чтобы вместе с высоким спросом по работе была и лояльность.
Работал недавно в Виге.Не плохая компания, зп вовремя. Дальше уже как приживешься. Там есть своя специфика,не простая. Не в каждой компании такое встретишь. Много здесь не заработаешь скажу сразу!!! У компании нет таких инструментов и возможностей, но как стартовая площадка для карьеры подойдет. Сам процесс отлажен, но г-дин Ч.из Б, там многое на ходу меняет, и зависит от... Читать отзыв Работал недавно в Виге.Не плохая компания, зп вовремя. Дальше уже как приживешься. Там есть своя специфика,не простая. Не в каждой компании такое встретишь. Много здесь не заработаешь скажу сразу!!! У компании нет таких инструментов и возможностей, но как стартовая площадка для карьеры подойдет. Сам процесс отлажен, но г-дин Ч.из Б, там многое на ходу меняет, и зависит от его настроения. Любовь к этому человеку "зашкаливает" . Придете узнаете. Выдержите,прогнетесь, будете работать подольше. Главное,вовремя пандемии уходя домой, будете писать заявление,что просьба сократить рабочее время и минус 50% ваших денег тоже сократится,по факту работать будете также,а может и больше, но в два раза дешевле. Обещают за этот период не увольнять,но знаю что увольняли и не одного. В этом и обман г-дина Ч из Б. Не доверяйте ему. решайте через других людей
Здравствуйте. К сожалению, за 12 лет существования компании в VIG Trans не было сотрудника с именем Владимир Постнов. Мы не можем согласиться с вашим комментарием. Большинство из наших сотрудников за время работы в компании выросли в должности и уровне мотивации. Компания растет по всем направлениям и активно набирает специалистов. А во время высокой заболеваемости компания отправляет сотрудников на удаленную работу со 100% оплатой труда.
Мы готовы обсудить ваше мнение (в том числе инкогнито). Напишите нам: [email protected]
Понадобились услуги грузоперевозок. Оставил запрос на сайте, перезвонили через пару часов, задали все необходимые вопросы, а на следующий день уже все просчитали. Запрашивал стоимость еще у 3 компаний и выбрал эту. Быстро привезли груз и без накладок.
Очень мало платят
Менеджеры работают по готовым процедурам, соблюдение которых дает определенные гарантии по успешному закрытию сделки. Эти процедуры созданы... Читать отзыв Работал относительно давно. Зп вовремя, все до копейки платят. Слежка,постоянная,сколько позвонил,время.Токсичная работа имеет очень мало общего с профессией сейлз-менеджера.Сейлз-менеджер — это не рядовой сотрудник на зарплате, а партнер по бизнесу, усилия которого напрямую влияют не только на его личный доход, но и успех компании.
Менеджеры работают по готовым процедурам, соблюдение которых дает определенные гарантии по успешному закрытию сделки. Эти процедуры созданы путем многих проб и ошибок, но даже в компаниях, работающих много лет, не существует процедур на все случаи жизни. Креативность, умение находить выход из нестандартных ситуаций, аналитические способности. Такие менеджеры быстро вырастают до руководителей отделов и тренеров по продажам.
Здесь у тебя отнимают креатив, а больше шаблонами,колл центр. Не обучают ,как восстанавливаться после долгих прозвонов. Мёртвые базы,переходящие от менеджера к менеджеру. Не обучают тайм-менеджменту. Хотелось бы чтобы вместе с высоким спросом по работе была и лояльность.
Логистика тянет вперед. А продажи вверх
К сожалению, за 12 лет существования компании в VIG Trans не было сотрудника с именем Владимир Постнов.
Мы не можем согласиться с вашим комментарием.
Большинство из наших сотрудников за время работы в компании выросли в должности и уровне мотивации. Компания растет по всем направлениям и активно набирает специалистов. А во время высокой заболеваемости компания отправляет сотрудников на удаленную работу со 100% оплатой труда.
Мы готовы обсудить ваше мнение (в том числе инкогнито).
Напишите нам: [email protected]
С уважением,
команда VIG Trans.
Грузоперевозки