Роснефть
Сеть АЗС. Одной из стратегических задач «Роснефти» является увеличение объемов реализации собственной продукции напрямую конечному потребителю. С этой целью Компания развивает розничную сбытовую сеть, насчитывающую в настоящее время 1 800 АЗС, и занимает второе место среди российских компаний по количеству автозаправочных станций.
Корпоративное управление
«Роснефть» строго придерживается международных стандартов корпоративного управления, раскрытия... подробнее
Корпоративное управление
«Роснефть» строго придерживается международных стандартов корпоративного управления, раскрытия... подробнее
АЗС
Хочу работать - Отзывы о Роснефть
Тема: Жалоба на необоснованный отказ в трудоустройстве / Нарушение трудовых прав
Уважаемые представители компании «Роснефть»!
Обращаюсь к вам с жалобой на действия сотрудников отдела кадров (или службы безопасности) одной из ваших АЗС, расположенной в Краснодарском крае.
Суть проблемы:
Гражданка Российской Федерации, бывшая жительница Луганской области, имеющая на руках полный пакет документов, включая паспорт гражданина РФ, обратилась с целью трудоустройства на должность буфетчицы ОшАЗС (заправочной станции) компании «Роснефть».
До подачи заявления в «Роснефть» она официально работала почтальоном. Узнав о вакансии и требованиях, она уволилась с предыдущего места работы, чтобы перейти к вам. Это было сделано по согласованию с вашими же сотрудниками, которые озвучили требования как обязательные для оформления.
Проблема:
Сдав все документы и пройдя собеседование, соискательница получила отказ без объяснения причин. На запрос о письменной мотивировке отказа ответа не последовало.
Почему это возмутительно:
1. Нарушение ТК РФ. По закону работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 дней . Ссылки на «несоответствие» без конкретики деловых качеств — это нарушение ст. 64 ТК РФ. Наличие гражданства РФ и опыт работы (почтальон, кассир) являются достаточными для данной позиции.
2. Потеря работы. Человек уволился ради этой вакансии и остался ни с чем. Это создает социальную напряженность на территории, где и так сложная ситуация с занятостью.
3. Кадровый голод. Мы знаем, что на ваших АЗС в этом регионе не хватает сотрудников, люди работают «сутки через сутки и двое». При этом компания отказывает лояльному, местному соискателю, который живет рядом и готов работать.
Просьба:
1. Разъяснить, что послужило истинной причиной отказа. Если это «проверка СБ», то на каком основании?
2. Дать письменный ответ в соответствии с Трудовым кодексом.
Данная жалоба — не «поток сознания», а требование объяснить конкретное нарушение закона. Прошу разобраться в ситуации и дать объективную оценку работе отдела кадров на этом объекте.
отзыв
Комментарии к отзыву