Техностор
Наш магазин уже много лет специализируется на продаже бытовой техники. Мы сотрудничаем только с ведущими и хорошо себя зарекомендовавшими поставщиками, в каталоги добавляются лучшие товары отечественных и зарубежных брендов.
Рейтинг 4.3 из 5 на основании 127 отзывов
Гипермаркеты
Конторка.. по-другому не назвать
Как считают зп и какой процент менеджеры ВООБЩЕ НЕ ЗНАЮТ. Присылают зп молча, не прописывая что за что. Всегда разную, то 20к, то 60к. От чего зависит понятия не имею. Оклад то есть, то его нет, то процент 5, то 0,005))... Читать отзыв Работают в черную, ген.директор постоянно орет и матерится, разговаривать спокойно не умеет. В один день сократил пол штата.
Как считают зп и какой процент менеджеры ВООБЩЕ НЕ ЗНАЮТ. Присылают зп молча, не прописывая что за что. Всегда разную, то 20к, то 60к. От чего зависит понятия не имею. Оклад то есть, то его нет, то процент 5, то 0,005))
Часто задерживают зп
Просят помочь в другом отделе, на вопрос "какая оплата?", отвечают "ты сначала сделай, потом посмотрим"
Самодурство
УЖАСНО, ЧЕРНАЯ ЗП
Однако по-существу. Относительно обещаний карьерного роста, роста зп, своевременных выплат - ничего этого здесь НЕТ. Даже близко. Настаивают на заключение договора как с самозанятым (попросите предварительно договор для изучения - его вам не дадут, если все-таки решитесь сразу выйти на работу и... Читать отзыв Если любите экстремальные квесты за свой счет и обладаете большим количеством лишнего времени - вам сюда. Получите неизгладимые впечатления.
Однако по-существу. Относительно обещаний карьерного роста, роста зп, своевременных выплат - ничего этого здесь НЕТ. Даже близко. Настаивают на заключение договора как с самозанятым (попросите предварительно договор для изучения - его вам не дадут, если все-таки решитесь сразу выйти на работу и подписать в первые дни - попробуйте проконсультироваться с практикующим юристом, будете "приятно" удивлены, если конечно получится это сделать). Если будете требовать оформления в штат компании - вам предложат только официальный оклад в размере 18 тысяч рублей. И, если вы продержитесь на данном месте больше 1 месяца, именно эту сумму вы и получите. Потому что в день зарплаты, а именно 15 числа каждого, следующего за отработанным месяца, вас ждут увлекательные торги. Вы будете должны доказать руководству в лице генерального директора, что заработали эти деньги (спойлер: сделать это практически нереально, "переобуться на лету" и изменить требования к работе в середине месяца, а то и перед самой зарплатой - это здесь обкатанная практика. Причем в каком бы отделе вы ни работали. С высокой долей вероятности вы можете услышать, что в данном месяце вы своих денег не получите, а получите тогда, когда выполните "то-то и то-то" (спойлер - никогда).
Также очень распространена система штрафов, например: клиент в день доставки не ответил на звонок, отказался от заказа - штрафуют менеджера по продажам. Просто потому что.
БОльшей части товаров, представленной на сайте, нет и не будет. Задача менеджера - перевести клиента на другой товар, часто намного хуже по качеству. Ради интереса, можете заказать что-то из техники (например Bosch или т.п., и услышите, что данного товара сейчас нет/в связи с увеличением объемов продаж качество данного бренда снизилось, но мы можем предложить вам малоизвестный, но "очень качественный" бренд и т.д. (который на поверку окажется на порядок хуже). Не сможете - штраф.
Если вы решили устроиться на склад - будьте готовы оплачивать из своего кармана чужие косяки (привет, коллективная ответственность), и неважно, что это незаконно и непосредственно вы не имеете к этому прямого отношения. Сюда же относятся и переработки, их вам НИКТО не оплатит.
Если решите устроиться водителем - будьте готовы ишачить по 16-17 часов в сутки, 6 дней в неделю и все заказы (как от поставщиков, так и клиентам) возить в одиночку. Второй человек на маршруте не предусмотрен, и тащить холодильник килограмм в 80 вы будете тоже в одиночку. Риск повреждения товара и финансовая ответственность соответственно также на вас.
В отделе рекламаций вас ждет отдельный пул развлечений. По факту, на складе лежит гора брака, как свежего, так и с незапамятных времен. И вам изначально предложат заняться разгребанием этих авгиевых конюшен, пообещав золотые горы, премии, власть над миром и т.д. Фактически, как бы ни пело руководство, и каким бы опытным специалистом вы не были, вы не сможете освободить склад от брака никогда. Просто потому, что новые позиции там появляются постоянно, а часть старых уже ни один поставщик не примет (прошло много времени, утеряны док-ты, механические повреждения, полученные в результате неправильного хранения/перевозки и т.д.). Часть повреждений получена с участием логистики маркеплейсов, через которые продается часть товаров. А выставить им претензию и добиться возмещения реально примерно также, как выиграть в лотерею миллион. Потому что в условиях договора с маркетплейсами все условия прописаны в пользу маркетплейсов. А виноваты в этом будете именно вы, в т.ч. и финансово. Просто потому что. Если же вам все-таки удастся добиться компенсации или вернуть древний брак поставщику, это не будет принято в рассчет. Например потому, что появился новый брак, и почему он вообще еще на складе. Также вам придется ездить по судебным заседаниям, т.к. достаточно большое количество клиентов юридически грамотно и предпочитает идти до последнего, отстаивая свои права через суд. Т.к. в процессе досудебного урегулирования компания старается всячески избежать выполнения законных прав покупателей, надеясь, что устанут и отстанут.
О том, что предстоит судебное заседание, вы узнаете из громкого мата, исходящего от генерального директора. Который даже может пообещать вас "у....ть". Прямым текстом. И в том, что клиент обратился в суд, за защитой своих прав, будете виноваты именно вы. И зарплату вы не получите до тех пор, "пока все не уладите" (спойлер: никогда). Также, бухгалтерией в компании заниматься практически некому. Буквально. Главбуха (фактически) нет, на первичке 1 человек. И вести этот участок работы, взаимодействуя с поставщиками, будете тоже вы. Запрашивать акты сверок, готовить пакеты закрывающих документов. Без доп. оплаты. Потому, что "вы что, де....ил, не знающий бухгалтерию?"(с).
При этом не забываем рекламационные обращения как партнеров, так и частных лиц, включая досудебные обращения и участие в судебных разбирательствах, и разбираем древний брак.
Это при худшем раскладе. При лучшем, вы отработаете неделю, а потом вам скажут, что "вы нам не подходите". Без всякой оплаты за стажировку, даже с учетом того, что вы уже успеете показать свой профессионализм.
(техническое оснащение, что в качестве "железа", что в качестве "крякнутого" ПО (включая 1С), заслуживает отдельной темы обсуждения).
Upd. больничных тут нет, если вас угораздит заболеть в разгар эпидемии, вас уволят. положительные отзывы - вранье, написанное самими сотрудниками под угрозой невыплаты зарплаты.
ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ МЕСТО
Также очень распространена система штрафов, например: клиент в день доставки не ответил на звонок, отказался от заказа - штрафуют менеджера по продажам. Просто потому что.
БОльшей части товаров, представленной на сайте, нет и не будет. Задача менеджера - перевести клиента на другой товар, часто намного хуже по качеству. Ради интереса, можете заказать что-то из техники (например Bosch или т.п., и услышите, что данного товара сейчас нет/в связи с увеличением объемов продаж качество данного бренда снизилось, но мы можем предложить вам малоизвестный, но "очень качественный" бренд и т.д. (который на поверку окажется на порядок хуже). Не сможете - штраф.
Если вы решили устроиться на склад - будьте готовы оплачивать из своего кармана чужие косяки (привет, коллективная ответственность), и неважно, что это незаконно и непосредственно вы не имеете к этому прямого отношения. Сюда же относятся и переработки, их вам НИКТО не оплатит.
Если решите устроиться водителем - будьте готовы ишачить по 16-17 часов в сутки, 6 дней в неделю и все заказы (как от поставщиков, так и клиентам) возить в одиночку. Второй человек на маршруте не предусмотрен, и тащить холодильник килограмм в 80 вы будете тоже в одиночку. Риск повреждения товара и финансовая ответственность соответственно также на вас.
В отделе рекламаций вас ждет отдельный пул развлечений. По факту, на складе лежит гора брака, как свежего, так и с незапамятных времен. И вам изначально предложат заняться разгребанием этих авгиевых конюшен, пообещав золотые горы, премии, власть над миром и т.д. Фактически, как бы ни пело руководство, и каким бы опытным специалистом вы не были, вы не сможете освободить склад от брака никогда. Просто потому, что новые позиции там появляются постоянно, а часть старых уже ни один поставщик не примет (прошло много времени, утеряны док-ты, механические повреждения, полученные в результате неправильного хранения/перевозки и т.д.). Часть повреждений получена с участием логистики маркеплейсов, через которые продается часть товаров. А выставить им претензию и добиться возмещения реально примерно также, как выиграть в лотерею миллион. Потому что в условиях договора с маркетплейсами все условия прописаны в пользу маркетплейсов. А виноваты в этом будете именно вы, в т.ч. и финансово. Просто потому что. Если же вам все-таки удастся добиться компенсации или вернуть древний брак поставщику, это не будет принято в рассчет. Например потому, что появился новый брак, и почему он вообще еще на складе. Также вам придется ездить по судебным заседаниям, т.к. достаточно большое количество клиентов юридически грамотно и предпочитает идти до последнего, отстаивая свои права через суд. Т.к. в процессе досудебного урегулирования компания старается всячески избежать выполнения законных прав покупателей, надеясь, что устанут и отстанут.
О том, что предстоит судебное заседание, вы узнаете из громкого мата, исходящего от генерального директора. Который даже может пообещать вам нанести телесные повреждения (сообщат вам об этом в более грубой форме). Прямым текстом. И в том, что клиент обратился в суд, за защитой своих прав, будете виноваты именно вы. И зарплату вы не получите до тех пор, "пока все не уладите" (спойлер: никогда). Также, бухгалтерией в компании заниматься практически некому. Буквально. Главбуха (фактически) нет, на первичке 1 человек. И вести этот участок работы, взаимодействуя с поставщиками, будете тоже вы. Запрашивать акты сверок, готовить пакеты закрывающих документов. Без доп. оплаты. Потому, что "вы что, де....ил, не знающий бухгалтерию?"(с).
При этом не забываем рекламационные обращения как партнеров, так и частных лиц, включая досудебные обращения и участие в судебных разбирательствах, и разбираем древний брак.
Это при худшем раскладе. При лучшем, вы отработаете неделю, а потом вам скажут, что "вы нам не подходите". Без всякой оплаты за стажировку, даже с учетом того, что вы уже успеете показать свой профессионализм.
(техническое оснащение, что в качестве "железа", что в качестве "крякнутого" ПО (включая 1С), заслуживает отдельной темы обсуждения).
Upd. больничных тут нет, если вас угораздит заболеть в разгар эпидемии, вас уволят. положительные отзывы - вранье, написанное самими сотрудниками под угрозой невыплаты зарплаты.
О работе в этой компании
хорошая организация, магазин
Комфортные условия работы
Отличный магазин
Достойная работа
Главное продать, остальное ваши проблемы
Все хорошие отзывы заказные, их заставляют писать самих сотрудников в принудительном порядке, а отзы
Мошенники!
Компании лжи и цирка
[email protected]
1. Нет оф. трудоустройства. Говорят, что после стажировки недельной трудоустроят, однако все сотрудники были без оф. трудоустройства, а даже если вы будете настаивать на этом, то вам откроется информация, что устроить могут только спустя месяц стажировочный. Но даже после месяца это неактивно делают. А если вы этого и добьётесь, то будете получать минималку, всё остальное в стаж не идёт.
2. продажи и выплаты продаж. Система, которая считает ваши продажи держится на лживом слове и очень криво считает. Выгодные РЦ товары могут легко попасть в таблицу с другими товарами и вы за продажу получите не 3%, а 0.5%. Сами посчитайте какая будет разница если так произойдёт со 300 тысячами ваших продаж или более. Также великий дартаньян ( он же станислав) часто диктует разные условия касательно выплат. В один месяц вы можете получить и оклад и выплаты с продаж. А в другой он поднимает объём, который вы должны выполнить и ЕСЛИ ВЫ ЭТОГО НЕ СДЕЛАЛИ, ТО ПОЛУЧАЙТЕ ОДИН ОКЛАД. Замечу, что объём выбран специально такой, чтобы его было невозможно выполнить. По крайней мере с тем количеством заказов, которые были, это сделать удалось 1 человеку и то, потому что к тому времени большинство менеджеров уже уволилось и заказы поделились на меньшее кол-во людей, что дало возможность хоть как-то добраться до этого объёма.
Что касается самих заказов, то это часто сумасшедший дом. На сайте есть товары, которых нет и не будет. И ты обязан перевести клиента на другой товар, который компания сможет продать. Но дело в том, что часто аналоги убоги. Как и из-за производителя, так и из-за функций. А если даже подерут хороший аналог, он легко и довольно часто стоил на 10-20 тысяч дороже.
Во время работы часто зависишь от других отделов (что в принципе логично) но нелогично следующее: ты должен получить ответ от закупки или же от логистики в течении пары часов, чтобы заказ был актуальным. Но ожидание могло длиться по целому рабочему дню, а иногда и больше. Из-за этого актуальность заказа у клиента проходила. Он находил в другом месте и дешевле и качественнее. А ты по итогу Выслушиваешь от руководство как можно было иначе поступить с этим заказом. Только все их слова это пустота и цирк больных. Он не несет в себе конструктивной объективности вещей. Он является лишь сборником дешёвой мотивации от "знающих"
А даже если не было путей решений, то ты в любом случае выслушаешь идиотскую речь где лишь слова "нужно" "Надо" "Необходимо". Только смысл в том, что в первую очередь это руководствуясь нужно отладить этап работы и наладить связь между отделами. А также спустится со своих небес и взглянуть реальности в лицо
Сама система переводов с одного товара на другой убогая и не современная. С такой тактикой далеко не уехать.
Остаётся лишь существовать в рядах мелких компаний с постоянной сменой коллектива, который рано или поздно протирает глаза и имеет возможность уйти из подобной компании в поиске адекватного места.
Для клиента данная компания также является плохим выбором для приобретения товара. Товар часто не приходит в сроки, товар который вы выбираете может не находится у поставщиков Тенхностора. Начнём с того, что у Техностора в принципе нет своего склада. Только лишь пункт самовывоза на который ваш товар поступит и не всегда бесплатно.
Также порой были переработки, за которые понятное дело никто не доплачивает. Приходишь на работу к 9, уходишь после 22.00. А день считают за обычный. Казалось бы можно было продать больше за такой день и получить больше. Но тут уже достаточно обычной логики, что к концу дня человек будет никаким и смысла в переработке нет. Ибо другие отделы работают то 18.00
Тебе ничего не остаётся кроме того как консультировать клиентов и озвучивать им. что только когда будет отдел закупок, так только тогда ты сможешь дать ответ клиенту о наличии и сроках.
В наше время люди не привыкли ждать. Это не современно.
Также вас ждёт работы по выходным с 10 до 8. Что является таким же бредом, ибо как правило весь день ты просто сидишь и втыкаешь, т. к заказов и звонков просто нет.
Вообще, несмотря на все эти минусы и на весь этот бред, в компании было бы возможно работать и зарабатывать деньги если бы не постоянно обязательное общение с руководством и отделом качества, которому нужно всегда доказывать. ИМЕННО ДОКАЗЫВАТь свою правоту касательно решений по продажам. Объяснять почему ты не продал это, почему ты не предложил это. Они требуют ответа в течении 15 минут. А если не ответил, то начинается какой-то напряг в чате и начинают озвучивать штрафы. Либо за то что ты не ответил и не дал комментарий, либо за твои действия, которые им показались неправильными. И по итогу происходит так, что ты немного работаешь, отвечаешь отвечаешь и отвечаешь, пытаешься работать, ждёшь ответа от других отделов. Пытаешься решить проблему, а тебе нужно отвечать, толкать закупку и просто как-то разговаривать с клиентом не имея адекватной информации. Ты занимаешься всем этим, а не продажами.
Я сидел в этом проклятом месте только лишь для того, чтобы получить деньги, но когда нам озвучили что будут платить только оклад, то я понял, что в этой компании не дождаться адекватного отношения от руководства. Я поговорил с руководителем, объяснил ситуацию и успел подобрать себе подходящее место работы. Меня попросили остаться для помощи коллективу до конца недели. И я работал лишь для того, чтобы ребятам было не так трудно, ибо коллектив был действительно сплочённый. Заплутавшие души собрались и отчаялись, пытаясь как-то работать в этой клоунаде. В один из дней наш руководитель ушёл, а вернее его уволили и мы остались без нормальных указаний. В тот день 2 часа совещалось с нами руководство и озвучивало всю ту же идиотскую и дешёвую мотивацию, которая не имеет веса. Стало понятно, что остаётся получать лишь оклад. И в этой компании делать нечего. Я решил уйти и руководство начало говорить за отработку в 2 недели. 2 недели в компании, где я не официально трудоустроен, где я ничего не подписывал. Где мне не идёт стаж.
Я попытался донести положение вещей юристу и генеральному дартаньяну, но даже со стеной было бы проще разговаривать. Данные людишки пытались мне озвучит, что я должен следовать должностной инструкции и договору. Только вопрос к вам, а где инструкция и договор?
Где были высланы на подписание хоть что-то из этого?
У вас выгода в том, что вы не платите налог за нас. У нас не равные условия. Нам не идёт стаж, так ещё и деньги не выплачивают если ты уходишь без отработки.
Данное дело будет передано в соответствующие органы. И поверьте, гемора это принесёт больше вам, чем мне. Доказательств, что вы должны заплатить предостаточно. А также, само право уйти у сотрудников без отработки всегда есть до тех пор, пока он не оф. Трудоустроен.
Я жду свои деньги на карту. Вы знаете кому вы не заплатили. Так что в ваших же интересах выплатить мне мои деньги. Не ваши, а мои честно заработанные ( в отличии от вас)
PS почему генеральный Дартаньян?
Мы как-то писали положительные отзывы, потому что руководство нас ОЧЕНЬ ПРОСИЛО. И нашли там прекрасный отзыв о том что политика в компании такая
« все пид**асы, а я Дартаньян» и мы все дружно смеялись, потому что она идеально отражает позицию генерального директора.
Передаю привет Елизавете Подсосовной, ты низкий человек без чести. А ты Станислав, мне жаль, что ты такой человек. Природа не наделила тебя даже нормальным голосом, вот ты и вопишь всегда как обиженны школьник. Сиди дальше со своим лживым нищем бизнесом, скоро таких как ты не станет. И если у тебя осталось хотя бы немного мозгов, ты увидишь как развивается рынок и увидишь насколько нелепа твоя компания.
техностор это плывущий не достроенный корабль, который заделывает свои дыры во время своего скудного путешествия за счёт сил бедолаг, которые барахтаются в море жизни и по своей доверчивости решили залезть к вам на борт .
Одна эта метафора глубже, чем мозги всего руководства вместе взятых.
Жду свои деньги .
О работе в компании "Техностор"
Врагу не делаю
О работе в компании
отзыв о работе
отзыв о работе в техносторе
Всё положительные отзывы тут -фейк!!!!!
Короче обходите эту шарагу стороной.
О работе в компании
Работа в техносторе
Быстрое обучение и усвояемость. Отзывчивые руководители, всегда тебе помогут. Своевременные выплаты.
Отзыв о техносторе
Подробно объясняют все нюансы, а также по ассортименту. По деньгам у всех по-разному, зависело от графика и т.д., но меня все устраивало.Удобный график работы. Зарплата, сколько сделал, столько и заработал. Выплачивают вовремя.
Спустя год работы
О работе в компании
Сотрудничество с Техностор
Хороший старт для развития
Несколько месяцев я работаю техносторе.
Это отличное место, работал здесь одно удовольствие.
О работе в компании
Отличное место работы
Отзыв о работе