Хочу предостеречь тех, кто получит предложение о работе, или сам захочет работать на телеканале "Спас". Незадолго до новогодних праздников получил приглашение о работе, на которое я дал согласие. В тот момент у меня была работа, но не имела гарантии стабильности (фриланс), поэтому подумав, согласился пройти стажировку и приступить к работе. Около недели была стажировка в аппаратной канала, за это время понял... Читать отзыв Хочу предостеречь тех, кто получит предложение о работе, или сам захочет работать на телеканале "Спас". Незадолго до новогодних праздников получил приглашение о работе, на которое я дал согласие. В тот момент у меня была работа, но не имела гарантии стабильности (фриланс), поэтому подумав, согласился пройти стажировку и приступить к работе. Около недели была стажировка в аппаратной канала, за это время понял все плюсы, а главное - минусы работы в прямом эфире. Итак, плюсы - это коллектив. Теперь о минусах. Смена с 9:00 до 22:00. Отсутсвие какого-либо сценария или монтажного плана как такового. Наверное, сотрудники (в особенности новые) должны обладать экстрасенсорными способностями и знать расположение и количество гостей, количество подключаемой техники. Информация поступает непосредственно перед эфиром от работающей бригады той или иной программы. Тоже касается о подложках - название контента, нахождение, носитель, включение, хронометраж - все это узнается только непосредственно во время уже идущей программы или незадолго до ее начала. Я должен был заменить уходящего сотрудника. На мой вопрос почему он уходит, ответ был "устал". Я его прекрасно понимаю. Количество рабочих смен должно быть 15, но по факту более 24х в месяц. Услышал много негатива от сотрудников в адрес руководства, было над чем задуматься. Стажирующий меня сотрудник, трижды задавал вопрос о моем согласии выйти на смену сразу после новогодних каникул. Тоже спрашивали меня администратор и увольняющийся сотрудник. Я подумал и несмотря на все обстоятельства дал свое согласие. Переслал по просьбе руководства все документы руководителю. Договор мне должен передать администратор во время первой же рабочей смены. Как человек отвечающий за свои слова, я закрыл все свои текущие контракты и стал ожидать информации о выходе на работу. Но ни восьмого января, ни в последующие дни месяца ни одного звонка ни от руководства, ни от напарника не последовало. Мои попытки выйти на связь были также проигнорированы приглашающей стороной. По факту остался без работы и без средств к существованию, потратив неделю времени (отказавшись от текущей работы) и средств на никому не нужную стажировку. Задумайтесь неоднократно перед тем как дать какое-либо согласие на работу на данном телеканале. Никаких имен не указываю, дабы у людей не было проблем с вышестоящим руководством.
Достоинства:
Коллектив
Недостатки:
Неадекватное руководство (или кадры) не несущее ответственности за принятые обязательства.
Отсутствие элементарных нормативов принятых в телепроизводстве.
Отсутствие принятых в обществе этических и моральных норм.
Предупреждение соискателям
Незадолго до новогодних праздников получил приглашение о работе, на которое я дал согласие. В тот момент у меня была работа, но не имела гарантии стабильности (фриланс), поэтому подумав, согласился пройти стажировку и приступить к работе. Около недели была стажировка в аппаратной канала, за это время понял... Читать отзыв Хочу предостеречь тех, кто получит предложение о работе, или сам захочет работать на телеканале "Спас".
Незадолго до новогодних праздников получил приглашение о работе, на которое я дал согласие. В тот момент у меня была работа, но не имела гарантии стабильности (фриланс), поэтому подумав, согласился пройти стажировку и приступить к работе. Около недели была стажировка в аппаратной канала, за это время понял все плюсы, а главное - минусы работы в прямом эфире. Итак, плюсы - это коллектив. Теперь о минусах. Смена с 9:00 до 22:00. Отсутсвие какого-либо сценария или монтажного плана как такового. Наверное, сотрудники (в особенности новые) должны обладать экстрасенсорными способностями и знать расположение и количество гостей, количество подключаемой техники. Информация поступает непосредственно перед эфиром от работающей бригады той или иной программы. Тоже касается о подложках - название контента, нахождение, носитель, включение, хронометраж - все это узнается только непосредственно во время уже идущей программы или незадолго до ее начала. Я должен был заменить уходящего сотрудника. На мой вопрос почему он уходит, ответ был "устал". Я его прекрасно понимаю. Количество рабочих смен должно быть 15, но по факту более 24х в месяц. Услышал много негатива от сотрудников в адрес руководства, было над чем задуматься. Стажирующий меня сотрудник, трижды задавал вопрос о моем согласии выйти на смену сразу после новогодних каникул. Тоже спрашивали меня администратор и увольняющийся сотрудник. Я подумал и несмотря на все обстоятельства дал свое согласие. Переслал по просьбе руководства все документы руководителю. Договор мне должен передать администратор во время первой же рабочей смены. Как человек отвечающий за свои слова, я закрыл все свои текущие контракты и стал ожидать информации о выходе на работу. Но ни восьмого января, ни в последующие дни месяца ни одного звонка ни от руководства, ни от напарника не последовало. Мои попытки выйти на связь были также проигнорированы приглашающей стороной.
По факту остался без работы и без средств к существованию, потратив неделю времени (отказавшись от текущей работы) и средств на никому не нужную стажировку.
Задумайтесь неоднократно перед тем как дать какое-либо согласие на работу на данном телеканале.
Никаких имен не указываю, дабы у людей не было проблем с вышестоящим руководством.