Технология Перформии помогла решить очень докучавшую нам проблему – текучку кадров. Теперь у нас устоявшаяся команда, где все хорошо знают свое дело и это сказывается в положительную сторону на наших финансовых результатах.
Технология Перформия помогает сделать самое главное – понять, кто в компании реально полезен, а кто тянет ее назад. Благодаря этому можно решить огромное количество проблем, поверьте мне
Если бы меня спросили, какое именно обучение я с радостью хочу рекомендовать, без просьбы самой организации, то это была бы Перформия. В принципе, они не просят оставлять отзывы. Но у них так все круто, и ты получаешь результаты, видишь насколько действенные их методы, и тебе реально самому хочется этим поделиться с другими. Сходите обязательно, не пожалеете.
Очень высокая многозадачность, к сожалению с этим не все справляются. Это надо таким шустрым родиться. Несмотря на то что я, как говорит моя мама «семиделкина», и то первое время было тяжеловато. Это сейчас уже влилась, и с любым количеством задач я справляюсь, и вписываюсь в дедлайны, а вот первые месяца два было напряжно. Но я все равно осталась, потому как... Читать отзыв Очень высокая многозадачность, к сожалению с этим не все справляются. Это надо таким шустрым родиться. Несмотря на то что я, как говорит моя мама «семиделкина», и то первое время было тяжеловато. Это сейчас уже влилась, и с любым количеством задач я справляюсь, и вписываюсь в дедлайны, а вот первые месяца два было напряжно. Но я все равно осталась, потому как я не такой человек, который сдаётся, да и здесь есть ради чего работать, платят достойно.
Спикер на тренинге интересный, не было по крайней мере ощущения, что хочешь спать. Тема была "повышение вовлеченности персонала", обучение длилось 2 дня, не очень удобно (половину пропустила из-за работы), хотя вроде-бы понимаю, что воды особо не было, сократить курс сложно. В общем, что хочу сказать, все это очень интересно, но без своего вклада ничего не получится. Это не просто обучился... Читать отзыв Спикер на тренинге интересный, не было по крайней мере ощущения, что хочешь спать. Тема была "повышение вовлеченности персонала", обучение длилось 2 дня, не очень удобно (половину пропустила из-за работы), хотя вроде-бы понимаю, что воды особо не было, сократить курс сложно. В общем, что хочу сказать, все это очень интересно, но без своего вклада ничего не получится. Это не просто обучился и все встало на свои места, нет, нужно будет поработать..
Перформия открыла мне новый мир. Я на кадровика не обучался, но с с открытием бизнеса пришлось окунуться в кадровое дело, так как нанимать отдельного человека дорого. Спустя полтора года купил участие в тренинге перформии и узнал, что я могу еще сократить штат, заменить кое-какие позиции на другие, сэкономить на лишних работниках и при этом увеличить эффективно. Хорошо, что дошел, пусть... Читать отзыв Перформия открыла мне новый мир. Я на кадровика не обучался, но с с открытием бизнеса пришлось окунуться в кадровое дело, так как нанимать отдельного человека дорого. Спустя полтора года купил участие в тренинге перформии и узнал, что я могу еще сократить штат, заменить кое-какие позиции на другие, сэкономить на лишних работниках и при этом увеличить эффективно. Хорошо, что дошел, пусть и задержкой
Недавно проводили обучение для наших сотрудников. Не ожидала даже, что найду и для себя столько полезной информации, ведь в первую очередь я делала это для своих подчиненных. Что мне понравилось: - Все примеры проводились на конкретных примерах из работы нашей компании; - Курс велся удаленно (это было в конце апреля) и время подбирали специально, чтобы всем сотрудникам было удобно. Тренинги помогли... Читать отзыв Недавно проводили обучение для наших сотрудников. Не ожидала даже, что найду и для себя столько полезной информации, ведь в первую очередь я делала это для своих подчиненных. Что мне понравилось: - Все примеры проводились на конкретных примерах из работы нашей компании; - Курс велся удаленно (это было в конце апреля) и время подбирали специально, чтобы всем сотрудникам было удобно. Тренинги помогли работать с большей эффективностью. Спасибо
Две недели назад закончила обучение. Знания оказались для меня полезными. Мне понравилось, что информация доносилась простым, понятным языком. Основываясь на знаниях, изменила метод подбора персонала. Семинар помог сохранить уже сформированную команду и влить новых сотрудников. Коллектив стал крепче и работа продуктивнее. У работников повысился интерес к работе. Я довольна результатом.
Работаю на должности руководителя несколько лет и из года в год сталкиваюсь с проблемой текучки персонала. Есть ребята, которые работают давно, а вот новых удержать не всегда получается. Прошла тренинг в компании Перформия. Информация преподносилась доходчиво, на все вопросы были ответы. Мне было важно узнать много нового и понять в чем проблема. А ведь очень важно принять на работу... Читать отзыв Работаю на должности руководителя несколько лет и из года в год сталкиваюсь с проблемой текучки персонала. Есть ребята, которые работают давно, а вот новых удержать не всегда получается. Прошла тренинг в компании Перформия. Информация преподносилась доходчиво, на все вопросы были ответы. Мне было важно узнать много нового и понять в чем проблема. А ведь очень важно принять на работу нужного человека на правильную должность. Работа с коллективом изменилась в лучшую сторону. Собеседования проводить стала немного в другом формате. Для меня главное -это достижение результата. Если персонал подобран правильно, то успех будет 100%.
Неделю назад закончил обучение по трехмесячному тренингу "Практикум эффективного найма и взаимодействия". Мне как владельцу было сложно найти сотрудника с новыми идеями в моем бизнесе. после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма, которая у меня была до этого, сейчас я уже полностью понимаю, что ждать и кого нанимать. Сейчас работает креативный менеджер, которого я вряд ли бы нанял до... Читать отзыв Неделю назад закончил обучение по трехмесячному тренингу "Практикум эффективного найма и взаимодействия". Мне как владельцу было сложно найти сотрудника с новыми идеями в моем бизнесе. после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма, которая у меня была до этого, сейчас я уже полностью понимаю, что ждать и кого нанимать. Сейчас работает креативный менеджер, которого я вряд ли бы нанял до этого, но это именно тот человек, который был нужен, с миллионами идей, проработкой и анализом конкурентов и т.д. Ошибок у меня больше нет в этом вопросе, это радует.
У меня своя небольшая компания. Сначала не понимала, почему прибыль падает и люди бегут от меня. После тренинга Перформии все встало на свои места. Спикер говорил простым и понятным языком. Я поняла в чем моя ошибка и начала совершенно по-другому отбирать персонал. Как итог - за год работы текучки почти нет, прибыль увеличилась в несколько раз. С сотрудниками на одной... Читать отзыв У меня своя небольшая компания. Сначала не понимала, почему прибыль падает и люди бегут от меня. После тренинга Перформии все встало на свои места. Спикер говорил простым и понятным языком. Я поняла в чем моя ошибка и начала совершенно по-другому отбирать персонал. Как итог - за год работы текучки почти нет, прибыль увеличилась в несколько раз. С сотрудниками на одной волне, у каждого своя цель, никто не сидит без дела. Теперь тренинги похожу регулярно и руководителя отдела тоже отправляю.
Полностью изменил систему подбора персонала. Сейчас тщательно отбираю новый персонал, из старого оставляю гл бухгалтера и 1 лидера в продажах. Планирую работу полностью переделать и почему то уверен что все получится. Для этого теперь у меня есть понимание и масса информации как в голове так и на бумаге. А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам... Читать отзыв Полностью изменил систему подбора персонала. Сейчас тщательно отбираю новый персонал, из старого оставляю гл бухгалтера и 1 лидера в продажах. Планирую работу полностью переделать и почему то уверен что все получится. Для этого теперь у меня есть понимание и масса информации как в голове так и на бумаге. А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам развивать свой бизнес.
Слушать интересно. Особенно это касается тренинга "Брать или не брать". Посмотрим, что еще нового они смогут предложить, я бы еще на их семинары походила.
Что первый, что второй блок полной технологии найма стал полезным для меня. Открылись новые идеи и возможности. В первом блоке рассказали о ценных качествах, на которые нужно обращать при отборе кандидатов, во втором как правильно извлекать с пользой эти ресурсы. Полезно и информативно. Будем пользоваться обязательно вашей технологией.
Система Перформии порадовала меня своей четкостью и понятностью – я понимаю, что надо делать от А до Я. Вместе с моим замом, мы провели настоящую кадровую революцию в компании и наши финансовые показатели теперь значительно лучше, чем раньше!
Проходила видео-интервью. Не совсем поняла что это было... Зато анкет и тестов сделала целую гору.... В итоге не взяли, сказали не подхожу им. Не, у них конечно какая-то своя метода работы с персоналом, но я не поняла как можно по этим тестам определить подходит человек или нет. Может поэтому и не взяли))))
1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование - 4 часа. 2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования - понедельник, середина дня. Другого не дали. 3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал и не потребовал ответа. 4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей.... Читать отзыв Откликнулся в Перформию на hh.ru
1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование - 4 часа. 2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования - понедельник, середина дня. Другого не дали. 3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал и не потребовал ответа. 4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей. Пришлось выдергивать человека, с коротым не общался 4 года, и просить его об одолжении переговорить о моей работе. В итоге не связались ни с одним ни со вторым. 5. Отказали. Причина: они не рассматривали мою кандидатуру потому что два человека уже проходили финальное собеседование с руководителем. То есть меня не рассматривали даже в теории. 6. Теперь компания владеет моими контактами и контактами моего окружения (ЛПРов), личной характеристикой, предпочтениями и прочим - и я не могу это изменить.
Я бы понял некомпетентность и неуважение ко времени своих сотрудников и времени кандидатов если бы это была рядовая контора, но Перформия называет себя профессионалами в сфере подбора и продает "элитную" методику по подбору людей на работу. Ребята, ну как так? Все эти Iq тесты, 4 дня маринования кандидата - и в итоге даже не потрудились рассмотреть?
Достоинства:
-Надувают важность вакансии. Кандидат проделывает уйму работы и в итоге не захочет чтобы эти силы прошли даром. Это хорошо с точки зрения хантинга.
Ребят, всем привет!! Прошла обучение по найму пол года назад! Если хотите на 3 месяца выпасть из работы и семейной жизни, то вам именно сюда!! А так могу сказать, действительно полезной информации на 3 дня, больше одинаковых примеров в различных тренингах и психологического давления на вас, что их обучение и тесты лучшие и тысячи довольных клиентов об этом могут подтвердить…... Читать отзыв Ребят, всем привет!! Прошла обучение по найму пол года назад! Если хотите на 3 месяца выпасть из работы и семейной жизни, то вам именно сюда!! А так могу сказать, действительно полезной информации на 3 дня, больше одинаковых примеров в различных тренингах и психологического давления на вас, что их обучение и тесты лучшие и тысячи довольных клиентов об этом могут подтвердить… В общем самое главное понимать, что есть теория и есть реальные ситуации и вот в реальности совсем не так, как они рассказывают на теории. Я вообще не любительница писать отзывы, но увидев большинство положительных «проработанных» отзывов (чему они же и учат, что нужно с отзывами работать) решила написать как есть. Своего рода зомбирование своих учеников, постоянно идёт разговор, что у них нет плохих отзывов и никто их не охарактеризовал как пустышки. Хотите убить время на 3 месяца-Welkom! Мой вам совет, звоните и договаривайтесь на более короткий тренинг по найму, сэкономите деньги и что самое главное сэкономите время потраченное в пустую на прослушивание их жизненных случаев.
Достоинства:
Есть полезная информация, которая на мой взгляд этих денег не стоит и которую можно изложить во много раз короче.
Недостатки:
3 месяца обучения и отсутсвие в этот период нормальное жизни и работы.
Настала пора и мне написать отзыв об этой шараге. Срок моей работы там был очень короток, зато впечатлений осталось на всю жизнь. На собеседовании они заливают, конечно же, складно и распрекрасно, обещают золотые горы и реки, полные вина. На деле уже очень скоро понимаешь, что все это сказки, и творится там полный беспредел. Начнем с того, что сотрудников заставляют писать положительные отзывы, не... Читать отзыв Настала пора и мне написать отзыв об этой шараге. Срок моей работы там был очень короток, зато впечатлений осталось на всю жизнь. На собеседовании они заливают, конечно же, складно и распрекрасно, обещают золотые горы и реки, полные вина. На деле уже очень скоро понимаешь, что все это сказки, и творится там полный беспредел. Начнем с того, что сотрудников заставляют писать положительные отзывы, не соответствующие действительности, а негативные отзывы удаляют. Это говорит о том, что недовольных сотрудников больше, чем довольных, если последние вообще есть. Текучка там - мрак, бедные эйчары не знают, где искать новых кандидатов. Материться и жрать во время планерок - это нормально для руководства. Словарного запаса и элементарного уважения к коллегам здесь нет. Кстати о коллегах, коллектив - сборище заносчивых и двуличных жополизов, каждый админ "принеси-подай" мнит себя царьком. У начальства есть любимчики, все об этом знают, но делают вид, что так и должно быть. Единственные адекватные люди здесь - это инструкторы. Кстати, если вы ненароком идете в отдел продаж, учтите, что бонус вы будете получать не за ту сумму, на которую продадите, а на 20% меньше. На полном серьезе. Обходите эту шарашкину контору стороной по большому радиусу.
Ранее общалась с руководителеом отдела продаж Васильевой Юлией Алексеевной касаемо покупки курса для себя, и обратилась назвав компанию в которой официально трудоустроена. Потом она прислала мне информацию, что собственнкии бизнесов могут бесплатно пройти тестирование, на мой комментарий, что я собственник бизнеса, у меня кадровое агенство, она сказала, что так как я руководитель кадрового агенства мне ничего бесплатно не дадут... Читать отзыв Ранее общалась с руководителеом отдела продаж Васильевой Юлией Алексеевной касаемо покупки курса для себя, и обратилась назвав компанию в которой официально трудоустроена. Потом она прислала мне информацию, что собственнкии бизнесов могут бесплатно пройти тестирование, на мой комментарий, что я собственник бизнеса, у меня кадровое агенство, она сказала, что так как я руководитель кадрового агенства мне ничего бесплатно не дадут и начала находить миллион отмазок почему она не может дать услугу бесплатно. На мой вопрос, что ранее они сами написали, что собственники бизнеса могут пройти тестирование бесплатно, мне Юля сказала, что да, в сообщении инфа была другая, а полную мне давать не обязаны. Вот такие вот замечательные сотрудники работают в отделе продаж. Браво.
К слову о заголовке - и это при лозунге компании Перформия: «Люди - это главное». Просто смешно. Ну, теперь перейдём к делу.
Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре? 1. Первое, что хотелось бы отметить - берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный... Читать отзыв К слову о заголовке - и это при лозунге компании Перформия: «Люди - это главное». Просто смешно. Ну, теперь перейдём к делу.
Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре? 1. Первое, что хотелось бы отметить - берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный жест, а для того, чтобы приобрести легкую рабочую силу. Да, на вас будут ездить постоянно, задерживать, заставлять выходить в нерабочие часы и тд. 2. Переработки хоть и оплачиваются (но тоже спорный вопрос, это ещё постараться нужно, чтобы оплатили), но зарплаты МИЗЕРНЫЕ! Соответственно, если ты получаешь 25000р (если что цифры реальные, не с потолка), то посчитайте, какую «огромную» сумму вам заплатят за переработку :) 3. Соц пакета нет - о дмс молчу, конечно, но элементарно нет ни корпоративов, ни питания (даже чая и кофе для сотрудников нет), ни компенсации проезда (даже если вас заставили куда-то ехать в нерабочее время). В общем жуть... 4. Как всем известно, сейчас в мире эпидемия, в связи с которой объявлен карантин. Но компания Перформия плюет на эти правила, совершенно не заботится о сотрудниках, и заставляет их работать. А ведь в мире коронавирус!!
Я очень надеюсь, что мой отзыв будет полезен людям, которые так или иначе столкнутся с этой компанией, и не поведутся на их сладкие речи. Найдите достойное место, а на эту гадость даже не обращайте внимания!
Здравствуйте. Спасибо, что поделились своим мнением. Но, как видно из Вашего сообщения, Вы не работали в нашей компании, а сделали свои выводы на отзывах, написанных ранее. Поэтому мы недоумеваем, как можно делать какие-то выводы, не располагая информацией из первоисточника, а собирая сплетни и домыслы из непроверенных источников.
1. Как вы верно отметили, мы в том числе берем на работу сотрудников с небольшим опытом или без опыта. Это в частности обусловлено тем, что на некоторые вакансии, на которые мы нанимаем людей, нет готовых специалистов. Мы обучаем всех новых сотрудников и даем им возможность зарабатывать. На испытательном сроке сотрудник как правило зарабатывает меньше, чем когда его завершит. Это связано с тем, что на испытательном сроке сотрудник еще не может создать весомые результаты из-за своей неопытности. Но сколько продлится испытательный срок зависит только от самого сотрудника и может занимать от нескольких недель до 3-х месяцев.
2. Любые переработки в обязательном порядке оплачиваются сотрудникам, исходя из их основной ставки. Поездки по работе также компенсируются сотрудникам.
3. Наша компания предоставляет сотрудникам все виды социального обеспечения, установленные государством. Если Вы ищете компанию, которая будет проводить шумные корпоративы, а не работу, где, к сожалению, для Вас нужно работать, а не пить чай и кофе, то нам с Вами явно не по пути. Зарплата наших сотрудников позволяет им питаться самостоятельно.
4. Начнем, наверное, с того, что карантин ни в стране, ни в Москве не объявлялся. Да, был введен режим самоизоляции, а работодателям, деятельность которых не запрещена в этот период, рекомендовано перевести работников на удаленный режим. Наша компания не попала в число компаний, чья деятельность запрещена, но с заботой о сотрудниках работать в офисе остались только несколько топ-менеджеров и технический специалист. Все остальные сотрудники с учетом их трудовой функции переведены на удаленный режим работы. Также работники, которые не могут выполнять работу на дому, просто сидят дома.
Мы гордимся нашими работниками, которые понимают, что в текущей ситуации от каждого зависит будущее и нашей компании, и наших работников, а потому продолжают работать из дома.
Благодаря этим мерам, нам удалось сохранить занятость. И это в условиях падения доходов и снижения деловой активности по объективным причинам.
Желаем Вам найти работодателя, который отвечает Вашим представлениям о хорошем работодателе: с полисом ДМС, корпоративами, чаем /кофе и бесплатным питанием.
Только все это, к сожалению, будет не приятной вишенкой на торте. Если Вы не знали, то такие расходы осуществляются, по сути, за счет средств, которые могли бы пойти на формирование фонда оплаты труда. Работодатель за Вас решает, где Вам лечиться, питаться, какой чай и кофе пить, уменьшая к выплате Вашу реальную зарплату. Успехов!
Помогает, серьёзно!
Технология Перформия
Хорошая компания
Сходите обязательно, не пожалеете.
Очень высокая многозадачность
тренинг интересный
Полезный тренинг с эффективными методами управления персоналом
Спасибо за проведенный тренинг для сотрудников
- Все примеры проводились на конкретных примерах из работы нашей компании;
- Курс велся удаленно (это было в конце апреля) и время подбирали специально, чтобы всем сотрудникам было удобно.
Тренинги помогли... Читать отзыв Недавно проводили обучение для наших сотрудников. Не ожидала даже, что найду и для себя столько полезной информации, ведь в первую очередь я делала это для своих подчиненных. Что мне понравилось:
- Все примеры проводились на конкретных примерах из работы нашей компании;
- Курс велся удаленно (это было в конце апреля) и время подбирали специально, чтобы всем сотрудникам было удобно.
Тренинги помогли работать с большей эффективностью. Спасибо
довольна результатом
Много полезной информации
после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма
Я поняла в чем моя ошибка
спасибо за отличный тренинг
А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам... Читать отзыв Полностью изменил систему подбора персонала. Сейчас тщательно отбираю новый персонал, из старого оставляю гл бухгалтера и 1 лидера в продажах. Планирую работу полностью переделать и почему то уверен что все получится. Для этого теперь у меня есть понимание и масса информации как в голове так и на бумаге.
А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам развивать свой бизнес.
Слушать интересно
Много полезного узнала
Благодарю!
не совсем понятно интервью
Как перформия ищет людей к себе на работу
1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование - 4 часа.
2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования - понедельник, середина дня. Другого не дали.
3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал и не потребовал ответа.
4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей.... Читать отзыв Откликнулся в Перформию на hh.ru
1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование - 4 часа.
2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования - понедельник, середина дня. Другого не дали.
3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал и не потребовал ответа.
4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей. Пришлось выдергивать человека, с коротым не общался 4 года, и просить его об одолжении переговорить о моей работе. В итоге не связались ни с одним ни со вторым.
5. Отказали. Причина: они не рассматривали мою кандидатуру потому что два человека уже проходили финальное собеседование с руководителем. То есть меня не рассматривали даже в теории.
6. Теперь компания владеет моими контактами и контактами моего окружения (ЛПРов), личной характеристикой, предпочтениями и прочим - и я не могу это изменить.
Я бы понял некомпетентность и неуважение ко времени своих сотрудников и времени кандидатов если бы это была рядовая контора, но Перформия называет себя профессионалами в сфере подбора и продает "элитную" методику по подбору людей на работу.
Ребята, ну как так? Все эти Iq тесты, 4 дня маринования кандидата - и в итоге даже не потрудились рассмотреть?
Реальный отзыв через пол года, как есть
шарашкина контора
На собеседовании они заливают, конечно же, складно и распрекрасно, обещают золотые горы и реки, полные вина.
На деле уже очень скоро понимаешь, что все это сказки, и творится там полный беспредел.
Начнем с того, что сотрудников заставляют писать положительные отзывы, не... Читать отзыв Настала пора и мне написать отзыв об этой шараге. Срок моей работы там был очень короток, зато впечатлений осталось на всю жизнь.
На собеседовании они заливают, конечно же, складно и распрекрасно, обещают золотые горы и реки, полные вина.
На деле уже очень скоро понимаешь, что все это сказки, и творится там полный беспредел.
Начнем с того, что сотрудников заставляют писать положительные отзывы, не соответствующие действительности, а негативные отзывы удаляют. Это говорит о том, что недовольных сотрудников больше, чем довольных, если последние вообще есть. Текучка там - мрак, бедные эйчары не знают, где искать новых кандидатов.
Материться и жрать во время планерок - это нормально для руководства. Словарного запаса и элементарного уважения к коллегам здесь нет. Кстати о коллегах, коллектив - сборище заносчивых и двуличных жополизов, каждый админ "принеси-подай" мнит себя царьком. У начальства есть любимчики, все об этом знают, но делают вид, что так и должно быть.
Единственные адекватные люди здесь - это инструкторы.
Кстати, если вы ненароком идете в отдел продаж, учтите, что бонус вы будете получать не за ту сумму, на которую продадите, а на 20% меньше. На полном серьезе.
Обходите эту шарашкину контору стороной по большому радиусу.
Надувательство
Работать во время ЭПИДЕМИИ КОРОНАВИРУСА, получать копейки, постоянно перерабатывать... О да!
Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре?
1. Первое, что хотелось бы отметить - берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный... Читать отзыв К слову о заголовке - и это при лозунге компании Перформия: «Люди - это главное». Просто смешно. Ну, теперь перейдём к делу.
Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре?
1. Первое, что хотелось бы отметить - берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный жест, а для того, чтобы приобрести легкую рабочую силу. Да, на вас будут ездить постоянно, задерживать, заставлять выходить в нерабочие часы и тд.
2. Переработки хоть и оплачиваются (но тоже спорный вопрос, это ещё постараться нужно, чтобы оплатили), но зарплаты МИЗЕРНЫЕ! Соответственно, если ты получаешь 25000р (если что цифры реальные, не с потолка), то посчитайте, какую «огромную» сумму вам заплатят за переработку :)
3. Соц пакета нет - о дмс молчу, конечно, но элементарно нет ни корпоративов, ни питания (даже чая и кофе для сотрудников нет), ни компенсации проезда (даже если вас заставили куда-то ехать в нерабочее время). В общем жуть...
4. Как всем известно, сейчас в мире эпидемия, в связи с которой объявлен карантин. Но компания Перформия плюет на эти правила, совершенно не заботится о сотрудниках, и заставляет их работать. А ведь в мире коронавирус!!
Я очень надеюсь, что мой отзыв будет полезен людям, которые так или иначе столкнутся с этой компанией, и не поведутся на их сладкие речи. Найдите достойное место, а на эту гадость даже не обращайте внимания!
1. Как вы верно отметили, мы в том числе берем на работу сотрудников с небольшим опытом или без опыта. Это в частности обусловлено тем, что на некоторые вакансии, на которые мы нанимаем людей, нет готовых специалистов. Мы обучаем всех новых сотрудников и даем им возможность зарабатывать. На испытательном сроке сотрудник как правило зарабатывает меньше, чем когда его завершит. Это связано с тем, что на испытательном сроке сотрудник еще не может создать весомые результаты из-за своей неопытности. Но сколько продлится испытательный срок зависит только от самого сотрудника и может занимать от нескольких недель до 3-х месяцев.
2. Любые переработки в обязательном порядке оплачиваются сотрудникам, исходя из их основной ставки. Поездки по работе также компенсируются сотрудникам.
3. Наша компания предоставляет сотрудникам все виды социального обеспечения, установленные государством. Если Вы ищете компанию, которая будет проводить шумные корпоративы, а не работу, где, к сожалению, для Вас нужно работать, а не пить чай и кофе, то нам с Вами явно не по пути. Зарплата наших сотрудников позволяет им питаться самостоятельно.
4. Начнем, наверное, с того, что карантин ни в стране, ни в Москве не объявлялся.
Да, был введен режим самоизоляции, а работодателям, деятельность которых не запрещена в этот период, рекомендовано перевести работников на удаленный режим. Наша компания не попала в число компаний, чья деятельность запрещена, но с заботой о сотрудниках работать в офисе остались только несколько топ-менеджеров и технический специалист. Все остальные сотрудники с учетом их трудовой функции переведены на удаленный режим работы. Также работники, которые не могут выполнять работу на дому, просто сидят дома.
Мы гордимся нашими работниками, которые понимают, что в текущей ситуации от каждого зависит будущее и нашей компании, и наших работников, а потому продолжают работать из дома.
Благодаря этим мерам, нам удалось сохранить занятость. И это в условиях падения доходов и снижения деловой активности по объективным причинам.
Желаем Вам найти работодателя, который отвечает Вашим представлениям о хорошем работодателе: с полисом ДМС, корпоративами, чаем /кофе и бесплатным питанием.
Только все это, к сожалению, будет не приятной вишенкой на торте.
Если Вы не знали, то такие расходы осуществляются, по сути, за счет средств, которые могли бы пойти на формирование фонда оплаты труда. Работодатель за Вас решает, где Вам лечиться, питаться, какой чай и кофе пить, уменьшая к выплате Вашу реальную зарплату. Успехов!
С уважением, "ПЕРФОРМИЯ"