Вероника Отзыв написан понедельник, 15 июня9 просмотров
Работаю консультантом в салоне рядом с метро уже почти год. Главное, к чему надо быть готовым, сюда люди идут не только за смартфонами, а вообще по любому поводу. За день успеваешь и крутой айфон в рассрочку оформить, и полчаса объяснять бабушке, куда делись ее деньги, пока не выяснится, что она случайно подписалась на гороскопы. Платят честно, KPI прозрачные, за продажу дополнительных услуг капает отличный процент. Коллектив молодой, директор адекватный, соцпакет с ДМС и корпоративной связью, разными скидками и компенсациями. Но к вечеру от постоянного общения голова иногда идет кругом.
Спасибо за такой честный и живой отзыв! Работа консультанта — это не только продажи, это постоянная настройка на собеседника: с одним — про рассрочку, с другим — про подписки, и каждый раз нужно быть включённым на 100%.
Рады, что вы по достоинству оценили наш соцпакет — ДМС, корпоративную связь, скидки и компенсации. Для нас важно, чтобы сотрудник чувствовал поддержку не только в процессе работы, но и за её пределами.
Прозрачные KPI и процент за дополнительные услуги — это про справедливость: чтобы каждый сотрудник чётко понимал, как формируется доход и мог на него влиять. Здорово, что вы это отметили.
Спасибо, что делитесь своим опытом — такие отзывы помогают понять, как всё устроено изнутри.
Компания МТС образована, как закрытое акционерное общество, в октябре 1993 года такими компаниями, как ОАО «Московская городская телефонная сеть» (МГТС), Deutsсhe Telecom (DeTeMobil), Siemens и ещё несколькими акционерами. Четырём российским компаниям принадлежало 53 % акций, двум немецким компаниям — 47 %.
В феврале 1999 года МТС впервые в России запустила сети... подробнее
Работа денежная, но требует стальных нервов и искренней любви к людям - Отзывы о МТС
отзыв
Комментарии к отзыву
Рады, что вы по достоинству оценили наш соцпакет — ДМС, корпоративную связь, скидки и компенсации. Для нас важно, чтобы сотрудник чувствовал поддержку не только в процессе работы, но и за её пределами.
Прозрачные KPI и процент за дополнительные услуги — это про справедливость: чтобы каждый сотрудник чётко понимал, как формируется доход и мог на него влиять. Здорово, что вы это отметили.
Спасибо, что делитесь своим опытом — такие отзывы помогают понять, как всё устроено изнутри.