При этом на сайте описание других вакансий еще веселее, далее цитаты:
У нас нет оклада, соц пакетов тоже нет, питание и проживание не предоставляем. Социализм в компании не приветствуется.
Золотые горы не обещаем. За результатом стоит большая, кропотливая и творческая работа. Будут сложности, которым нужно будет обучиться. Есть неприятности, которые происходят с клиентами, инвесторами (срывы сделок и т.д.). Все это мелочи на фоне успехов наших партнеров на сегодняшний день. Нужно будет совершенствовать свой профессионализм с каждым днем, в чем готовы помочь. https://redgin.shop/vacansii-krasnyi-dzhin/
Подытожим и переведем в прямую речь: работать надо много, платить будем мало, ты для нас рабочая сила и нам сра** на тебя, в работе куча проблем и стрессов, если ты их не решишь то ничего не заработаешь, но это мелочи ведь наши клиенты и учредители зарабатывают бобосы на тебе каждый день...
И вот тут возникает вопрос если компания так относится к своим, может ли быть доверие внутри, и стоит ли ей доверять снаружи? Почему компания которая обещает клиентам золотые горы (доходость 30-60%) не может обеспечить своим работникам достойные условия? С таким подходом к формированию команды я бы не стал им доверять свои деньги...
Красный джин, или как стать рабом лампы... - Отзывы о Компания "Красный джин"
Оценщик с опытом работы 1-3 года, за 30 т.р., по 8 часов 6 дней в неделю!? ВЫ СЕРЬЕЗНО!?
https://omsk.hh.ru/vacancy/66785433
При этом на сайте описание других вакансий еще веселее, далее цитаты:
У нас нет оклада, соц пакетов тоже нет, питание и проживание не предоставляем. Социализм в компании не приветствуется.
Золотые горы не обещаем. За результатом стоит большая, кропотливая и творческая работа. Будут сложности, которым нужно будет обучиться. Есть неприятности, которые происходят с клиентами, инвесторами (срывы сделок и т.д.). Все это мелочи на фоне успехов наших партнеров на сегодняшний день. Нужно будет совершенствовать свой профессионализм с каждым днем, в чем готовы помочь.
https://redgin.shop/vacansii-krasnyi-dzhin/
Подытожим и переведем в прямую речь: работать надо много, платить будем мало, ты для нас рабочая сила и нам сра** на тебя, в работе куча проблем и стрессов, если ты их не решишь то ничего не заработаешь, но это мелочи ведь наши клиенты и учредители зарабатывают бобосы на тебе каждый день...
И вот тут возникает вопрос если компания так относится к своим, может ли быть доверие внутри, и стоит ли ей доверять снаружи? Почему компания которая обещает клиентам золотые горы (доходость 30-60%) не может обеспечить своим работникам достойные условия? С таким подходом к формированию команды я бы не стал им доверять свои деньги...
Единственный плюс: зато честно...
отзыв
Комментарии к отзыву